為何你進不了大廠？
很多小夥伴問我我是如何同時拿到字節跳動，騰訊和美團Offer的。今天我們就來簡單的聊聊除了技術外，大廠還會看重哪些技能。
當然，大廠對於技術的要求也是比較高的。起碼工作年限的長短要和應該具備的能力匹配。不可能你工作1年左右時間要求你掌握P7、P8級別的能力，也不可能你工作10年左右只是要求你掌握到P6級別的能力。進大廠，首先你的工作年限起碼要和應該具備的能力匹配。注意∶這裡說的是起碼，具體意思就是說工作年限至少要和應該具備的能力匹配。有些很聰明的人工作1、2年能夠達到P7級別，也不是不可能的事情。我一直覺得，工作年限並不等同於工作經驗，工作年限充其量只是工作經歷而已，有些人工作了近10年，項目倒是做了不少，但基本就是CRUD，沒啥含金量，工作經驗充其量也就1年，說1年的工作經驗，本質上已經不少了。為啥這樣說？因為這種人近10年來做的工作，一名畢業生3個月時間基本就能夠掌握了，再進行一兩個月的強化，基本就能夠達到相應的水平了。所以，工作年限並不等同於工作經驗。說簡單點，我理解的工作經驗就是你在工作過程中，總結的解決問題的能力，這種能力是其他人不會輕而易舉就學會的，它是真正屬於你的東西。很多培訓機構鼓吹的4個月時間達到XXX工作經驗，在我看來，是扯淡的。他們根本沒有理解啥是工作經驗。當然，通過培訓也許能夠更快的掌握一些技術，也能夠更快的解決一些問題。但是，如果想形成自己的工作經驗，形成一套自己解決問題的方法論，還是有很長的一段路要走。進大廠，不是一朝一夕的事情。當然，我這裡說的是社招，校招就另說了。如果你想通過自己的能力進大廠，也許通過培訓機構也能進，但我覺得有些培訓機構確實很水。為啥？看下圖吧。
所以，我更提倡自己在平時的工作過程中多積累，多總結，形成一套自己解決問題的方法論。只要在平時的工作過程中總結到位，進大廠是很自然的事情。而不是等到想進大廠的時候，臨時去找各種面試題和面經來臨陣磨槍，通過這種方式進大廠的概率極低！
大廠除了對技術人員的技術能力要求高之外，對於個人的學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力等要求的都比較高。從本質上講，這些能力才是一個技術人員真正要掌握的工作經驗，這些也絕不是通過幾個月的簡單培訓就能夠掌握的。
總之，大廠的用戶體量大，業務複雜，基於大廠自身的業務考慮，大廠對於面試者的要求會比較高。而作為技術人員，如果想進大廠，就需要在平時的工作過程中，注意積累和總結，培養自己的各項能力（本文中提到的個人學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力等)。只要在平時的工作中總結到位，進大廠，是很自然的事情。
最後，阿里的小姐姐說年後我可以換工作地點。
好了，今天就到這兒吧，我是冰河，我們下期見~~
