電腦、軟體工程、資訊工程專業，哪個適合女生？

• 2019 年 10 月 5 日
• 筆記

我專門在北京、上海、成都的高校，組織過針對資訊管理系統類專業的「工科女生論壇」項目，因此，從我的經驗來看——這3個專業都是可以選的的，但需要提示的是：這些專業領域的發展日新月異，必須緊跟技術前沿，未來求職的時候才更有競爭力喲！具體來說：

首先，放輕鬆，這3個專業相互之間沒有硬邊界，大家來來往往的串門兒很方便。

原因之一，電腦科學與技術、軟體工程、資訊工程，三個專業從課程設計上，是絕對的近親關係，大一大二很多課都是一起上的，大三的專業課也很多共用老師。

原因之二，IT行業的繁榮發展，促進了精細的崗位分工協作。分工細和協作多，註定了大家總是混在一起幹事情。

其次，當然，這三個專業還是有區別的。我諮詢了DELL公司、Intel公司的朋友和一些相關專業同學，做個簡單直白的分析。

一、電腦科學與技術

在大二大二和其他專業相同課的基礎上，大三大四開始有特色課。其特點是：可軟可硬，但更偏重理論。電腦科學畢業後，可以做軟體開發，也可以做硬體開發，同時從三開始更多研究視角的電腦課程，例如電腦體系結構、電腦圖形學、數據挖掘、人工智慧理論。所以，如果到了讀研階段，電腦科學確實更學術，更研究電腦系統本身。

因此，電腦科學比軟體工程，更在基礎和根源層面，同時，電腦科學歷史最長，有最完整和規範的授課體系和教材體系。

二、 軟體工程

在大一大二和其他專業相同課的基礎上，大三大四開始有特色課，其特點是：針對軟體開發和軟體管理，畢業對口就是軟體。特色課程有：面向對象分析與設計、軟體體系結構、IT項目管理、JavaEE平台技術、.Net平台技術、軟體測試等。這些看起來就是更貼近應用。

所以，軟體工程相比電腦科學，更貼近工程和應用。需要說明的是：軟體工程的學科歷史要比電腦短，所以，各個學校的授課體系和教材目前是沒有統一和業內標準的，很多學校都是用自己的。也就是說：不同的學校，學出來不太一樣。

因此，選擇學校很關鍵（注意，不要只看學校排名，還得看專業排名哦，如果有實力的話，學校和專業排名都靠前的，出來以後薪酬直接秒殺平均值N倍）

三、資訊工程

在大一大二和其他專業相同的基礎上，大三大四開始有特色課，其特點是：在軟體的基礎上，增加了資訊傳遞的工程課程。特色課程有：模擬電子技術，數字電路分析，雷達原理，通訊工程，DSP技術與應用，數字訊號處理，隨機訊號分析，訊號與系統。

所以，資訊工程相比軟體工程，更多的結合現在資訊時代的訊號即資訊的傳遞。畢業後也是可軟可硬。資訊工程也是較年輕的專業，也存在各個學校教授方式不同一，教材多樣的情況。

其實除了以上專業，還有幾個近親專業，例如物聯網、網路工程、網路安全、儀錶儀器、自動化等專業。總之，近幾年IT行業的發展，催生了高校工程專業的繁榮。嗯，這是一件好事情。

（總之是需要各種算算算）

接下來，我分析一下三個專業的就業方向：

【1】軟體開發，也就是程式設計師

以上所有專業的同學，畢業後都可以從事。這也是這幾年的主要就業方向，原因是軟體開發工作環境好待遇高，而且前兩年收入真的高。

但需要注意的是，由於電腦科學和電子資訊工程有很多其他理論知識，所以，如果未來打算做軟體開發的話，在選擇實習崗位或者學校學習的時候，都需要多注重一下軟體編程實際業務能力的鍛煉，而且，結合畢業時主要的程式語言和框架提高實操能力（畢竟招聘進去是要幹活的）。

【2】硬體工程師

主要是電腦科學、資訊工程、物聯網、儀錶、自動化專業的同學，都可以做硬體工程師。硬體工程師這兩年有趕超軟體工程師的趨勢，同樣的，也不要臨時抱佛腳，結合該崗位的具體要求，提前能夠結合自己的專業做一些補充會更有競爭力。

【3】機器學習、演算法這類最前沿的崗位

這類工作崗位的薪酬高、需求大，關鍵「利好」目前還沒啥對口專業，也就是相關專業都是可以爭取的，但畢竟薪酬高要求也高，如果致力於這方面的崗位需要在校期間就更傾向於這方面的研究，特別是盡量參加一些行業內的一些比賽活動或者開放活動，多給自己積累一些附加值。

基於以上分析，我覺得如果從報考的角度看，都是很好的專業，所以建議在報考的時候先分析哪個專業一定能錄取，先進去再說。

這裡還有一些具體的提示：

1.一定要看一下目前選的科目類型對應的專業和學校，畢竟從專業設置的角度，這幾個專業並不完全一致。

2.分別看一些這幾個專業的專業排名，結合專業排名看看學校排名，盡量選擇專業和學校都ok的機會。

最後，女生適合哪個專業？

說實話我不喜歡這個問題，這個問題就好像問：四川人適合做什麼，河北人適合做什麼一樣。問題的關鍵不是性別，而是具體的這位女生自己的特點以及更喜歡哪個專業啦。

不過，既然問了，也不妨普及一下：

首先，這3個專業對應的相關領域，從數據來看女性佔比並不高。

這並不是因為這些專業不適合女生，而是受到傳統性別刻板印象的影響，女生更容易偏向於選擇行政、運營、市場等工作強度一般， 薪資中等的均衡型崗位