萌新指南：面试官在面试过程中想考察你什么？| 秋招征文

如果我们设身处地的换位思考，思考面试官想考察我们什么？我们就可以做到“知己知彼，百战百胜”，也可以更加针对性的准备面试；

作为一个已经工作两年多的攻城狮，我经常听到组内大佬面试后的讨论，他们想考察面试者什么内容？他们想要的是什么样的候选人等等。

所以今天就简单聊聊，面试官在面试时候究竟想考察大家什么？

第一，聊聊技术面的简单流程？

技术面试一般会有三面；前两轮为平级面试；第三轮为领导面试；

平级面试：

第一面和第二面一般至少有一位是需要招人的小组或小团队的负责人，另外一个也可能是这个组资历稍微深一点的同事，或者交叉组的资深同事；一般如果面试表现的不是特别差，都可以进行前两轮的面试，他们两人面试完毕后，会讨论对候选人的印象和技术情况，如果能接受怎进行第三轮面试，如果不能接受怎面试结束；

领导面试：

第三轮面试一般是这个组的一级团队的领导；他在面试之前一般会先听取前两轮面试官的结论，优点是什么？还有那些地方感觉拿不准？等等。然后他会根据以上信息决定自己面试时候的考察点。

第二，每个面试官想考察你什么？

1.简历上的技术

简历是你总结，是你告诉面试官你会什么技术？所以面试官一般会根据简历来聊一些，你简历中应该涉及的知识，来考察你的简历内的经历或项目做的是否扎实，以此来判断你如果来这边工作的工作态度？
所以写在简历上的内容很重要，如果被问后，一问三不知，面试官会怀疑你的简历真实性，从而印象很差。

2.面试岗位的技术需求

公司招人，肯定是来干活的，所以面试官会正常考察一下这个岗位必须的知识，来判断你入职后，是否能直接上手干活？或者是否有能力独立学习干活等等？

3.语言表达能力，性格态度等

团队招人是要干活，并且要和团队协作的。所以面试官一般会根据你的面试过程中的言语表达情况，来判断你的性格、沟通能力、协调能力等信息，来判读你是否符合团队长远发展的候选人。

第三，具体考察形式？
一般考察形式就是如下两种形式：

1.沟通交流

面试官一般会要你讲述一下项目情况，问你一些问题？以此来判断你的语言组织能力，表达能力等等。所以在面试过程中一点要提前组织好语言，表达清晰，不卑不亢；

2.笔试做题

技术面试的笔试题一般都是必须环节，这些题可能是一些常见算法题，也可能是面试官当前正在做的项目中，他遇到的问题等等；无论是哪种类型的题，面试官主要就是想通过笔试，来考察你的代码能力、基础知识能力；如果在笔试过程中，无法正确完成解答，但是也要阐述一下你的想法或见解。

第四，其他注意事项：

1.如果你的面试时间很长？超出了正常时间范围为什么？

一般是面试官感觉你还有点希望，但是还不是很肯定，所以会加题，增加问题，以此来确认是否给你后边的面试机会，此时一定要好好把握；

2.面试官问你有什么问题？

一定要问一些和技术、职业规划或和面试官有关的问题，

例如：组内的员工培养形式呀？是否每周有组内学习？如果你被录用，主要的工作内容，需要的技术等等？

千万不要问一些无关的问题，例如，工资多少？待遇怎么样？这些问题是问HR的。

最后，祝大家offer满满！