為什麼我嚴重不建議去培訓機構參加SAP培訓？
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關於是否要參加SAP培訓的話題已經是老生常談了，知乎上隨便一搜有好多人在問是否要去參加SAP培訓，底下已經有很多人在上面給出了正確建議。但也有不少人或培訓機構來企圖混淆視聽，誤人子弟的。為了避免讓更多人踩坑，誤入歧途，浪費錢，有必要再說說去培訓機構參加SAP培訓的相關事情。
為何你會想要去參加SAP培訓
01 高薪 輕鬆
你一定覺得高薪和輕鬆是SAP顧問身上的標籤吧？動動嘴皮子，敲敲程式碼一個月下來就能有三四萬甚至四五萬收入。看淘寶上面吹噓的學了SAP，入行之後就能輕鬆一個月4萬，非常動心。
如果是這樣的原因而想學SAP入行，那你又被套路了。新入行的沒有實際經驗的「小弟」基本上只有幾千，甚至比做開發的應屆生差。這一行非常講究業務經驗、項目經驗以及溝通能力。沒有實際經驗，只懂系統操作的人是玩不轉的，即使入職也要花很多時間學習培養，企業的錢又不是風刮來的，憑啥給你高薪？
一個月三四萬的顧問有嗎？當然有，但佔比很低，普遍在乙方或者做Free。但乙方和Free可不輕鬆，要背井離鄉，跟著項目全國跑，一個項目周期往往半年以上。項目前期天天開會溝通調研，晚上加班消化總結，寫各種文檔，開彙報會，出藍圖，後面還要做系統配置和方案文檔，加班系統上線。錢是還可以，但非常非常辛苦。
還有，能做乙方或者Free的，沒有八年十年經驗以上的，甲方都不會正眼看你，不會讓你進來搗亂的。
甲方會相對（注意：相對）輕鬆一些，自然而然的薪資相對不會很高，十年以上經驗的內部顧問能到2W已經是很拔尖了。絕大多經驗一般的或者甲方企業不太重視資訊化的，都在幾千到一萬多之間，而同時期，JAVA，PHP的開發工程師，好點的都能到兩三萬多了。
所以說，高薪是跟經驗成正比的，跟輕鬆成反比。
02 很有前途的行業
能上SAP的企業基本上是大企業，要麼在企業的運營總部，要麼跟企業工廠一起辦公，大多集中在北上廣深等一線/准一線大城市。而中國絕大多數的企業其實還是在用用友金蝶鼎捷等國產系統。很多大城市甚至找不到三四家上了SAP的企業。所以想要舒服在自己的老家做SAP顧問的，請先做好調查再考慮。
另外做過其他ERP的人是沒辦法做SAP的，系統跟系統之間其實差異挺大的！
那麼SAP行業很有前途嗎？因為顧問跟業務流程、IT技術、企業管理等關係比較緊密，加上很多企業規模大了之後也都會有替換現有ERP，升級到SAP的傾向，因此當下SAP行業可持續性的發展前景只能說還好。但同樣要看到，這個行業的人越來越多，培訓機構也瞅准機會大批量造假，行業已經非常飽和了，導致這個行業的門檻越來越低，整體素質水平也越來越低，自然的，在未來也會越來越廉價。
未來幾年甚至十年會怎麼樣不知道，但這個行業人員的整體薪資結構和水平遠遠不如過去是不爭的事實！人多，競爭就大，企業可選擇的餘地就越多，經常會出現七八個人競聘一個崗位！要不然怎麼會有那麼多顧問轉行呢！
03 年紀大了想培訓入行
如果想入行，應屆生或者剛畢業3年內的人是很有優勢的，他們學習快，薪資需求也不高。但那種都奔三以上了，沒有任何相關經驗，還上有老下有小中有車房的人還想通過培訓入行，甚至還夢想著一入行能夠比現在高薪，輕鬆養活一大家子的，趁早洗洗睡！
企業不是慈善機構，又不是傻子，有經驗的顧問那麼多，何須選你？人家還怕你鬼主意多，年紀大加不了班呢！
所以甲方企業如果要招經驗相對不足的人，一般更願意從資訊部或者關鍵用戶里轉崗，因為企業起碼對他們知根知底，並且他們有一定的業務和IT基礎，還不用增加編製。
04 總結
首先要搞清楚自己了解來的關於這個行業的資訊是否準確，不要被培訓機構taobao店商人給忽悠了，他們要賺你的錢自然會誇張得很厲害！
聊聊培訓機構的那些套路
01 假裝面試你
面試還不止一面，還會二面三面，然後再通知面試通過，搞得很隆重！你可能會以為面試這麼嚴謹不像是騙人的，拜託，只要你不是弱智，基本上都能面試成功，成功率幾乎100%，培訓機構目的只有一個：賺你錢，讓你覺得自己很適合入行。
02 內容單一，價值不高
培訓機構畢竟不是真實的企業運營環境，所以培訓的內容很簡單，價值不高，基本上都是系統層級的操作，而這些東西其實網路上就有非常多的免費的影片教學，沒必要花費幾萬塊去學這些價值量不高的操作，比如ME11、ME21N、XK01等。要知道SAP顧問更多工作的內容在於分析業務需求，梳理業務邏輯，溝通協調業務細節，確認系統方案，而這些東西是培訓機構無法具備的技能。
03 沒有項目和業務的培訓
上面也說了，培訓機構畢竟不是真實的企業運營環境，也沒有在手項目，自然只能坐落在系統層面。而企業招人可不是進來做系統操作的，是要業務分析和出方案的，這些是要有一定的實際項目和業務經驗為基礎。顯然，培訓機構的培訓遠遠達不到企業用人的要求。
04 承諾高薪
培訓機構最大的套路就是吹噓培訓出來就能有多少萬每月，然後列舉出培訓了誰誰誰出來到某某某企業拿多少薪資，宣傳得特別讓人心動。但你要明白，培訓學員有多少個，真正入行並發展的很好的有多少個？可能百分之一都不到。絕大多數人培訓結束即失業，找不到工作，不得不轉行。
上面也說了，沒項目和業務經驗的人，高薪是不可能的，真的碰到好運氣欺騙過了甲乙方，要得到高薪也是要熬N年之後的事情了，剛入行能有大幾千就要燒高香了。
05 周期三四個月的網路培訓
培訓期一般是三四個月，前期一個月會面對面多人培訓，後面基本上是遠程網路培訓。那麼好了，遠程網路大班拉群培訓跟你在自己電腦里看學習影片，登錄系統練習有區別嗎？沒區別！
那麼多人一起遠程培訓，你想問啥問題都擠不上去，老師也不一定懂，搞不好群都變成聊天和吹捧培訓老師的場所了。
06 全款培訓或讓你貸款
培訓機構一般會讓你一次性全款培訓，如果你資金不足的會考慮讓你找第三方貸款，一旦交了全款你就沒有什麼話語權了。
現在出了新花樣是前期交大部分錢，剩下的找到工作之後再分期還錢。你以為這個很好，但你後面找不到相關工作，畢竟錢也交了，時間也浪費了。
07 推薦就業
培訓機構最最大的殺手鐧就是聲稱推薦就業。你是不是以為培訓完之後肯定能上崗，退一萬步說即使薪資很低，先入行再說，後面慢慢會好的。
你看你就天真了不是！
培訓機構不是企業，首先肯定不會僱傭你，後面也會找託詞說還沒有坑位，要再等等。
所謂推薦就業就是讓你背誦他們模擬的面試答案，偽造你的簡歷，偽造你的項目經驗，教你如何欺騙甲乙方面試官，妥妥的造假行為，培訓機構會花大量時間模擬面試你。而且都是推薦的工作在北上廣深這樣的大城市，需要背井離鄉。
當然大部分是找不到工作的，他們也只能放棄了。畢竟甲乙方被騙怕了，自然學乖了很多，大企業他們會去背調，查面試者的醫社保繳交記錄、個稅記錄、公積金資訊、銀行工資流水等資訊！
現在還有新花樣就是培訓機構會跟一些小企業或者小項目交易，培訓出來的人去項目裡面廉價幹活，幾個月之後再踢出去，這個時候你一樣沒啥經驗。
注意，別以為總會瞎貓碰到死耗子。現在SAP行業有HR聯盟，有黑名單機制，一旦發現有人培訓機構出來的造假或者經驗很水的，都會列入黑名單。
08 總結
培訓機構的套路滿滿，千萬不要想當然，很天真的以為應該怎麼樣怎麼樣，其實裡面很多坑自己都不清楚，保持頭腦清楚，冷靜，要確認自己是不是真的能承受未來的大概率的 人財時 三空！
而且培訓出來的人局限於系統操作，沒有什麼業務概念，沒有企業管理概念，沒有IT和技術的概念，需求溝通也比較茫然，基本上無法滿足企業人才的需求，特別是乙方的需求。因為沒有項目經驗，也沒有實際使用SAP系統的經驗，無法勝任企業或項目對高解決方案的要求。哪怕是你再刻苦努力也仍舊沒有實戰經驗，純理論跟實操完全是兩回事兒，一面試，立馬蒙逼。
那麼我應該如何入行
01 自學並做好準備
有這個錢還不如買台好電腦，買台好手機，找(買)一些好的學習影片和書籍，買個在線帳號或者自己搭建學習環境，這些東西taobao上一大堆，有些學習影片是真的不錯，系統性的從頭到尾，由淺入深，由易到難。認真學習，持之以恆，加幾個群交流討論，善於總結做筆記，效果會比培訓機構的網路遠程培訓會好太多。
02 乙方自己培訓帶項目
有一些乙方也會招一些小弟新人進來培訓簽協議並進入項目，是一個非常好的入行機會。當然這些小弟新人都是應屆生或者畢業一小短時間的，不會招三十好幾的人。
03 甲方關鍵用戶或IT入行
還有一些就是甲方裡面本來在做關鍵用戶的或者IT人員，通過內部轉崗的方式進行入行也有很多很多！
培訓機構VS知識付費
現在流行知識付費，比如公眾號付費文章、原創學習影片售賣等。知識付費不同於培訓機構。知識付費不會教你如何欺騙，如何偽造簡歷，如何去作假。知識付費是原創作者自己錄的影片或者寫的原創技術文章，讓有需要的人花一點費用去學習閱讀。這個本來就非常值得鼓勵和倡導的！
還有一些機構做一些培訓並分發教材，目的是為了考證（如PA證書），這些培訓機構並不會作假或者讓培訓學員偽造簡歷，欺騙企業。所以這些機構也是正經的營生機構，不是本文里所指的培訓機構。
關於學習能力
不管你是參加培訓也好，自學也好，都是要有很強很強的學習能力，需要持之以恆，長年累月，不辭辛勞地學習，否則就是神仙教你也沒有用。
既然都是要靠學習能力，與其參與培訓機構，還不如自學。
現在系統性的學習影片滿大街都是，比培訓機構教的都好，SAP行業是很樂於分享的。學習能力不行去多少培訓機構都白搭，學習能力很好的又何須花大價錢去培訓機構？
所以拒絕培訓，認真學習，尋找機會！
我已經有好多認識的人通過自學也成功入行了，現在都混得很好。
關於誠信
做人貴乎誠信，不能去做這種坑蒙拐騙的事情！SAP顧問最重要的資產是口碑和誠信！
最後：你會讓一個沒開過車，只學過科目一的人就帶你上高速嗎？
