程式設計師 非技術面試題匯總
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常見初級面試題
1、談談你自己的情況?
【解答思路】：建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹
1、有亮點，每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘
2、有互動，每一小段都會和面試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動並不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經歷就是被申請人從頭盯到尾！
3、 相關性強， 每一小段都和所申請的職位有關係，而不是流水賬。
2、你對自己的學習成績滿意嗎
【解答思路】：有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
正確回答：比較滿意，我想我在學校學到的不僅是課本知識，還學到很多為人處世的經驗。
3、你有什麼優缺點
【解答思路】：優點在這個問題上，面試官關注的問題有兩點。第一，申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對於一個崗位而言的優點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
1、找出自己的三至五個優點；
2、每個優點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面；
3、在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。缺點認識自己的缺點是一個巨大的優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優點故意包裝成缺點？比方說把"對工作負責"這個優點偽裝成"對自己和他人要求過高？" 面試官會不屑一顧地批註：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批註：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
4、你覺得大學生活使你收穫了什麼
【解答思路】：這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
範例1：我覺得大學生活使我學會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學生有九個會強調自己善於與人溝通，不過我依然覺得這是我大學裡面最大的收穫。您從簡歷上看得出來，我大學裡在學生會工作了兩年半，從幹事一直到副主席，這使我有機會鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學生到老師，從學校的領導到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學到了很多。
範例2：我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期，有很多收穫。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業，雖然我不打算從事地理科學方面的工作， 但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索資訊、分析資訊、獨立思考等。除了知識， 我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以後要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等，每一個環節都很鍛煉人。
5、談一談你的一次失敗經歷
【解答思路】：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷；
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4、所談經歷的結果應是失敗的；
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力；
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
如果是外企，你就可以說失敗的經歷就是追女孩子失敗之類；
如果是國企，最好編一個故事，隨便編什麼，比如說學校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準備，練習，但最後沒有跑到那個成績，所以你發憤練習，終於在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預定的目標，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經歷，但你講了之後要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數字，一定要準確，不要鬧笑話。
6、如果你在大學（學院）做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思？為什麼？
【解答思路】：當面試剛剛走出校門的畢業生時（就是那些幾乎沒有工作經驗的應聘者），企業希望錄用那些要麼學習很快，要麼有領導（管理）潛力的畢業生。希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等於成功），或是能夠看清人的能力，在介紹兼職時著重突出你的學習能力、工作能力、工作業績等。
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
【解答思路】：概括自己得三個詞要結合你所應聘崗位來寫，然後用一個自身例子分貝來來解釋這三個詞，比如：學習能力強、創新能力強、有團隊精神、有責任心等
8、你的實力是什麼？
【解答思路】：描述你得專業技能、兩三項和該工作最相關的工作經驗或項目經驗。避免老生常談或過分籠統，應提供詳細的例子。描述能把這些技能運用於新職位的新方法。例如，指出你僅有他們要求的工作經驗是明智的，面試官肯定很重視這些，另外你不僅指出你以前的技能、相關得工作經驗，還要說明你能勝任這份工作。
9、你的私人生活是否存在對你的職業造成影響的問題？
【解答思路】：使面試官深信你能把私人的感受和職業行為分開來。例如，假如你不能積極處理好危急關頭的事情，你就不可能真正幫助你的病人面對創傷問題，因為那會引發你太多個人的強烈情緒。
正確回答：我總是很注意把自己的私人生活與職業生活分開。我認為在給病人治病時，重要的是保持客觀。一個臨床醫生應該能夠控制自己的感情而不帶偏見地給病人看病。假如你把個人的問題或感受發泄到病人的身上，那隻能對病人造成傷害。這個問題對於在醫療服務領域工作的人尤為重要。面試官想知道作為一個獨立個體，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的個人問題，這些問題就會影響你和你病人的關係，也有可能影響你對病人的診斷，同時影響你的治療方案和治療建議。
10、告訴我你從最近讀的書中學到什麼？
【解答思路】：面試官想知道求職者是否與公司的其他人有著共同的興趣。你利用業餘時間有效、輕鬆地學習新的東西嗎？你生性對什麼好奇？
正確回答：我喜歡讀人物傳記，尤其是那些生活在不同時代人的傳記。最近，我讀了丘吉爾的傳記，這本書教會了我很多領導的價值和重重壓力下獲得的良好的公共關係。
11、你是否有過工作經驗？
【解答思路】：最好的回答是如實回答自己的真實情況。如果學員沒有工作經驗的話，依照崗位要求的技術方向以及崗位職責，把重點轉移到做過的類似的項目經驗上去，讓面試官確信你的技術能夠勝任這個崗位。有過工作經驗的學員，要把以前的工作經驗描述的和應聘的崗位有相同之處。
正確回答：之前曾經在XX網路科技公司做過網路管理員這個職位，在工作中我充分利用所學知識，對公司的網路環境進行了凈化，同時對公司的網路進行了安全加固……，在工作當我學到了很多的東西，甚至包括之前我所沒有接觸過的方面。
12、談談你的家庭情況
【解答思路】：
1、了解家庭情況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
正確回答：我父親是位鐵路工作者，母親是做會計工作的。我從他們身上學到了嚴謹還有細心，…………
13、你的朋友如何評價你
【解答思路】：這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做工作，這裡技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力和創新能力，這對於工作來說是很重要的。
14、你最崇拜的人是誰
【解答思路】：對於這個問題，最好是說一個本行業的知名人士，你能從這個知名人士身上能學到什麼東西。
15、你的專業課程中，哪些課程最讓你感興趣了？
【解答思路】：你在學校最喜歡的科目一般而言也是你最學有所長、學有所得的科目。如果你覺得這個科目能對你當前應聘的工作產生積極作用，就抓住機會予以強調，作深入細緻闡述，否則不妨淡化處理。在回答在校期間最不喜歡的科目時注意把握如下原則：
第一，要懂得如何避重就輕；
第二，假如你不喜歡的科目恰好與所應聘的工作密切相關，那你就需要巧妙改變主題；
第三，要有幽默感。
關於這類問題，面試應屆大學畢業生和畢業研究生時主考官常會提起，因此，如果你是一個青年學生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準備一番。
16、我想知道，你在大學時遇到的最有挑戰性的事情是什麼？為什麼你認為那件事對你最具有挑戰性？
【解答思路】：面試者往往通過這個問題考查你的信心，信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行為的後果承擔責任。此外，他們往往把衝突視為是發展的機會。
17、介紹一下你的課外活動。你為什麼願意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什麼？為那件事對你最具有挑戰性？
【解答思路】：這個問題考查是你的業餘傾向，還有你的學習能力，切記不要說一些娛樂的業餘課外活動，選一些積極向上的比如：學習小組、志願者等等，其次敘述你在其中體現了哪些人身價值，從中鍛煉了哪方面，積累了哪些經驗，學到了什麼！
18.大學時，你為什麼選擇專業？
【解答思路】：如果你應聘得崗位和你所學得專業對口的話很容易回答，但如果和所學專業不對口得話，回答起來就要慎重看了。比如說是父母選的或是其他同學都添的這個專業等，但上學後覺得不適合自己，在休完本專業的情況下，努力學習適合自己的動畫行業，畢業之後又到專門的培訓機構學習，並有項目經驗等。
企業忠誠度考察面試題
19、之前的薪水有多少？
【參考回答】：在以前的單位，差不多一個月薪水是在1500到2000之間吧，因為獎金是看績效考核的，不過我一般情況的薪水都在1800到1900之間。
【解答思路】：之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，因為有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
20、希望待遇多少？
【參考回答】：剛到公司，還是按照公司的崗位工資我就滿意了，後期我想咱們單位應該是能力與待遇成正比的，對嗎?
【解答思路】：常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論應徵者的能力及經驗的參考，一般要求比以前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
21、除了本公司外，還應徵了哪些公司？
【參考回答】：是我離職以來應聘的第一家單位，之前還沒有過求職
【解答思路】：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
22、何時可以到職？
【參考回答】：如果被錄用的話，可按公司規定時間上班。
【解答思路】：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，可按公司規定時間上班，」但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的
23、你了解我們單位嗎
【參考回答】：之前我在網路上以及朋友的口中了解過咱們單位，咱們單位在網路行業是xxx巨頭，………
【解答思路】：只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
24、希望工作地點在哪裡？
【參考回答】：至於工作地點，我會按照單位的需求而定
【解答思路】：這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。
25、你為什麼應聘我們單位
【參考回答】：有兩點，一是我對這個行業很感興趣，二是咱們單位在這個行業里屬於領軍式企業，對我吸引力很打。
【解答思路】：畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題
26、你找工作最重要的考慮因素是什麼
【參考回答】：我覺得應該是發展和提升，再者就是公司的培訓，每個人都有自己的職業規劃和定位，二我的規劃就是在這段時間內無論是外職業生涯還是內職業生涯，我希望都有所發展。
【解答思路】：可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談
27、你認為你適合什麼樣的工作
【參考回答】：我大學的專業是電腦應用，主要學習的是網路方面的知識，在我畢業以後我又進行了網路工程師系統的培訓，所以我覺得在網路方面的工作我會做的很好
【解答思路】：結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行
28、你為什麼選擇我們公司？
【參考回答】：在幾家應聘單位中我之所以選擇咱們公司，是因為看重咱們公司在業內的影響力以及咱們公司的實力
【解答思路】：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
29、您在前一家公司的離職原因是什麼？
【參考回答】：我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
【解答思路】：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
30、如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
【參考回答】：
A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
【解答思路】：選擇B最多A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
31、如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？
【參考回答】：
A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
【解答思路】：最理想的回答是A。面談者想藉此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何
32、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
【參考回答】：我是最近剛剛離職
【解答思路】：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗……」。指出這是你第一次面試。
33、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
【參考回答】：對於我來說就是咱們公司的培訓。
【解答思路】：儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
34、你會為公司服務多久？
【參考回答】：只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。
【解答思路】：把公司的發展與你個人發展結合到一起來說這個問題
35、你願意到另外一個城市定居嗎？
【參考回答】：我寧願留在這裡，不過可能的話我會考慮一下。
【解答思路】：儘管在某些初次面試中，你也許會被問到許多像這種能代表你利益的問題。儘管這樣的問題對一個初次面試的人來說不公平，回答不好的話，你也許什麼都得不到，甚至還會失去所有的東西。假如你在初次面試時被突然地問到這樣的問題，只需說些如「當然有可能」或者「我願意考慮一下」之類的話。後來，如果你得到了這份工作，你會知道具體的工作條件，然後決定你是否願意接受這個職位。記住，在提供工作階段，你有大部分的談判權利，而且僱主也許會很願意為你提供你所需要的東西。如果那些不成問題，你也許會想說明一下，經過重新考慮，你已決定了不遷往別處，但是你想讓僱主知道可以考慮把你安排在其他的在將來開放的職位上。
36、你為什麼對我們的工作職位感興趣？
【解答思路】：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
37、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
【解答思路】：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
38、你能否勝任？
【解答思路】：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
39、如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎麼辦？
【解答思路】：面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據，你如果這樣回答：「我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。」 面試官將對你刮目相看。
40、未來工作中，你想避免些什麼？為什麼？
【解答思路】：
1、避免出錯，尤其是剛開始，慢點沒關係，因為開始不熟悉沒人怪你，可是你為了追求速度而錯誤百出就壞了，給人留下老出錯的印象後，一有問題大家都會想到你，很痛苦。
2、避免受欺負，新人都會覺得剛來要和同事處理好關係，受欺負也會忍氣吞聲，錯！既然明知道這個人是欺負你，你就要反擊，決不示弱！不是你的錯硬要怪你的人得罪就得罪，別人心理有數你這樣的反擊到底對否，不會對你有壞印象，反而會懂得尊重你。
3、不會說話就少說，打招呼不知道說些什麼沒關係，但是看見了一定要熱情，有禮貌，哪怕只是微笑一下。
41、講述一些對你的發展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什麼，並且是怎樣把所學的知識應用到後來的實際工作中的？
【解答思路】：這裡你所要講的事情是你遇到的比較積極的事情，比如你看了一位專業成功人士的個人傳記，從他的身上懂得了怎麼刻苦學習、為人處事、和其他同事的關係以及對工作的狂熱，從而運用到自身，把他的經驗運用到自己的工作當中，少走了很多彎路，提高了工作效率。
42、從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什麼？
【解答思路】：你這裡要說的就是工作心得或是工作經驗，比如使你工作效率提高的例子
43、你是學生物的，為什麼不去做生物和醫藥？
【解答思路】：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：「我雖然學的是生物專業，但我更喜歡電腦，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程式設計師證書。這次又通過職業測評，諮詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司電腦市場開發工作。」這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把諮詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
44、如果上司對你提出了不公平的批評，你會怎麼樣？
【解答思路】：我覺得無論事情是由誰引起的，如何解決矛盾才是最重要的。因此，在我們都心平氣和的時候，我會主動去找我的上司，用他能夠接受的方式來表達我的想法。首先，我對他的批評中可能正確的部分表示接受然後再以諮詢或徵求意見的態度與上司進行溝通，這樣矛盾也許會更容易解決一些。」
45、「你有什麼業餘愛好？」
【參考回答】：說起業餘愛好，我還真不是很多，除了讀書，我就比較喜愛打球，在大學的時候我是我們系籃球隊的，我打的位置是中鋒，不過最近幾年因為工作的關係漸漸的打的少了
【解答思路】：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
46、你最崇拜誰？
【參考回答】：我最崇拜馬雲。馬雲有著超乎常人的市場敏感度，以及對事物把握的精確度也相當的有造詣
【解答思路】：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
47、你的座右銘是什麼？
【參考回答】：只為成功找方法，不為失敗找借口
【解答思路】：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
48、談談你的缺點
【參考回答】：要說缺點，我覺得我這個人有時候很固執，做一件事情的時候，總想按照預定的方向去把他做。
【解答思路】：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
49、談談你的家庭
【參考回答】：我的父親是做教師工作，母親是做財會工作的，從小父母對我的學習情況就特別重視。
【解答思路】：
1、了解求職者的性格、觀念、心態等，這是該問題的主要作用
2、簡單地羅列家庭人口
3、強調溫馨和睦的家庭氛圍
4、強調父母對自己教育的重視
5、強調各位家庭成員的良好狀況
6、強調家庭成員對自己工作的支援
7、強調自己對家庭的責任感
50、你會在桌上放什麼書？
【參考回答】：我放一本好的字典在桌上，我也會放一本struck and white，這是一本好的參考書，能查找高中或大學裡學過但又忘掉的語法知識，或者在遇到特別困難的情形也可使用。
【解答思路】：招聘者可能有興趣判定你對你的職業有多重視。一本好字典和好的參考書對於一個從事寫作的人來說是手頭必備書，你可能也會把喜愛的小說放到桌上。
51、作為被面試者給我打一下分
【參考回答】：我覺得您很專業，如果說滿分是10分的話 您最少能得9分…
【解答思路】：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
52、告訴我一些有關你自己的但在你的簡歷上又沒有反映出來的東西
【參考回答】：你可能不知道我21歲就開始管理自己的網站，我認為你能理解我對投資銷售方面的興趣是重要的。在過去的2年里我平均每年獲得12%的盈利。
【解答思路】：不要只是重複簡歷上已有的東西，講講那些雖與你過去的從業經驗無關但能反映你的個性和經驗的獨特的天賦或技能
53、談談你的星座、血型、八字
【解答思路】：類問題對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說：「職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平台。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。」
54、請講一下這樣一個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。
【解答思路】：從自己積極方面回答,比如家人和老師都希望我報考會計專業,而我對會計就是不感興趣,毅然選擇了動漫專業.我現在畢業,專業技能很強,而且有自己成熟的作品，動漫是我的事業,將繼續做下去
55、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為職員，你該怎麼辦？
【解答思路】：首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作； 其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至於是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
56、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向老闆彙報。你將怎麼樣？
【解答思路】：找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
57、你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年後他升遷了，你沒動，如何想？
【解答思路】：一方面認真向他學習、向同事請教，並與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正； 另一方面也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現自己，爭取改變別人對自己的成見。
工作能力考察面試題
58、你了解我們所招聘的崗位嗎？
【參考回答】：有過了解，網路管理員主要是從事公司的網路管理以及維護，包括電腦單機的維護維修，以及網路的周邊設備.......
【解答思路】：畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊即可。
59、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
【參考回答】：工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
【解答思路】：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度
60、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
【參考回答】：首先呢，作為一個員工我的是不會和上級產生爭執的，如果真有意見不一致的時候，我想我會服從領導安排的。
【解答思路】：
1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
61、我們為什麼要錄用你？
【參考回答】：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
【解答思路】：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心
62、你能為我們做什麼？
【參考回答】：首先我應聘的是網路管理員，如果貴公司能夠錄用我的話，首先，我會對公司整個網路環境進行凈化，對公司的網路安全狀況進行加固…………
【解答思路】：
1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
63、你希望與什麼樣的上級共事？
【參考回答】：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
【解答思路】：
1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
64、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
【參考回答】：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
【解答思路】：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
65、你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？
【參考回答】：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
【解答思路】：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
66、你如何規劃你個人的職業生涯
【參考回答】：我對自己進行了一個長期的規劃，以及4個短期的規劃，現在這個階段我主要是對自己的內職業生涯進行提升。
【解答思路】：分長期和短期來進行回答。畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
67、你希望5年後達到什麼成就？
【參考回答】：
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才幹，晉陞到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
68、為什麼你認為你對該行業會保持長久的興趣？
【參考回答】：撇開晉陞的機會不說，該行業的技術變化得如此快，所以這裡有廣闊的就業機會。我尤其對多方面應用多媒體作為培訓手段感興趣。
【解答思路】：你對該行業的發展前景有什麼期望或設想？它使你不需晉陞就可以獲得發展嗎?這家企業里什麼使你最受鼓舞？你可以提供什麼證據來證明你的興趣來源於你極度的好奇——可能回到幾年前的時間去找這個證據——而不是目前這些你可能放棄的一時興緻?
69、5年之內你想處於什麼位置？
【參考回答】：我希望有機會在工廠或中國辦事處工作。我也希望通過管理一個小團體發展我的管理技能。
【解答思路】：不要給出具體的時限或工作頭銜。談你喜歡的東西，你天生的技能，實際的問題和在你所選的領域或行業里你希望有什麼機會，你希望從那些經驗中學點什麼。不要談論你在那些與你所應聘的工作無關的領域或行業里的目標。這是聽起來很明顯的道理，但是很多求職者會犯這個錯誤。不經意間你就表現出了對當前的領域或行業缺乏真正的興趣。不用說，一失言馬上就會把你從進一步的考慮中淘汰掉。
70、描述你的理想職業
【參考回答】：不管發生什麼事情，我都願意在與IT有關的領域裡工作。和在大學中教學的工作相比，我還是對IT感興趣。但我相信從事IT是我的天性，我擅長銷售是因為我願意花時間去教我的客戶。現在我熱切盼望我能培訓那些新招聘進來的人。
【解答思路】：談及你喜歡的東西，你天生的技能，實際的問題或在這份特定工作或行業里你所期盼的機會，你希望從那些經驗里學點什麼東西。避免談具體的時限和工作頭銜。
71、如果你有無限的時間和經濟來源，你會怎樣使用它們呢？
【參考回答】：我希望能參加幾次不針對金融專家的有關金融管理的行政研討會。我還希望能讓我的部門放長假，把每一個人都派去參加外界的一些活動。最後，我很可能去旅遊並考察一下外國競爭者，同時一路享受當地的美食，您呢？
【解答思路】：雖然娛樂的事情談起來很有誘惑力，但一定要緊扣工作或與行業相關的事務，或者緊扣與你應聘的這份工作的技能相關的努力上。例如，你正在應聘教書工作，你可能對義務教授成年人讀書識字的項目感興趣。這就證明了你對自己的工作領域的激情，即對教育重要性的一種信仰，即使是作為一種興趣而毫無報酬都無所謂
72、告訴我你了解這家公司的什麼
【參考回答】：在這之前，我曾聽朋友談及過咱們公司，對咱們公司的大概情況進行了一個簡單的了解。
【解答思路】：描述你第一次或是近來邂逅該公司或其產品及其服務的情況。是什麼促使你想在那裡工作而不是在另一家不同的公司里做同樣類型的工作呢？招聘者會仔細觀察反映你真正興趣的方面，而不僅是你對該公司所做的一些表面上的調查了解。把公司的年度報告背出來不大可能會給招聘者留下印象，但把來自顧客和員工的一些回饋意見說出來可能會給招聘者留下印象。
73、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
【參考回答】：一個朋友告訴我的，他是咱們公司XX部門的，我們是大學同學。
【解答思路】：如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
74、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？
【參考回答】：首先，貴公司在業內是屬於領軍式的企業，我覺得這樣一個企業是值得我去為之而奮鬥的………
【解答思路】：列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對於後一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。
75、假如現在是你在我們公司做首次年度總結，我該告訴你一些什麼呢？
【參考回答】：您要感謝我把工作完成得很好，並說明您渴望能夠繼續看到我工作的好成績。更重要的是，我希望您能告訴我，您很欣賞我為一些重要項目加班加點工作的行為，還有我富有創造性的思維是如何有助於對存在的問題提出改革方案的。
【解答思路】：很明顯，在回答該問題時，你想給人留下積極的印象。「但願您能更準時地出現」絕對不是一個好答案。記住，重點談一兩點你個人的優勢。
76、為什麼你想在這裡工作？
【參考回答】：我幾年前就錯過了你們公司的一次招標，之後我意識到電腦產品變得越來越相近了，且零售價格的競爭愈趨激烈，以致服務成為了一家公司在競爭中脫穎而出的最好的方法。貴公司在所有的競爭者中享有最好的服務記錄，而我相信從長遠看，它將主宰這個行業。你的準備和調查研究工作應在這裡明顯表現出來。
【解答思路】：給出一到兩個你對該公司感興趣的原因，並表明什麼最激發你的興趣。什麼是你可以敘述來表明你個人對該公司的認識的最有說服力的事情呢？它的產品還是它的員工？答案包括公司的信譽、對該工作本身的描述，或者是躋身於該企業的慾望。
77、你從我們公司的顧客、員工，或者別人那兒了解了我們公司的一些什麼情況？
【參考回答】：我確實給你們小冊子上提到的幾個客戶打過電話。我與之交談的顧客中有兩人解釋了他們為什麼年復一年地購買你們的產品。你們的供銷運作是很棒的，但還有沒有一些可提高的服務項目呢？
【解答思路】：敘述通過你個人與公司代表們的接觸後，你的興趣又是如何增長的。為面試進行而富有創造性地思考。例如，在你面試之前，和一些零售商或公司生產線上別的供銷點的工人交談。他們能告訴你一些什麼？給出一到兩個你所了解到的例子來解釋你為什麼對這家公司感興趣。什麼是你可以用來證明你興趣的最有力的例子？
78、我們為什麼要聘請你呢？
【參考回答】：「我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。
【解答思路】：這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。
79、你對加班的看法。
【參考回答】：首先我想確認下，是何種性質的加班？ 如果是我個人的工作量是在規定的時間內沒有完成的話，這種情況是不會發生的，我是個注重工作效率的人。其次如果是公司業務量臨時增加的話，我會接受加班。
【解答思路】：首先，明確的告訴對方，如果是因為自己在規定的時間內沒有完成工作任務的話 ，需要加班的情況是幾乎不可能出現的，「我是個注重工作效率的人」其次，如果是因為公司業務情況或者其他的一些緊急工作的話是可以適應加班的。
80、經常需要出差的工作適合你的生活方式嗎？
【參考回答】：對我或我的家庭來說，這種經常需要出差的顧問工作是完全沒有問題的。不會在意出差的艱辛，相反我會以此為榮。我非常喜歡這份工作，我覺得自己更看重的是這一點。
81、就你的能力而言，如何讓我相信你能夠勝任這份工作？
【參考回答】：就我之前的工作經驗而言，我覺得我能夠勝任這份工作，網路管理員主要負責公司內部區域網的………，我在以前的單位，做的正是這些。
【解答思路】：這個問題要從所應聘的崗位職責和要求入手，闡述你在這方面的實力
82、你的應變能力如何？
【參考回答】：舉個例子：在06年年底， 這是個考察求職者的創造力和主動性的問題。舉一個你如何改變計劃或方向並且取得同樣或更好效果的例子。你要側重談你怎樣獲得至關重要的資訊或者是你如何改變個人作風獲得與別人合作的機會
83、如果我們接受你，你會幹多久呀？
【參考回答】：沒讓你願意把一生中最寶貴的時光花費在不停地尋找工作當中；也不會有人願意輕易放棄自己喜歡的工作。就拿這份工作來說，如果它能使我學以致用，更好地發揮我的潛能，而我也能從中學到更多的知識與技能，並且能得到相應的回報，那麼我沒有理由不專心致志地對待我所熱愛的工作
團隊面試題
84、團結是做好各項工作的基礎。你如果是其中一員，對搞好本項目組團結有什麼想法和打算？
【解答思路】：
1.要搞好一個組的團結，組長是關鍵。作為一名組員，要把維護和增強項目組團結作為協助組長工作的一項重要內容。
２.正確處理本項目組組長成員之間的關係，積極搞好項目組的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。
３.正確運用批評與自我批評的武器，及時糾正錯誤
85、你能給公司帶來什麼？
【解答思路】：一般外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
86、你認為怎樣才算一個好的團隊者？
【解答思路】：大家目標一致、齊心協力、互相學習、互相幫助、為團隊貢獻自己每一份力量，我認為這樣的團隊才是一個好的團隊
87、怎樣看待朋友越多越好？
【解答思路】：不可否認，就如社會上所言，朋友多了好走路。但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。一是要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支援，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，職人之長，補己之短。二是要多與工作聯繫單位的同志交朋友，以誠為本，以誠相待、以禮相待
工作主動性
88、你期望的工資是多少？
【解答思路】：企業的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，企業希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
89、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
【解答思路】：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
90、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
【解答思路】：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
91、你認為你在學校屬於好學生嗎？
【解答思路】：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
92、有人說「成功是對人有益的」，也有人說「失敗是對人有益的」，你怎麼看？
【解答思路】：成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！當然，成功是對人有益的。 「失敗是對人有益的」，俗話說「失敗乃成功之母」，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神和永不認輸的鬥志，所以說「失敗是對人有益的」。 這類題的應對方法：辯證地看、聯繫地看，肯定一方但不否定另一方，兩者是有機的統一。
93、你在辦公室工作的時侯，有各類傳真電話和公開電話打進來(諮詢程式，有外地單位的人員要過來參觀學習。。。具體事務記不清了)，你如何處理這些電話?
【解答思路】：事情的輕重緩急和是否屬於自己的職責範圍內來處理。
（1）職責範圍內且能夠解決的，自己解決。
（2）職責範圍內但不能解決的，請示解決。
（3）職責範圍外不能解決的，轉交解決。
94、如何主持一次會議？
【解答思路】：
(1)確定主題，議題，準備好相關的材料。
(2)確定時間、地點、參加人及應邀請的領導嘉賓。
(3)安排議程，順序，並安排好食宿。
(4)經領導同意後發邀請函。
(5)安排好會場（主席台，台標等）及報到處。
(6)安排好主席人，報告人，發言人，及記錄人員。
(7)會後整理好資料，向領導做一次情況彙報。
95、如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位你怎麼辦
【解答思路】：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
適應能力面試題
96、請談談你個人的最大特色。
【解答思路】：
A.我人緣極佳，連續3年擔任班委。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好學生。
這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
97、你是否願意從基層做起？
【解答思路】：主要考察應聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己願意從基層開始鍛煉自己
98、現代人際關係非常重要，你對此有何看法？
【解答思路】：現代人際關係就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關係不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關係。
99、當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做？
【解答思路】：首先自己換位思考把前因、過程分析一下，另外請教專業人士。如果自己做法錯誤馬上改正，如果方法不對改變方式
100、你如何看待你所應聘的崗位？
【解答思路】：各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，「萬金油」式的人越來越不被看好。所以，你切不可說「我能幹這也能幹那」，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允，以為自己什麼都幹得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這裡聽到的，你也只需照此行事即可。
101、假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。幹了幾天後，你發現，即使幹上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？為什麼？
【解答思路】：及時向領導反映,說明其真實情況,如果領導說可以延長那你把大概完成時間向領導彙報,但領導說不能延長時間,那你就請求領導增加人手,確保在要求時間內完成
102、 講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。
【解答思路】：切記千萬不要說因自己無能,別人來幫助;可以說時間緊或讓提前完成,沒有辦法請他人幫助
信心面試題
103、你的好友怎樣評價你？
【解答思路】：通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向於僱用有高尚道德標準和高超技能的人。 我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，並不能經常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。
104、上下級之間應該怎樣交往？
【解答思路】：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關係來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展
105、在做口頭表達方面你有哪些經驗？你怎樣評價自己的口頭表達能力？
【解答思路】：這個問題旨在測評你的公共演講能力，同時也可以了解你對演講能力的自我評價 正確回答 我曾經看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那麼在克服自己的恐懼並掌握口頭陳述技能之後，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發現，做的演講越多，就越對演講感到輕鬆自如——當然也做得更好。
106、你怎樣影響其他人接受你的看法？
【解答思路】：你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大 這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
107、你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？
【解答思路】：通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。 我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮
108、是否有教授或者諮詢師曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？
【解答思路】：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意願和能力。 在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什麼時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我儘可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，並且從不懂的地方開始學習。（如果可能，你可以舉出一個例子……）
109、你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？
【解答思路】：這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。
110、你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？
【解答思路】：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。 我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
111、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
【解答思路】：儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
靈活多變性面試題
112、有人說，善意的謊言是對的，你如何看？
【解答思路】：這個問題不能一概而論的，它僅僅動機是善意的，但是造成的後果好不好呢，如果反而引起更大的傷害，那麼就得不償失了；其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，並且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那麼善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用。
113、為什麼不講一講你個人的情況？
【解答思路】：
分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的資訊
回答對策：還有其它一些可能使某個僱主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果僱主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。
回答樣板：年輕、單身：「我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。」 新搬來的：「我決定在Depression Culch長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸傢俱。」 撫養人：「我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時汽車的路程，我一年去看他們幾次。」 閑暇時間：「在我不去上班時，我主要呆在家裡。我愛參加社區組織的活動，我每周都要在福利院參加活動。」
114、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎麼辦？
【解答思路】：
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果確定完不成的，那麼去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。
3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那麼找領導說明情況。請領導給於支援。
4.如果經過自己努力可以完成的，那麼就努力完成吧。
115、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
【解答思路】：你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
116、你為什麼來應聘這份工作？(或為什麼你想到這裡來工作？)
【解答思路】："我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
117、你為什麼要找這樣的職位？為什麼是在這裡
【解答思路】：
分析：僱主想了解是否你是那種無論什麼公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。僱主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。
回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什麼選擇這個職位，二是為什麼選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大願望，你就要準備回答為什麼。如果可能的話，在面談前，你要事先儘可能地對它進行了解。與別人聯繫得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。
回答樣板：「我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
118、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
【解答思路】：有人曾答得很好：「教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多」。
119、你認為自己最大的弱點是什麼？
【解答思路】：不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
120、我們為什麼要雇請你呢？
【解答思路】：有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：「我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作」。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
121、談談你對跳槽的看法？
【解答思路】：
1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支援；
2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對
122、如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？
【解答思路】：
A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何
持續學習面試題
123、你對新工作有何長短計劃？
【解答思路】：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作後的工作表現，可以激勵自己更加進步。 第一，我的短期計劃，儘快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。 第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿於現在的知識量。
124、你對人們追求時尚有何看法？
【解答思路】：時尚的產生是社會發展的必然，那麼追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學電腦等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境（包括身份）及經濟條件的現實。
125、我想知道，遇到挫折你會怎麼做？
【解答思路】：
1、要對挫折的原因進行分析，弄清楚是主觀原因還是客觀原因造成的，然後對症下藥，用正確的方法解決它；
2、同時調整心態，必要時改變一下工作方法，使當前工作得以正常開展。
126、過去三年里，你為自我發展訂立了什麼樣的目標？為什麼要訂立那樣的目標？
【解答思路】：我的職業規劃很清晰，就是要做一輩子建模師。我現在申請的職位就是建模師，我希望能把建模做好，成為建模高手，同時不斷吸取新的知識
127、為了干這個工作，你都做了哪些準備？
【解答思路】：
1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
128、你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?
【解答思路】：每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯繫在一起的.作為一名xxx是我從小的夢想.其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處.人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的角色.
交際面試題
129、在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的衝突的？
【解答思路】：既然在和一個令自己討厭的人一起工作，沒有辦法讓環境適應自己，只有主動的去適應環境，學著去發現他身上的優點，這樣你就能夠和他很愉快的共事，從不喜歡演變成喜歡。
130、你喜歡和什麼樣的人一起工作？為什麼？
【解答思路】：我喜歡和工作認真，一絲不苟的人一起工作。因為這種人事業心強，無論做什麼事情都想把它做得更好一些，我也是這種性格，因此與這些人一起工作有一種安全可靠感。我最不喜歡與那些混日子的人和那種把成績歸於自己、把錯誤歸於別人的人一起工作，因為與這些人一起工作沒有安全感，這些人的心思不是放在工作上，而是放在算計別人上。這些人過於自私，與這種類型的人在一起工作太累了，無法真正地溝通與合作。
131、在你以前的工作中，你發現和什麼樣的人最難處？為了和這種人共事，並使工作效率提高，你是怎樣做的？
【解答思路】：考察你的交際能力，你要知道在這個社會生存，記住一點，是讓你適應社會，不是讓社會適應你！！具體來說，就是你要適合你公司的環境，其實有個這樣的人在你身邊，你應該覺得是好事，不是嗎？你想啊，這個社會適者生存，這個社會需要強人，而強人不是天生就有的，是在後天的環境鍛鍊出來的，借這個機會你正好鍛煉你的耐力和忍力，提高了自己的工作效率
132、你以前的經理做的哪些事情最令你討厭了？
【解答思路】：對於你來說千萬不要去評價與你共事過得老闆的缺點，即使你知道也不要評價。如果你說了，就算你說的很好、很對也會給對方留下很不好得印象。舉例：對於這個問題我想我沒有辦法回答你，首先我老闆的資歷和經驗都比我豐富，憑我現在的水平沒有資格去評價他，其次即使有些問題我覺得老闆做得不好，原因也許是我和老闆的立場和出發點都不一樣，過了兩三年我也會按老闆的方法去處理
133、想想你共事過的老闆，他們工作中各自的缺點是什麼
【解答思路】：對於你來說千萬不要去評價與你共事過得老闆的缺點，即使你知道也不要評價。如果你說了，就算你說的很好、很對也會給對方留下很不好得印象。舉例：對於這個問題我想我沒有辦法回答你，首先我老闆的資歷和經驗都比我豐富，憑我現在的水平沒有資格去評價他，其次即使有些問題我覺得老闆做得不好，原因也許是我和老闆的立場和出發點都不一樣，過了兩三年我也會按老闆的方法去處理
134、你認為這些年來同事對你怎麼樣？
【解答思路】：面試官問這個問題的目的，主要想從你的同事對你的態度和評價上推測你這個人是什麼樣的，對於你來說回答這個問題要謹慎。比如：同事對我都很熱心（從側面反襯你對同事也很熱心）；同事們有棘手的工作我會主動去幫助他們，所以我有事情的時候他們都來幫助我等等
135、講一些你和你的老闆有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？
【解答思路】：
1、一般可以這樣回答「我會給老闆以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從老闆的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 例如：在公司的一次會議上，你和老闆因為一件事情的處理方法產生了分歧。首先，在會議上暫時同意老闆的說法，開玩會後私下找老闆談一下，列舉你出你理由、看法，問老闆是否這樣會更好一點。
136、都說同事關係很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
【解答思路】：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則各個部門的正常工作可能都要受到干擾;其次 人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的.;第三 和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在辦公室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.;第四 要謙虛謹慎,自己剛進公司比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人;第五 同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處
137、若你的經理讓你告訴你的某位同事「表現不好就走人」，你該怎樣處理這件事？
【解答思路】：面試者問這個問題目的在於，領導交與你一件你根本完不成或根本做不好的事情，你能否提出建議並拒絕。比如你可以說，經理這件事情交給我，我覺得有些不妥。第一我和他是同事關係，沒有權威性，第二如果我去說了他也許會以為我在挑撥，不但沒有起到一個好效果，反而適得其反······
138、我為什麼要從這麼多應聘者中選擇你呢？
【解答思路】：首先我符合你們的用人標準，同時我又具備一定的優勢。第一：xxx優勢；第二yyy優勢
向面試官提問題
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為何？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
貴公司的升遷管道如何？
貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
貴公司能超越同業的最大利基點為何？
在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
貴公司在人事上的規定和作法如何？
能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件.另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！
自我介紹範文
實實在在、誠誠懇懇的範文
我叫趙婉君，您可能會聯想起瓊瑤小說，字的確就是那兩個字，差別就是人沒有那麼漂亮，呵呵。其實，我的同學更都喜歡稱呼我的英文名字，叫June，六月的意思，是君的諧音。（點評：寥寥數語，讓面試官輕鬆地記住了申請人的名字。）
我來自廣東的恩平市，可能您沒有去過，是一個很小的縣級市，這幾年剛剛開發了溫泉業，我想將來會有更多的人了解這個小城市。（點評：提到溫泉，面試官對恩平這個陌生的地方一定會產生一點親切感。）
在2003年我以恩平市全市第一名的成績考上了中山大學，學的是電腦科學專業。不過，在中大，我沒法再像高中一樣總是名列前茅了，到目前為止，我的綜合學分排名是40%左右。在專業課程方面，我C++的編程能力比較強，一年以前就開始自學Java，在班級里是最早開始學Java的。（點評：誠實可信地闡述了自己的學習能力。）
我參與過我們老師領導的一個項目，叫做LAN聊天室，我負責開發了其中的及時通訊系統的編寫。在我們班，老師只挑選了我一個女生參與這個項目，主要是我寫程式的效率比較高，態度也非常認真。（點評：如果你的編程能力不如男生強，至少你要告訴面試官， 我比多數女生要強。如果貴公司考慮選擇一名女生，那麼，選擇我吧！）
除了學習和項目實習以外，我在學生會工作了兩年，第一年做幹事，第二年被提升為秘書長。大家對我的評價是考慮問題很周全，令人放心。（點評：穩重周全，是做技術支援工程師的一個完美形象。）
在我的求職清單上，IBM是我的首選單位，原因和您面試過的很多同學都一樣，出於對大品牌的信賴。畢竟，大品牌公司意味著很多我們需要的東西，比如培訓和薪資，能和優秀的高素質的人在一起工作等等。（點評：對於IBM這種一流的企業，沒有必要過多地解釋自己為什麼想來應聘，點到為止。）
技術支援工程師也剛好是我的首選職位，因為我有技術背景，也有作為女性和和客戶溝通的天然優勢。還有，我不擔心頻繁出差，因為我身體素質很好，我已經堅持晨跑兩年多了。在IBM專業技術方面，我信賴公司的培訓體系和我自己的快速學習能力！希望能有機會加入IBM團隊！（點評：除了強調自己的優點，也告訴面試官，不必把自己當作一個弱女子，而是要當作一個長跑健將！）
互動性強、以情動人的範文
大家好，我叫張一凡，首先我想衷心感謝各位領導冒著大雨從深圳趕到華工，給我們一次寶貴的面試機會。面試機會對於我們應屆畢業生來說，絕對就像今天的天氣，春雨貴如油；或者說，貴如石油！（點評：在自我介紹之前，利用當天的天氣表示對招聘單位的感激之情，是非常高明的一個互動環節。）
在華工，我所學的專業是工商管理，和剛才做自我介紹的張優和李秀同學相比，我非常遺憾地說，自己的學習成績只是中等水平，原因主要有兩方面，一是華工的確人才濟濟， 二是我本人把相當一部分精力投入到了兼職工作中，因為我確實需要兼職的收入。我累計擔任了八名中小學生的數學與英語家教，參加了二十多次校園促銷，比如雅芳化妝品促銷、卡西歐電子字典促銷等等。銷售工作鍛煉了我的勇氣和耐力，我相信這兩種素質將會對我未來的工作很有幫助！（點評：第二部分，和其他同學相比，她的成績中等甚至是下等是塊硬傷，如果不自己把這塊硬傷揭開，面試官會覺得如鯁在喉。主動暴露自己的弱點，則表現出一凡的勇敢與誠實，也巧妙地使面試官把注意力轉移到她的兼職經驗上，化弱勢為優勢！）
今天我來申請中海石油的"商務代表"一職，說實話，除了張經理剛剛介紹過的工作內容之外，我並不十分清楚具體的工作要求是什麼。在此，我謹淺顯地談談我個人的理解，我想，這個職位需要這樣一個人：第一，她要了解並熱愛石油行業；第二，她要形象端正， 表達能力強，思維嚴謹；第三，作為應屆畢業生，她必須具備良好的學習心態和踏踏實實的工作態度。對於這三點，我自信自己能夠滿足，我希望自己能夠有機會進入下一輪面試，屆時再詳細地向您闡述。最後，再次表示我的感謝！（鞠躬）（點評：大學生對於就業崗位往往一知半解，如果不懂裝懂反而引人反感。實話實說，為自己又贏一分！不過大家絕對不要盲目抄襲此答案，說自己不了解所申請的職位是相當危險的招數，用不好等於引火燒身。一凡並非真正不了解這個職位，一來她說自己上網做過調查，二來她的理解基本正確，她用的是以退為進的方法。 ）
優缺結合、誠實誠懇的範文
申請人概況：一個有三門不及格歷史的男生
您好，我叫郭競，競賽的競。我生在珠海長在珠海，所以希望畢業後依然在珠海工作。 （點評：利用家鄉做一個快速的互動。）作為一名應屆畢業生，我認為自己在三個方面比較有優勢。第一個優勢是我的硬體和網路知識實踐經驗。我大一、 大二的時候組織了一個校園電腦服務工作室，專門給同學們提供裝機和網路維護服務。去年，我擔任了一間小公司的兼職網路管理員，月薪500元。我對待工作非常負責，不亞於全職員工。有兩次網路DOWN機，我連續24小時不睡覺，直到把問題解決。我認為我的第二個優勢是編程能力比較強。在學校的模擬MIS項目中，我被教授任命為組長。我在金蝶公司工作過兩個月，參與了一個50萬元大項目的二次開發，編寫資料庫。第三個優勢是我對IT技術十分狂熱！我9歲的時候就有了自己的第一台電腦，初高中時期三次在珠海市中學生編程大賽的獲獎，在大學我的電腦專業課成績向來名列前茅。非常遺憾的一點是，雖然我的電腦專業課成績非常好，但是我曾經在有三門非專業課考試不及格。究其原因，是我在大一、 大二的時候完全按照自己的興趣分配學習時間，我把幾乎所有時間都給了電腦。回頭看來，這是我大學生活最失敗的地方，它已經給我帶來了非常嚴重的後果，有一些企業一看到我有不及格的科目立刻把我的求職申請淘汰掉了。工商銀行能夠給我這次面試的機會，讓我非常地感動，也體會到我們人性化的招聘標準。所以，無論今天我是否能夠面試成功，我都要先說一句，謝謝您給我這次面試機會！（點評：用人單位對應屆畢業生的成績還是相當看重的，越是有名的企業就越是如此。郭競所申請的工商銀行恰恰就要求應屆畢業生提供自己的成績單，所以他在自我介紹當中把"不及格"這塊硬傷解釋成"在電腦課程上花了太多時間"，確實很高明，把缺點巧妙地轉化成了優點。）
數字說話、知己知彼的範文
申請人概況： 有工作經驗的申請人
我叫衛潔華，潔凈的潔，中華的華，我的同學一般叫我阿華，或者是我的英文名字Berry。我是廣州本地人，不過父母是汕頭人，所以我既會講粵語也會講潮汕話。（點評：介紹家鄉的時候順便帶出自己的語言優勢。）我畢業於廣州大學市場營銷專業，在校期間我曾經兩次獲得獎學金，兩次被評為優秀學生幹部，還得過一次全勤獎。（點評：已經畢業了兩年的申請人一般不會提到自己在大學期間所獲得的獎勵，但是"全勤獎"當然是值得一提的。）畢業後的第一年，我在中山市的一家電子公司擔任前台兼秘書，主要負責接聽電話、整理文件等常見的文秘工作。之所以離開這裡，是因為工作實在太清閑了，每天的工作只用小半天就能幹完。我是一個比較喜歡忙碌的人，只有忙碌一點，才覺得心裡很踏實。（點評：既說明了離職原因，也暗示了自己的優點，可謂一箭雙鵰。）我的第二份工作，也就是我現在在廣州樂士醫藥公司的工作，就相當忙碌。樂士是一間從事中藥藥材批發的民營公司，每年的銷售額大概有五千多萬，大大小小的客戶有幾百家。我所在的客戶服務部現在有八名客服代表，每個人手上都有幾十家客戶。我的工作職責包括打單、配貨、製作銷售跟蹤報表、催收貨款、處理客戶投訴等等。在去年年底人力資源部做的滿意度調查中，我獲得了4.5分的銷售代表滿意度和4.2分的客戶滿意度，滿分是5分，這個分數在當時的九名客戶服務代表中名列第二。（點評：用事實說話，用數字說話，打動人的自我介紹一定有很多的數字。）我現在來到汽巴求職，原因有兩個。第一個原因是， 我一直嚮往著能加入世界一流的大公司。第二個原因是，我覺得自己很符合汽巴的招聘要求。雖然我並沒有做過精細化工產品的客服，但是藥品行業對客服的要求是相當高的，因為藥品在包裝、運輸、進出庫和銷售等各個環節都有著非常嚴格的要求。此外，我了解到汽巴所使用的是ORACLE公司的ERP系統，它和我長期使用的和佳ERP是很類似的，而且我每天都用英文版的ERP。（點評：自我介紹的結尾，必須提到所應聘的單位，可以再次陳述自己對該單位的濃厚興趣，也可以強調自己的優勢。）我就介紹這麼多吧。
亮點突出、言簡意賅的範文
申請人概況： 有工作經驗的申請人
我叫蕭峰，山峰的峰。我是山東人，身材很"山東"，性格也很"山東"，呵呵。（點評： 如果面試官是個矮小的男子，這個身材很"山東"的幽默就必須刪除，否則就是把自己的快樂建立在人家的痛苦之上嘍！）2000年我從蘭州鐵道學院畢業，所學的專業叫火車頭，但實際上我們的學習內容是用電腦軟體來設計火車頭。（點評：申請技術類崗位的申請人，如果能略微幽默一些，立刻就會和別的候選人拉開檔次。）畢業後我首先從事了兩年的火車頭設計工作，然後從2002年開始轉行從事軟體開發工作。從2002到2004年，我在徐州天潤軟體公司工作近兩年。估計您沒有聽說過這家公司，天潤是一個專業性很強的公司，是在幾年以前由幾個博士後創辦起來的，我們主要服務的對象就是鐵路系統。我最初擔任的是C++程式設計師，在工作了三個月之後被升職為項目經理，主要負責到客戶所在單位進行駐點式軟體實施。由於我帶的小組實施速度比較快，我帶隊負責了公司三個合約額最大的項目，總計合約額約佔公司全年營業額的30%。（點評：以數字來說明自己的能力永遠是最上乘的自誇技巧。）2004年8月，我被一個朋友推薦到廣東藍天軟體公司擔任項目經理。在藍天工作的兩年時間裡，我最大的成就是，我成功解決了兩個已經實施了一年半之久的爛尾項目。其中一個已經驗收完畢，給公司收回了15萬元的軟體款。我個人的體會是，軟體實施人員，一定要"以柔克剛"，對待客戶的態度要"柔"，但是對一些不合理的客戶化要求要"剛"，否則項目實施起來就沒完沒了，公司根本就賺不到錢了。（點評：實施慢、收款難，是令軟體公司最頭痛的地方，強調了自己在這方面的優勢一定會引起用人單位的興趣。）我有幾個很好的朋友在神州數碼工作，他們都很鼓勵我過來，所以我今天來到這裡與您面試。我的自我介紹就做到這兒吧。（點評：提到自己的朋友，會令招聘方產生一種"自己人"的親切感。）
優缺點範文
優點範文
我比較善於發現問題、解決問題。比方說，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80％被採用，總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說工作時間播放輕音樂，廁所的燈從三盞減少為一盞等等。
我擅長合理地安排時間，作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作，而不至於搞得焦頭爛額。比方說，我在辦公室和家裡的牆上各自貼一張"當月時間表"，隨時添加工作和生活上的安排，比如兩周後的銷售會議呀，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的"當月時間表"。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。
我是一個做事全力以赴的人， 或者說是一個比較拚命的人。一旦確定了一個目標， 我會用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說， 上大學的時候我為了做實驗可以連續兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試， 我提前做了兩個星期的功課。（點評： 面試官往往會追問你做了些什麼功課， 那麼你就可以開始闡述自己對產品的了解啦。）
我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規律， 我不在辦公室的時候， 同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣， 只要堅持每個人都可以做到。
我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語：
If you fail to plan， you plan to fail.要麼做計劃，要麼就失敗。每天我的第一件事就是列計劃， 把當天要做的事情分為兩類：必須完成的，最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單， 所以我幾乎從來不會在超市裡面瞎逛。職業發展方面我也有明確的計劃，從大二開始我就決定畢業後要從事市場和銷售工作，所以選修的課程主要是市場類的，也盡量去做一些相關的兼職。
我最大的優點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用"聯想法"來記數字，比如我把英文單詞philosophy聯想成"廢話 唆廢話"，把馬克思的生日聯想成"（一）個（巴）掌（一）個（巴）掌（捂）一（捂）「代表1818年5月5日， 把朋友的電話82822012聯想成"爸兒爸兒，兒領一兒」。當然現在有很多書宣傳這種 「聯想式記憶法」，不過我覺得只有自己的聯想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣，雖然只是兼職， 但是我一定會想辦法取得最好的效果。（點評：面試官應該會要求舉例說明，那麼就可以給出準備好的例子。）比方說，大二時我曾經給一個MP3銷售商做過派單員，就是在校園裡發小廣告，我和我們宿舍的另外一名同學連續發了兩個晚上，但是我發現同學們根本不在乎這種街頭小廣告，往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪費又不環保，而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之後，給老闆打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳，我們都知道大學生廁所是宣傳寶地（笑），而且我建議他不要按天付給我們錢，而是按照提成的方式，每賣出一台給我們提10%，這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯，那個學期他賣了幾十個MP3呢。
我比較善於帶領別人一起工作。我擔任過班長，學生會幹部，從無到有創建了系青年志願者組織，還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作幹勁很高，我想最主要的原因是因為我善於調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小， 都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。
我覺得我最大的優點是比較符合儒家思想，呵呵，仁、義、禮、智、信，可能一下子就是五個優點了。通俗點說，善良正直、值得信任。在科龍的博士後工作站呆了兩年多，同事和領導對我的評價都是"盡心盡責"。我還從前年開始捐助希望工程，其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了，呵呵。(點評：我對這個博士後學員至今留有深刻的印象， 他在新東方上完面試英語培訓班後不久，就被"搶"到一間著名的國際製冷公司， 年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人，首先是一個好人。)
我的優點是適應性很強，我從東北來到廣州讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來，調換了三次工作崗位，每一次都能很快適應新的崗位要求。（點評：面試官很可能會問，為什麼你適應性這麼強？那麼則要繼續闡述。）環境改變的時候，首先要積極學習，所謂自助者天助。其次， 更為重要的是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。
我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。
我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家裡看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事，而是樂事。
我的求知慾望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現在工作了也特別喜歡鑽研新技術。對我來說，鑽研技術既是工作也是樂趣。
我的優點是對工作很有熱情，老闆和同事都說我看上去老是幹勁十足的樣子，呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內部講師資格，參與培訓新員工，其實並不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。
我的優點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善於觀察環境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質。去年，我曾經建議我的一個客戶進一批NBA卡片，結果他一個月就賺了上萬塊錢，其實就是我在網上跟外甥聊天獲得的靈感。還有一次，我約一個很熟的客戶去吃飯，約了兩次他都推說有事兒，我感覺到肯定出了什麼問題，所以第二天立刻出差去拜訪他。果然，有一家新的體育品牌提出和他合作，要佔他一半的店面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例，讓我的客戶最終打消了這個念頭。(點評： 面試官很可能會接著問：那麼現在的流行趨勢是什麼？)
我的朋友們都說，我解決問題的能力很強，往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經常徵求我的意見，連我父母都願意找我商量事兒，呵呵。舉個工作當中的例子吧，我上個暑假兼職做審計的時候發現項目經理犯了一個比較原始的錯誤， 她把一個數字的小數點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的，但不巧的是她當天上午剛剛因為一個同事的數字錯誤發了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤， 她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法，我給她發了個EMAIL，沒有只是報告這個小數點的問題，而是同時還問了幾個專業問題。這樣她既改正了數字錯誤，還給我講了一大堆專業知識，維護了她的專業威信。
我動手能力很強，說俗一點，就是手很巧，呵呵。家裡水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學裡我的實驗課成績非常好。我還擅長電腦網頁設計，這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優勢， 因為我們每天都需要和設備打交道。
我具備開創性思維。我給朋友的生日卡片都是手工製作的，我做的菜也很受家人歡迎。我們班裡有一半的晚會都是我的創意，比如說當時搞的一個"模擬面試大賽"特別成功， 後來其他班全部都效仿這個比賽。
我的知識面比較廣，這主要是由於我愛好閱讀。我每周都會租幾本書來看，讀書能提高我的個人素質，對我的工作幫助極大。（點評：HR的下一個問題很可能是：那就說說你讀過的書吧？）比方說，我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》，裡面講述了一些關於跳槽換工作的故事，很有趣也很有啟發性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人，大部分人由於生出了找馬的念頭，就不再理會座下的驢了，不給草吃不給水喝甚至虐待驢， 結果呢， 馬一看到你曾經把驢虐待成這樣，全都嚇跑了。這個比喻說的是，如果不好好對待現有的工作，不在現有的工作中做出成績，其實是很難找到好馬的。
我是一個責任感很強的人，不論是對學習，對工作，還對別的事情。比如說，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹！如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內疚。（點評：感動啊！我們熱愛向賊發出怒吼的女士，和敢於同賊搏鬥的男士！）
我是一個持之以恆的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現在， 我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣， 我在一個社團工作了三年， 而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發展， 而不是換來換去。
我的第一個優點是認真。我一直以認真為榮，每當我做一項工作時，總是竭盡全力去把它做好。我的父母就是做事認真的人，他們從小就經常向我灌輸認真的生活態度。我認為，只要是值得做的事情，不管大少，都應該全力以赴，認真做好。實習時，只要是值得做的事，不管大小，都應該全力以赴，認真做好。實習時，經理曾讓我負責收發工作。那是一項極為簡單的工作，但我卻做得一絲不苟。每天我都提前來到辦公室，把當天的信件整理歸類，我把所有的郵件分成「急件」、「非急件」、「報紙期刊」及「其他」幾大類，在大家到達辦公室時把它們井然有序地分放在有關人士的辦公桌上。由於平時留心觀察，有時碰到與某位同事的研究課題相關或有參考價值的資訊，我也會細心收集並及時送到他們手中，以便對他們的工作有所幫助。大家對我的收發工作讚不絕口。在實習後期，我被任命為經理助理。我的第二個有點就是具有責任感。凡事我答應的事，不管有多難，有一定會努力做到。事實上，朋友們都說，我是他們最信得過的朋友。」
缺點範文
我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。
作為經理我有一個缺點，心腸太軟。儘管好心腸可以被說成是一個優點，但是作為經理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由於我比較"軟"，所以我的員工紀律性稍差，比如說開會遲到。當然，"軟"也有它的優點，我的員工很樂於與我溝通， 所以工作效率會提高。
我覺得我的一個缺點是說話太多，總急於表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到，由於自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記型電腦上寫了一句話： 「少說多聽」！結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說："哦，你挺活躍的！"印象是很難改變的。
我有的時候做事情宏觀有餘，細節不足。有時犯一些低級的錯誤，比方說把打字的時候把2005年打成2004年，丟東西什麼的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最後檢查一次麥克風，結果演出半小時之前發現麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。
我有時候急於求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要儘快把它趕完， 總覺得做完了一件事情心裡才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。
我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事， 所謂
Aim at the Sun, land on the Moon.（向著太陽飛，至少落在月亮上。） 有了高目標就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊里工作的時候，這就變成了一個很大的缺點。在團隊里，一旦目標定得太高，就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。
我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。我現在一天八個小時在銀行做櫃員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態服務每一個客人真的特別難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家裡人生病心情不太好，所以在有個客戶來諮詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢，他第二天來辦理業務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的櫃員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產品）。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶！這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產生工作中的不愉快！
我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學裡面，我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。
我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拚命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發現自己有從眾的心理，呵呵，所以，如果能加入騰訊就好了，騰訊里有很多優秀人才，我就可以受到好的影響了。
