面经 | 如何获得顶尖科技公司的面试机会？

• 2020 年 5 月 9 日
• AI

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原标题 | How To Get An Interview With Top Tech Companies

翻　译 | Magiccodes、邺调、辛普森•阿姆

审　校 | 鸢尾、唐里

作   者 | Zhia Chong

  前言

如果你曾经想知道如何获得顶级科技公司的面试机会，或者你认识某个一直在努力争取面试机会的人，那么这篇文章就是为你准备的。 这是从一名软件工程师和一名高级技术招聘协调员之间的谈话中收集的一些非常有用的技巧。

几周前，我和朋友贝尔纳黛特·拉格曼(Bernadette Lagman)进行了一次交谈，她目前是体验管理平台Qualtrics的高级技术招聘协调员。在Qualtrics之前，Bernadette在亚马逊工作。她也是TedX的演讲者!我强烈建议观看她关于艰苦的艺术的演讲，以了解她对如何克服逆境的想法。

以下是我和伯纳黛特作为一名软件工程师以及她作为招聘经理所解决的一系列问题。

• 如何交流？

• 如何与招聘人员共事？

• 如何获得面试机会？

  如何交流？

1、软件工程师如是说：

人际交往应该发生在离你最近的地方。如果你是一名学生/应届毕业生，那么你可以去学校的校友网络。

许多商学院都拥有活跃的校友网络，随时更新信息。这是一个很好的机会去认识那些和你有同样经历的人，他们与你的大学生活息息相关，了解你的课程要求，并能证明你的能力。

我强烈推荐通过LinkedIn或电子邮件联系校友。有很多这样的资源会详细讨论如何写一封优秀的介绍邮件，所以我今天就不深入讨论了。注意，你不应该闯入他们的生活，要求他们把时间花在你身上。你想要保持专业和尊重的互动。我的建议是要积极主动，主动为他们买杯咖啡或午餐，以换取他们的时间。真诚才能持久。

在第一封介绍性的电子邮件中，有些东西可以让你知道什么该说，什么不该说：

你好_，我叫Zhia，我在LinkedIn上找到了你的联系方式。感谢您花时间阅读这封邮件。

我注意到我们都毕业于同一所大学，我们也毕业于同一个计算机科学项目与x博士。她对我的计算机科学基础非常严格，但这是我曾经有过的最好的程序之一!我目前在西雅图，我正在积极寻找实习机会。  

我可以请你在工作地点附近喝杯咖啡或吃顿午饭吗?我很乐意就如何在科技行业找工作征求你的意见。

简单，有礼貌，而且切中要点。

对于行业招聘人员来说，Meet-ups是建立人际网络的好地方。找到一个感兴趣的领域开始是一个好主意。如果你对移动开发或数据分析感兴趣，那么你应该抽出时间去附近的聚会，这样你就能遇到更多志趣相投的人。通常情况下，这些人也在你感兴趣的领域工作，你可以通过这种方式建立起一种有机的联系。

2、招聘团队如是说：

伯纳黛特也喜欢通过校友建立关系网。她补充说，人际交往不应该是一种费力的延伸，不应该要求你为了下一个大动作而在鸡尾酒会上穿得光鲜亮丽，与高管展开尴尬或不必要的对话。

即使是最非传统的地方，从你的医生办公室到你当地的咖啡店，如果你对他们开放，也可以提供学习的机会。关键是保持关系网的自然和开放——不要问别人要工作，而是问他们是如何达到成功的。    

她说，招聘人员也是人，应该以一种谦卑的态度对待。招聘团队想要帮助你成功，这应该是一种双向的讨论，要带着谦卑和对彼此的尊重。

如果你对帮助他人持开放和真诚的态度，人们总是乐于助人的。即使面试失败了，也要保持开放的心态，保持尊重，下次有机会出现的时候，你觉得招聘人员会给谁打电话呢?是尊重他们、对团队合作表现出真诚兴趣的候选人，还是在招聘人员告诉他们团队认为他们不适合之后，突然挂断电话的混蛋?

  如何与您的招聘人员合作？

1、软件工程师说：

在工作面试中，应聘者应是您的同伴或资源。找工作是您（应聘者）与公司之间的双向讨论。招聘人员充当了这两方之间的桥梁，协调和协调沟通并确保一切顺利进行。

作为软件工程师，您应该提出以下问题：

• 面试过程是什么

• 如何为我的面试做最好的准备

• 在此过程中我应该期待什么

• 时间线是什么样的，等等

这些都是要问的有效问题。

招聘人员应该是一种资源，就像StackOverflow是工程师的资源一样。向招聘者提出问题，以帮助您做出明智的决定，或者对过程有更好的期望。

各个公司的软件工程师的职业水平各不相同，您可以在某些网站（例如，levels.fyi）上找到他们。但是，最准确的级别信息将来自招聘者，这是您使用招聘者来确定面试的头衔，薪酬范围或工作要求的一种方式。

2、招聘团队说：

伯纳黛特（Bernadette）承认，当招聘人员没有与他们有效沟通时，候选人会感到沮丧。通常，招聘人员会同时做多件事-在多个候选人和多个团队之间同时进行招聘，安排和协调。

她建议即使求职面试没有成功，您也应与招聘人员保持友好关系，并发送后续电子邮件，征求招聘人员对您如何提高自己的意见，简历中哪些方面没有 与团队共鸣。同样，在互动中要真诚和尊重。

招聘人员将提供有关薪水，水平和薪酬信息的帮助。她说，由于法律原因，大多数招聘人员都不会询问当前的薪酬信息。当招聘人员要求您提供所需的报酬时，您应该尽可能透明。因为您的招聘人员将在招聘团队面前代表您。

她指出，补偿信息在行业中非常透明。招聘人员知道亚马逊，微软或任何其他知名科技公司对SDE-2的平均薪酬是多少。因此，您应该使用招聘人员作为资源来确定预期的薪酬应该/应该是什么，并努力弥合您的期望与招聘团队愿意承诺的差距。

  如何进行面试

1、软件工程师说：

通常，有三种方法可以做到这一点：

• 在线申请

• 编码挑战

• 内推

在科技行业中，有一个不言而喻的规则，即在线应用程序获得成功的机会最低。该规则有一些例外，但这是例外。您正与其他数百种在线应用程序竞争，被选拔的机会非常低。

存在一些在线编码挑战，如果您解决了这些挑战，就有机会进行面试。我认为这些数字是50–50，因为有些公司在您解决它们后实际上并没有伸出援手。这种情况已经发生在很多人身上，除非您确实没有其他进入的方法，否则通常我不建议您采用这种方法。

对于大学录用者来说，还有另一个绝佳的机会可以引起注意：招聘会。大多数大学都会组织一个校园招聘会，不同的公司会设立展位来吸引新的毕业生。我已经看到许多公司（例如Google和Facebook）在现场进行白板面试。有时候，如果您做得很好，甚至会在当天获得报价。

在极少数情况下，一些公司还会提供面试闪电战，那里到处都是候选人，您在一天内会经历不同的面试循环。这些很棒，因为您可以在同一天与不同的团队进行交谈，如果做得好，您也可以期望在同一天获得报价。

我最好的建议是内推。推荐人是与招聘经理见面的最佳方式。而且，由于您不再与数百个其他匿名应用程序竞争，因此您将快速跟踪整个过程。您是已经在那儿工作并且可以证明您能力的人的极高期望。

如果您想知道如何获得推荐，请参阅上述“如何联网”部分。

• Meetup-一个寻找你周围活动的平台。我用它来寻找我周围与软件工程相关的聚会。

• Refdash:最好的免费模拟面试平台。这里模拟面试的质量是?。面试官都是前谷歌员工。我强烈建议您尝试一下。

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