重磅消息 | 2022年最新全棧測試開發技能實戰指南（第3期）
深度好文，篇幅較長，請耐心看完！
官宣：第三期，終於來了！
1.表面”衰落”測試行業
不經意間，2022年已過了一大半！在後疫情時代的軟體行業，尤其是今年上半年，互聯網大廠裁員消息陸續傳出，據傳聞很多公司裁員比例都在20%到40%，消息真假無從探究，但騰訊、位元組、阿里、攜程、百度等一眾互聯網大廠，確實都已開始放棄此前的野蠻式業務增長、削減支出、不得不承認互聯網企業的寒冬真的已來。
但「裁員」只是表象，背後到底是什麼原因？ 可以肯定的是，互聯網行業仍在快速發展，但已經進入了存量市場，對人員規模的需求正在放緩。在存量市場里，冗餘人員和低效人員會被淘汰、被外包，而優秀的人才也會一直受到招聘方的青睞。所以我們可以看到行業也出現了很有意思的一個現象：冰火兩重天，一邊是大量的低端測試工程師被淘汰、被外包和被迫轉行，求職屢屢碰壁，而另一邊，卻是很多測試專家、測試經理求賢若渴四處挖人。需求和供給的不匹配，導致招人難、就業也難。
這句話可能會刺疼一些人，但一定要記住，業務空間決定了行業生存空間，而當你的能力不能滿足業務發展需求時，被行業淘汰也只是時間早晚的問題。
那有人可能會問：軟體測試行業還有前景和出路嗎？ 其實，不管是現在的互聯網時代還是將來的人工智慧時代產品都需要保證它的穩定性和品質，這就離不開優秀、專業的測試人員，而且需求會越來越多。
另外，薪資是一個行業的風向標，薪資越高，代表這個行業發展的越好，從2014年至2022年，軟體測試工程師崗位的薪資待遇一直是處於增長狀態。從薪資待遇來看，軟體測試一直處於上升期。
所以對於還在困惑，軟體測試行業是否有前景的同學，我可以大膽負責任的告訴你：軟體測試行業前景廣闊，只要你足夠優秀，發展會越來越好！
從大環境因素來說，隨著各行各業互聯網化，IT資訊化時代仍在快速發展。各行業早些年的toC，到近幾年的toB業務布局，由原來野蠻式以流量為王，轉為精細化產品服務為主，而品質的好壞也成為了衡量產品服務最重要，最直接的影響因素。
根據行業現狀來說，高尖端人才的需求占很大的比例，而擁有高等級技能的從業人員確很少。換句話說就是對軟體測試高級工程師的需求大。而擁有基本軟體測試技能的人纔則需求量在逐漸的減少。總之，不斷的提高自身專業技能及知識水平才是發展之道。
2. 測試行業對人員能力要求不斷在提高
之前，我們分享過，中國IT時代發展演進歷程，如下：
在2010年以前，絕大多數企業測試實踐的重心都是放在系統功能的驗收階段，測試人員的主要工作基本都圍繞著基於業務的黑盒測試進行，對編碼能力、系統理解能力要求不多。而2010年後，隨著移動互聯網產品的快速發展，各行各業對軟體品質的強需求，以及如今雲時代來臨之後，大數據、雲計算、AI人工智慧、機器學習等各類前沿技術紛紛湧入，傳統的測試工作模式和工作範圍越來越無法滿足行業市場的需要和產品的品質要求。
首先，從自身來講只會功能測試，找工作會越來越難，即使找到了工作，可能依舊是手工測試，工資不高，還非常辛苦！並且如果只會功能測試工作到一定年限後（通常是 35 歲以後），甚至將面臨無工作可找的境地，將被行業淘汰。
其次，從企業招聘來講，現在幾乎所有企業招聘測試，都要求具備一定的程式碼能力、自動化測試的能力、性能測試的能力，如果你不會寫程式碼，不會自動化，不會性能測試，不會搭建CICD持續交付能力、不會容器技術，那你基本就喪失了找到好工作的機會；基本上三線以上的互聯網公司都已經把編程和自動化作為必要的技能。
3.如何破局：能力思維轉變
特別是最近幾年，相信大家能感受到，測試的職位對技能和學歷的要求越來越高，這與自動化測試、開發新技術（區塊鏈、大數據、微服務、雲計算等）的大環境有關，對軟體從業人員有更高的要求—需要更好的理論基礎和更強的技術能力，以及項目經驗作為支撐。
從企業崗位招聘和設立來講，以前大多數公司對於測試來說，統一有且僅稱之為”測試工程師” (更多是指手工業務測試工程師)。慢慢地，隨著自動化測試技術的快速發展以及移動互聯網紅利帶來的業務量突增、互聯網產品安全漏洞頻發，企業市場對自動化測試、性能測試、安全測試以及產品專項測試越發重視，逐漸在行業越來越多公司內部，開始設立了自動化測試工程師、性能測試工程師、安全測試工程師以及一些專項測試工程師的崗位。再到最近幾年，測試開發工程師崗位的火爆，更激發了行業許多傳統手工測試人員的能力轉型。
上圖展示了的行業中測試崗位的發展演進，值得注意的是，測試崗位的發展演進，並不代表之前的那些傳統測試崗位會立馬消失，比如現在很多公司都設立測試開發工程師團隊，但同時也還是會存在一些手工測試工程師。
測試崗位的演進，從字面上看，只是崗位名稱上面叫法不同，但它的本質背後強調了企業市場對專業測試人員能力要求在不斷提高。
從投入產出回報上來講，普遍來說，測試開發工程師的薪資都要高於傳統的手工測試工程師，而且行業公司中經常會看到一個現象，企業寧願花高薪再重新招聘大量的測試開發工程師，也不願意給現有的手工測試人員大幅度漲薪，並不是企業缺錢，也不是企業吝嗇，而是企業是講究等價回報，只有你的能力價值越高，企業給能你的回報才會越大。
4. 全棧測試開發技能訓練營
如何確保自己在機遇（有高薪工作、升職加薪機會）和風險（公司裁員、人員優化）來臨時，可以真正做到手有中糧，心中不慌？
解決問題，需從根源入手，之所以會存在這兩類問題，本質還是在於職場能力（軟、硬技能）達不到企業需求。
在職場中，提高自己的職場能力（軟、硬技能），往往有兩種主要途徑：
- 1、自學。
- 2、培訓。
對於自學來說，如果本身基礎能力不牢，或者學習方法、方向不對，沒有系統性的知識體系，沒有牛人引導，單想通過「閉門自學」 ，最終效果往往都是不理想。（通常那些自學、自律能力好的，現在基本已經是行業大牛了）
對於想通過報名培訓機構來提升技能的同學而言，往往又礙於培訓機構學習費用高昂，目前市面上，普遍的測試技能培訓費用少則七八千，多則需要兩三萬以上。並且大多這些培訓課程方向，只是針對單一技能，比如單純針對Python編程、僅針對自動化測試相關的、或者僅針對性能測試、Web平台開發等等。
而在團隊、企業能拿高薪的測試專家，往往對各方面的技能要求都會較為均衡，這也意味著，如果想拿到更高的薪資，對你的綜合技能也是越高。
試想一下，如果花了上萬塊，僅只是提高了某一塊技能，而實際測試工作中的複雜性和多樣性，還是很難高效的滿足長期就業需求，無法拿到理想的薪資回報。
為了幫助有需要的行業人員，解決行業普遍手工功能型測試人員生存的老、大、難問題，
作者結合最新行業企業用人技能需求和調研大批行業人員技能提升訴求，訂製打造了一套最新、實用，以實際工作技術為驅動的「全棧測試開發工程師技能體系」訂製訓練課程。
全面提升測試人員的軟、硬技能，讓你可以在未來具有足夠亮眼的核心競爭力，力爭幫助學員月薪漲幅5000-12000+ 元的提升目標。
當然提升技能只是手段，最終目標是幫助學員構建系統化的工作技能知識體系，並能真正將這些學習到的技能應用到工作當中，從而提高自己的薪資待遇。
毫不誇張的說，只要你肯認真學習，具備或者掌握了訓練營這些技能，目前在一、二線城市，薪資起碼都是25K以上。雖然每個人的能力和薪資現狀不一樣，但可以肯定的是，只要你肯用心在老師的指導和帶領下，持續學習完和掌握這套培訓課程。至少能滿足下述兩個薪資條件：
- 月薪20K+起步。
- 月薪漲幅50%以上。（如目前薪資20K及以內的）
5. 全棧測試開發技能課程大綱
本期訓練營課程體系，在上一期的知識內容基礎上進行了全新升級，不管是知識面還是知識深度都進行了較大的擴展加強。本期訓練營共包括27大技能版塊、120節大課、累計覆蓋超過600多個知識點乾貨技能。
在本期訓練營中，除了會覆蓋工作中各大常用技能版塊知識講解外，還會包括大量的實戰練習（學員程式碼實戰預計整套課程累計下來能到2.5W行以上）。兼顧專業硬技能、技術的學習掌握同時，還包括職場軟技能、求職面試、測試思維、測試分析能力構建培養。
此外，全棧測開訓練營的初衷，並非只是提高一個人的某項技能，而是旨在幫助大家全面提升個人的綜合能力（軟、硬體技能）。
正如很多學員評價訓練營的課程價值，性價比真是太高了，課程內容價值至少值二萬以上，一方面這是老學員對訓練營的價值認可，但毫不謙虛的說，按照本期訓練營的整套知識體系，所覆蓋到的知識廣度和知識深度。按目前市面估值來說，如果在其它培訓機構，至少也是二萬五以上起步價。
而本期在經過課程內容加強、全新升級後，仍採取遠低於市場定價：僅需5799元，這也意味著平均每節大課（每節大課2小時）也就四十多元左右。
從投資的角度來說，比如，當前你的月薪是15K，認真學習完這套課程，去外面企業拿個20~25K起步，是完全沒有任何壓力的，一個月的薪資漲幅就能立馬把課程費用賺回來了，如果你稍佳懂得理財和投資之道，就能明白這是一件多麼超值划算，性價比高的投資。
每期開課時間會統一安排在下半年進行，一般持續到次年的3~4月份左右，這也意味著，每期學完後，只要你有意向換工作，都可以直接立馬去意向企業求職驗證學習成果，俗話說：「是驢子是馬，拉出來遛遛」。並且訓練營也會針對需要換工作的學員，在求職面試前，進行針對性面試輔導。
全棧測試開發訓練營課程大綱：
27大技能版塊：
- 1、開學典禮
- 2、測試基本功
- 3、Linux技術必備
- 4、Git程式碼管理
- 5、SQL資料庫
- 6、Python編程
- 7、介面測試框架
- 8、Selenium Web測試框架
- 9、Appium App測試框架
- 10、GUI 影像識別測試框架
- 11、程式碼級測試框架
- 12、通用型測試框架
- 13、訂製自研測試框架（類HttpRunner）
- 14、測試數據倉庫
- 15、性能測試工程
- 16、性能壓測工具
- 17、性能監控分析
- 18、性能綜合案例實戰
- 19、安全測試
- 20、DevOps 持續集成CI
- 21、DevOps持續交付CD
- 22、靜態程式碼掃描SonarQube
- 23、Docker容器技術
- 24、Kubernetes與微服務
- 25、Web測試平台
- 26、開源訂製平台（基於Vue）
- 27、職業發展 & 簡歷面試
技能版塊分類（導圖版）：
課程大綱詳細內容（表格版）：如需報名，可聯繫作者獲取查閱！
6. 常見問題答疑
Q：上課老師是誰？
狂師：十年以上測試開發、團隊管理、研發效能提升經驗，某互聯網公司研發品質總監。公眾號「測試開發技術」號主、作者、2020年行業第一暢銷書《自動化測試實戰寶典：從小工到專家》作者、阿里雲、騰訊雲技術專家部落客。
Q：課程怎麼收費？
A：秉承口碑第一的原則，本期定價仍保持市場同類知識學習性價比最高服務於廣大測試同學，本期整套培訓僅需5799元，平均每節大課也就四十來元左右。
Q：上課周期持續多久，什麼時候開課？
A：每期統一下半年開課，每期持續67個月授課教學，次年34月份結束。
Q：上課時間怎麼安排？
A：一般安排在周六、周日直播線上授課，不會影響學員的正常工作。每周4~6節大課，每節課時2個小時，根據具體老師的課程安排，給你留出一周來消化實踐上課內容。
Q：以什麼形式上課？
A：目前開設的課程均以線上授課為主，且採取：「線上雙平台」授課，支援任何端、且不受地域限制，老師通過，遠程影片共享桌面，老師都是邊敲程式碼邊講解，以工作實際需求、技術實戰為主，趣味互動教學，拒絕照本宣科的念PPT。
Q：現在報名，有什麼優惠福利？
A：本期仍保持採取：」一朝學生，終身輔導「，並且本期現報名學生可享受如下6大福利。
- 1、培訓課程內容每年都會進行全新升級一次，應廣大鐵粉要求，本期學員仍保留永久免費學習後續課程特權福利。（從下一期開始報名的學員，老學員學習新升級課程，會按照一定比例收取費用）
- 2、永久免費加入作者知識星球「測試開發學苑」。
- 3、可免費享受向作者在線諮詢、電話諮詢等指導服務。
- 4、可免費贈送10本測試技能提升必讀書籍。（正版電子技術圖書）
- 5、可免費贈送10+套互聯網名企面試題禮包。（可選）
- 6、朋友圈邀請同事好友一起學習更優惠，2人組團報名，每人可優惠減免200元，3人組團，每人可減免300，最多支援4人組團。（多人組團減免與訓練營首日特惠不能疊加）
Q：需要編程基礎么？
A：零編程基礎也可以學，開設本課程非常注重測試人員開發思維的培養，通過開發的思維去解決測試工作中的問題。所以，一般要求測試同學具備一定的編程基礎，不過，本課程有針對單獨的編程技能版塊設計，即使是編碼零基礎，只要你肯學習，肯定沒問題。
Q：學不會怎麼辦？
A：上課方式採用實時線上授課+全程錄製影片，如果你有事不能來上課，可以課後看影片回放。如果你這一期學不會，下一期開班可以繼續免費跟著學，直到你學會為止。（本期報名的學員仍會保留永久跟學的特權）
Q：沒有來得及趕上課程怎麼辦，有回放么？
A：有的，每次上課都會 錄製影片 ， 萬一有事無法來趕來上課。可以回看老師的上課影片。
Q：學完能漲工資嗎？
A：全棧測開訓練營只承諾用心教好技術、方法，不承諾包就業、找工作，堅守秉承：「授人以授魚，不如授人以漁」。
但按照前幾期學員的學習效果，可以肯定的是，只要你好好學，漲薪的比例平均都是在50%~80%左右，截止目前，漲薪最高的學員，學完後平均月薪漲了12000+元。（你別不信，這是老學員用努力換來的事實）
Q：請問我怎麼報名？
A：可以通過掃描下方二維碼或者添加微信：jinjian_762357658 ，進行在線諮詢報名。在開課正式啟動前，都可以報名，需要報名參加的，請聯繫我（下面是作者的人個微信）。
最後，有投入才有產出，每月10k+的漲幅需要你 1年的持續努力！祝你成功！
