代表建議全面推廣3+2混合辦公模式：減輕年輕群體生活壓力

新冠疫情籠罩下，一些頭部高科技公司，如亞馬遜、Google、微軟、蘋果開始把遠程辦公常態化、制度化，每周只要求員工來公司1-3天。

據澎湃新聞報道，3月3日，全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細花表示，今年兩會，她將提交《關於推廣「3+2」混合辦公模式的建議》。

黃細花表示，推廣「3+2」混合辦公制，提高員工工作效率的同時，減輕年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活。混合辦公制對企業、員工和社會都將產生深遠影響。

據悉，黃細花提出以下三點建議：

一、探索有條件的企事業單位採用「3+2」混合辦公模式。國家人社部組織開展試點，結合企業、事業單位的工作性質和用工實際，積極推廣混合辦公模式，允許員工每周選擇1-2天遠程辦公，更好的平衡工作和家庭生活，提升員工幸福感和滿意度。

二、從法律制度層面保障和支援混合辦公模式落實。國家人社部建立科學合理的混合辦公模式配套法律保障機制，對混合辦公模式的管理予以規範和指導，保障勞動者遠程辦公權益。

三、嚴格要求提供遠程辦公產品或服務的企業按照中國相關法律規定，對企業資訊和個人隱私進行安全保護，保障中國企業網路安全和數據安全。

今年2月14日，攜程集團宣布將在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

攜程同步發布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支援等政策，這意味著攜程成為中國首家率先實際推行混合辦公制度的公司。

此輪推廣基於從2021年8月開始的超過1600人參加的混合辦公實驗，結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

對於「3+2」混合辦公模式，你怎麼看？