31省份新增本土「2999+26318」 居家辦公應該如何算工資？
據國家衛健委消息，4月13日0—24時，31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團報告新增確診病例3020例。其中境外輸入病例21例，本土病例2999例，上海2573例，吉林325例；新增本土無癥狀感染者26318例，其中上海25146例，吉林674例。
近期全國多地疫情反覆，不少企業員工開啟居家辦公模式。居家辦公期間，如何為勞動者計算和發放工資？
據工人日報報道，上海市總工會女律師志願團成員劉藝律師梳理分析了數種情況。在切塊式、網格化核酸篩查期間，上海對於密接者所在居住小區、工作單位或者學校的相關人員實行「2+12」管控措施。
「2+12」中的「2」屬於封閉管理，企業應按正常勞動支付工資；「12」為嚴格的社區健康管理，在此期間，劉藝建議用人單位與職工協商出勤方式，盡量安排居家辦公或者協商統籌安排年休假或福利假或者綜合調劑使用休息日，工資按照對應法律規定進行支付。
「對企業安排未返崗勞動者通過電話、網路等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；對企業安排勞動者在延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期的，按相關假期的規定支付其工資。」劉藝說。
此外，對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照關於停工停產期間工資支付規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按勞動合約規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，企業和員工協商確定支付標準，若職工提供了勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
「部分企業在封控區域內依舊堅持封閉生產，企業可制定包括工時、薪酬福利等方面的封閉生產方案，可設立額外補貼，如駐場補貼，對職工進行鼓勵。」劉藝建議道。
針對疫情期間工資發放時間的問題，劉藝表示，如果因疫情防控企業錯過工資發放日，不應認定為拖欠工資，建議企業及時向職工說明情況，儘早補發。
