《12個工作的基本》讀後感

• 2021 年 12 月 1 日
• 筆記
• 讀書筆記

就工作的困惑諮詢過一些前輩，從一些前輩那裡得到了一些建議，其中有兩條是所有前輩都建議的：

1. 多讀書。

2. 多思考。

為什麼呢？其實上面兩個建議最終只有一個作用：改變思維方式，正確的思維方式帶來正確的工作方式和正確的人生方向。很多人的工作不順，並不是專業能力不行，可能只是思維方式出了問題。這一兩年作為技術面試官面試過一些硬件工程師，工作經驗從1~10年之間，有很多工程師技術問題回答的都還不錯，可是最終還是覺得差點意思，要麼是溝通交流有問題、或者是性格比較怪、還有的是7年換6份工作、也有人招聘進來後過不了試用期的。我認為這些人對待工作有錯誤的認識和理解。

人都是有惰性的，關於工作，大部分人的想法是：

1. 隨着時間的推移，經驗的增加，能力就會得到提升。

2. 技術水平提升，就可以工作的更好。

這兩個想法是對也是錯，人的能力確實會隨着時間增加，但如果不主動學習，那這個進步是很緩慢的，並且當你在當前的崗位上順風順水之後，一定會想要挑戰更高的崗位和責任，所以很可能會感覺工作越來越難、能力越來越不夠用。

大久保幸夫的《12個工作的基本》，裏面講述了工作的12個基本能力，想要走得更高，12個能力缺一不可。這本書不需要花很長時間讀，其實也不建議做筆記，讀完心中留下一點思考就可以了。

《12個工作的基本》主要內容：

自我管理

• 樂觀力：用積極思考養成樂觀的生活態度
• 持續學習力：在快節奏生活中抓住空閑時間學習
• 目標發現力：只要正視自己的內心就能發現夢想
• 專業構築力：讓自己成長為特定領域種的專家

人際溝通

• 親和力：靠巧妙的寒暄迅速拉近與對方的距離
• 反應力：「非語言交流」比「語言交流」更重要
• 語境理解力：理解對方的語境是有效溝通的第一步
• 人脈開拓力：主動去約見自己想見的人並發展關係

團隊協作

• 委任力：不是領導也要具備委託別人工作的能力
• 商談力：基礎中肯的建議但把最終決定權留給對方
• 傳授力：不僅要有知識，還要能把知識轉移給讓人
• 協調力：促使不同利益方達成共識、統一目標