《無主之地3》熱賣 碼農拿不到錢
- 2020 年 4 月 2 日
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總部位於德州Frisco的Gearbox執行低工資政策，員工薪資低於遊戲業平均水平。
但公司奉行某種收益共享計劃——利潤的六成歸公司所有，四成以季度獎的形式分給員工。前作《無主之地2》取得巨大成功，不少員工靠獎金買了房，公司在招募新員工時喜歡用這個事例當宣傳武器。
既然《無主之地2》打開了局面，其續作《無主之地3》取得輝煌業績當屬情理之中，參與開發的員工據此開啟美夢，規劃各自的財務安排。
可惜事與願違，Gearbox的老闆Randy Pitchford在前兩天的會議上對員工表示，事先承諾的六位數獎金必須大幅縮水，不接受的人可以辭職。
《無主之地3》發售前五天即售出500萬份，首發銷量較前作增長50%，但成本支出同樣大幅攀升。
且根據2K Games與Gearbox簽署的發行協議，後者要先行墊付費用，等於是自籌資金開發《無主之地3》，然後從前者手中拿到分成並收回成本——據說《無主之地3》的開發費用高達9500萬美元，若算上後繼DLC的費用，總支出接近1.4億美元，這筆錢要自行籌措。
而且公司還在加拿大魁北克開了分號，又是一大筆支出；公司在開發《無主之地3》時中途更換引擎，從U3升級至UE4，耗費了不少時間成本。
前公司法務Wade Callender去年把Gearbox告上法庭，聲稱公司老闆Randy Pitchford在2016年給自己發了一筆高達1200萬美元的獎金，儘管這筆支出源自四六分成計劃中屬於公司的那一部分，與員工應得的四成部分無關，但此糾紛已對公司形象造成了負面影響——Gearbox經常將公司比作大家庭，彼此均為家庭成員。
討論獎金髮放的員工會議結束後，一部分Gearbox僱員已表現出動搖情緒，開始謀劃退路。
他們數年來夜以繼日，對加班及超時工作任勞任怨，動力來自對未來的預期。公司所描繪的“高達六位數”獎金如今灰飛煙滅，那些據此背負債務的員工將陷入財政困境。
