面試溝通時的 3 個注意事項
- 2020 年 3 月 3 日
- 筆記
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之前寫了幾篇關於簡歷和面試經驗的文章，很多同學都說很實在，那我趁熱打鐵，繼續從面試官的角度再聊聊面試溝通時的 3 個注意事項。
1、溝通時一定要坦誠相待
沒做面試官前，曾有朋友給我抱怨，自己面試時表現挺好的呀，為啥就沒通過呢？反而是那些回答的不太好的公司卻接到了複試通知，當時我也挺困惑。
現在做了面試官，終於有一絲理解了。
如果候選人對面試官的問題都能對答如流，面試官可能會選擇更有深度的問題進行追問，直到問的對方答不上來為止，看起來好像是在為難人，其實只是想知道候選人的深度，對候選人來說是好事，所以在某一個深度上答不上來是符合預期的。
至於那些沒有被挑戰的候選人，多數情況是因為前面的回答雖然也都回答了，但回答錯了，或者和面試官的預期有出入，所以就直接換個話題了，因為深度已經見底了，但是因為沒有被挑戰，反而會讓候選人覺得自己表現很好。
看到這應該知道我為什麼要說「溝通時一定要坦誠相待」了吧？
對自己知道的，就好好回答，有能力的話，甚至可以做出超出預期的回答，如果能讓面試官感到驚喜，那就更厲害了。
對自己不知道的，要好好想想，不要上來就說不知道，也不要張嘴就來，回答的驢頭不對馬嘴，更不要給自己找各種借口，想法設法的糖塞過去，也許這個深度本來就符合對你的預期呢？
2、面試前要做好準備
有一次給幾個面試官同步當天的面試情況，有個面試官提到一個問題「有幾個人明顯看出來是突擊準備的東西，表現就是問題能答上來，實際上並沒有理解。」
是滴，我也碰到過這樣的候選人，特別是校招的時候，很多候選人並不是很明確自己的職業規劃，所以會在好幾個崗位中猶豫，等面試測試崗時，就會突擊下測試崗相關的理論知識。
對於這個問題，我是分兩種情況看待的。
第一種，就是上面說的突擊理論知識的候選人，如果拋開突擊的情況，個人能力滿足我們的崗位要求的話，我肯定會優先考慮有突擊的，因為對於不做突擊的人，她們至少是有主動去把事情做好的行動。
第二種，不管是校招還是社招，有些提前做了功課的候選人，會給自己很大的加分，比如有些人會提前試用我們公司的產品，並且精心準備幾個 bug，也有人細心地查看了我們的 JD，對技能要求和崗位職責都有一定程度的了解，可以反問出一些很實在的問題。
和那些面試完還問我「貴公司是做什麼的」比起來，這些有準備的當然已經在面試官心理上佔據上風了。
3、表達時自信但不自負
有一次和一個面試官交流經驗，他告訴我說碰到一個候選人，他出了一道題是「圓珠筆怎麼測？」，可能一聽是送分題，候選人一臉不屑地開始滔滔不絕的列測試用例，看到面試官不斷點頭，頗為得意。
列的測試用例是挺全，但是分類有點不清晰，所以面試官嘗試引導下看看他是否有分類的意識，不知道候選人是意識到自己沒有分類而去辯解，還是其他原因，他立刻反駁說不分類也沒關係，自己的能力保證不會遺漏用例。
碰到這樣的候選人也是很無奈，能力好當然是優勢，但是能力不能得到充分發揮和成長的話，只能是潛力有限了。
我們招的不是只能幹活的人，我們招的是可以一起成長的夥伴。
作為技術工種，我們一定要明白技術無止境，要時刻保持敬畏心，不要覺得自己會做就天下無敵，畢竟人外有人，天外有天。
