技術面試時該反問面試官什麼問題？小伙整理了靈魂50問，GitHub日入2500星
- 2019 年 10 月 4 日
- 筆記
安妮 發自 凹非寺 量子位 出品 | 公眾號 QbitAI
看了那麼多技術類崗位面試攻略，好不容易到了最後一步。部門leader/HR反問一句：
你還有什麼要問我的？
沒有問題，略顯尷尬，顯得你對這份工作不上心。如何問出水平，問出更多資訊，加強自己對工作的理解就很重要了。
但Leetcode里好像沒有這些呀？
於是，一位叫viraptor的小哥，整理了一份求職反問手冊，從崗位職責、基礎設施、團隊情況、公司技術發展、公司變現途徑、是否坐班、辦公室情況等角度，羅列了可問問題。
不多不多，也就50個吧，保證你用起來綽綽有餘……
對於面試，程式設計師們有話說，有話問。
面試50問
直接來看乾貨。
職責篇
- 工作時間/計劃是怎樣的？
- 平時會處理哪些任務？
- 團隊中初級人員和高級人員是如何平衡的？
- 針對新員工有哪些培訓？
- 如果按照工作計劃執行，有多少工作是需要自己獨立完成的？
- 完成核心工作大概大概需要多久？
- 對這個崗位的定義是什麼？
技術篇
- 你常用的堆棧是什麼？
- 你如何用源程式碼進行控制？
- 你如何測試程式碼？
- 你平時如何追蹤bug？
- 如何集成和部署更改，CI/CD嗎?
- 基礎架構的設置是否受版本控制，是否是可用程式碼的形式？
- 從規划到完成任務的工作流程是什麼？
- 怎麼為災難恢復做準備的？
- 是否有標準化的開發環境？是強制執行的嗎？
- 可以以多快的速度為產品設置新的本地測試環境？（按照分鐘/小時/天計數）
- 可以以多快的速度響應程式碼或依賴項中的安全問題？
- 是否允許所有開發人員擁有其電腦的本地管理員許可權？
團隊篇
- 這項工作是如何組織的？
- 團隊內/團隊間的溝通情況是怎樣的？
- 遇到了意見分歧該如何解決？
- 設定優先事項/時間表的人是誰？
- 不能在預期時間內完成會怎樣？
- 每周都開啥會？
- 產品/服務時間表是怎樣的？（可以從多長時間發布一次/持續部署時長/多個發布流的角度說）
- 出現生產事故後怎麼處理？
- 團隊正在經歷的尚未解決的挑戰是什麼？
公司篇
- 是否有會議/旅行預算，使用規則是什麼？
- 晉陞過程是怎樣的？
- 是否設置了單獨的技術向或管理向的職業發展道路？
- 年假、事假、病假、產假等每年都有多少天？
- 對多元化招聘有什麼看法？
- 公司內部是否有自己的學習資源，比如電子訂閱文檔或在線課程等？
- 有獲得認證的預算嗎？
- 公司什麼時候會達到成熟階段？
- 我能為FOSS項目做貢獻嗎？是否需要先獲得批准？
- 是否會被要求籤署非競業協議等？
公司營收情況
- 公司目前賺錢嗎？
- 如果沒有，那距離賺錢還有多久？
- 公司目前的發展資金來自哪裡？誰在決定高層次的計劃和方向？
- 公司靠什麼賺錢？
- 是什麼阻止公司賺更多的錢？
遠程工作篇
- 公司遠程工作的員工佔比多少？
- 公司是否提供一些硬體設備，多長時間更新一次？
- 是否可以通過公司購買額外的物品或傢具？預算是什麼樣的？
- 預計多長時間來一次辦公室？
- 辦公室和會議室是否支援影片會議？
工作環境篇
- 辦公室布局是什麼樣的，是開放式/小隔間還是辦公室？
- 我的新團隊是否有支援/市場等團隊支援？
————問題分割線————
溫馨提示，以上問題切勿全部問完。
網友避坑大法
可能是因為這份攻略貼視角獨特、角度刁鑽，在各個平台上引起了不錯的反響。
HackerNews討論聲熱烈，不到一天的時間，熱度超過1000，討論區400條評論。GitHub的星星數長勢喜人，一天時間2500+ star。
網友也貢獻了一些自己的避坑指南，量子位大致整理了一下。
觀點1：問過去半年最糟糕的一天是什麼樣的？
推薦原因：團隊處理在超高壓任務下的工作方式一定程度反映了公司的某些問題
觀點2：問上一次周末工作是什麼時候？
推薦原因：幫助確定公司項目管理狀況是否良好，還能判斷生產環境的穩定性
觀點3：面試官三連問
是什麼把你帶到了這裡？是什麼讓你留在了這裡？是什麼讓你夜不能寐？
推薦原因：曾經這樣連問過三位Google面試官，對於大家來說，前兩個問題不難回答，而面對第三個問題，通常會帶來很實在的答案。
觀點4：提問的要點在於，不要去問對方可以用「是」或「否」簡單應付的問題。
這份工作是否能平衡工作與生活？❌
周末和平時下午六點後，大家對工作電子郵件的反應如何？✅
推薦原因：調查式、探究式的問法，能從細節以小見大。
傳送門
HackerNews論壇區還有很多網友的吐槽，可前往： https://news.ycombinator.com/item?id=20916749
GitHub地址： https://github.com/viraptor/reverse-interview