離職報告多寫3個字 被判賠公司2.9萬：網上下載的模板
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今日，一則#離職報告多寫3個字賠公司2.9萬#的話題登上微博熱搜，引發眾多網友熱議。
據@工人日報 報道，2021年3月，在遼寧省大連市一家軟體開發企業工作的彭晨宇，因企業5年未漲工資決定離職。
他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上下載的模板改寫的，文末有「請批示」字樣。
當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業。在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，並要求賠償經濟損失2.9萬元。
經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有「請批示」字樣，屬於協商解除勞動關係，不符合勞動合約法第三十七條規定的「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合約」的情形，而是適用勞動合約法第三十六條規定的「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合約」的情形。
因此，在雙方未協商一致的情況下，彭晨宇的行為屬於曠工，應賠償用人單位經濟損失。
律師提醒，勞動者離職時應根據具體情況選擇合適的離職文書，學會「堵漏避坑」。
寫清離職原因和補償金額等內容，慎用「申請」「批示」「請求」等詞語，對於格式條款，要敢於提出疑問，謹慎簽字。
對此，網友紛紛評論：
沒有溫度的企業註定走不長遠
請批示反而錯，直接通知比較好
在入職的時候，公司是否對辭職有關事項做過報告或培訓呢
辭職報告是通知不是請求批示。
怎麼，我辭個職還得先找個法律顧問諮詢一下？
