簡歷中需要注意的 3 個問題
- 2020 年 3 月 3 日
- 筆記
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之前寫了四篇關於簡歷和面試相關的文章，很受待見，有朋友建議我多寫寫這方面的內容。
關於這方面的實戰文章確實比較少，想想現在又到了金三銀四的黃金時節了，我就花時間又總結了一些。
本次我要說的內容，是關於簡歷的，網上其實流傳了很多的簡歷模版，但是大部分都沒有說這些模版到底好在哪，所以很多人就算拿過來用了，最後也是貌似神離。
今天我不講形式，只說內容，簡歷中請一定要注意的 3 個問題：
項目描述請盡量簡短； 自我評價盡量不要用形容詞； 項目經驗請使用倒序；
下面我分別做下詳細說明。
1、項目描述請盡量簡短。
我們先看一個例子：
項目描述：交易資金託管服務是指銀行為貨物、服務交易或存在資金託管需求的雙方（或多方）提供信用中介，一方先將資金存入銀行並暫時凍結，待另一方提供了雙方約定的貨物或服務、或滿足了雙方約定的其他事項，銀行按照協議約定協助完成資金的劃轉；若雙方未達成交易或未實現雙方約定的其他事項，銀行按協議約定退回交易資金。若交易雙方需要銀行移交權證，銀行則根據協議約定協助完成相關權益證明的交換。
如果你看到簡歷裡面這段描述，第一印象是什麼？
給我的第一感覺就是，這個人對自己太不負責了，項目描述都不是自己的總結，一看就是拷貝粘貼而來。
其次就是這個人可能在問題優先順序上的關注不夠，比如這麼長的項目描述，寫出來是希望告訴面試官什麼資訊呢？說明你的項目很龐大？很出色？然後呢？和寫這份簡歷的你有什麼關係？
既然是我們自己的簡歷，我覺得所有地方的描述，肯定都是為了突出自己的能力、貢獻、態度等等，任何不能體現自己這些長處的內容都需要精簡，甚至刪除。
我們看看這個項目描述改成這樣如何：
項目描述：該系統是一個資金託管服務平台。系統共有十大模組，我帶領三個小夥伴負責其中五個主要模組的功能和性能測試，項目發布後沒有嚴重問題回饋。
怎麼樣？看完了什麼感覺？是不是一目了然？知道了項目大概功能的同時，也明白了候選人在項目中的角色。
2、自我評價盡量不要用形容詞。
還是先看一個自我評價的例子：
本人對待工作認真，善於溝通，勤於學習能不斷提升自身的能力和綜合素質；性格開朗，可以快速融入團隊，有較強的團隊精神；對工作充滿熱情，適應能力強，創新務實；在工作中用心進取，態度認真，不怕吃苦。
如果你看到這個評價，是什麼感覺？
給我的感覺就是空洞，或者說是說了一堆的廢話，我甚至都不會逐字的看完。
形容詞誰都會用，但問題是，怎麼證明他的可信度呢？不能自己說自己牛掰，然後就真的牛掰了吧？
十全十美是人人都希望達到的境界，但這並不現實，所以與其讓自己呈現的完美，倒不如讓自己呈現的真實，真實就是在實際的做人做事中具體體現的行事方式。
比如把上面的例子我們改成下面的描述：
有一定的學習能力，曾經緊急接手一個新項目，項目使用的是 Java 語言，但是我之前都是學習的 Python，所以我花了一個星期的時間進行突擊，很快就掌握了 Java 的基本語法的使用，可以看懂業務中的簡單程式碼實現了； 懂得作為測試的堅持，之前有個項目在上線前還有一個 P2 的 bug 沒有修復，產品打算帶著 bug 上線，可是我看了 bug 後發現，確認它的嚴重程度和優先順序都屬於 P2 級別的，於是找開發和產品溝通協商，最終決定還是修復完 bug 再上線。
怎麼樣？是不是很吸引人，沒有用xxx的形容詞，但是看的人自己就會得出一個結論「這個人很靠譜」，看，這不就是我們要達到的效果嗎？
與其假惺惺的告訴別人你的各種優勢，倒不如好好找個例子讓別人看到你做事的態度。
3、項目經驗請使用倒序簡要羅列。
這個我就不放例子了，反例都太長了，我大概說下情況。
如果參與過的項目非常多，完全沒必要每一個都進行羅列，就算寫了三頁紙一點都改變不了自己分不清輕重的事實。
如果是按所在公司進行項目羅列的話，每個公司可以找一個代表性項目就可以了。
什麼是代表性項目？不是項目規模大就好，而是自己的參與度和價值體現最大的項目，記住，自己才是這個簡歷的主人，項目都是為了襯托自己的。
如果不用公司的時間軸，完全按照項目時間軸羅列的話，同樣只需要挑選代表性項目就可以了，哪怕全都是某一個公司的也沒有關係，因為你在工作經歷中已經提到公司的時間軸了。
如果面試官對其他公司的項目感興趣，他會主動問起來，這時候再答覆就可以，同時，面試官篩選簡歷時，不會因為項目羅列的不夠全而淘汰掉簡歷。
或者這麼說，面試官不會因為簡歷寫的太差而淘汰誰，只會因為簡歷中沒有看到自己需要的能力而被淘汰，所以只管突出的展示自己的能力即可，畢竟簡歷只是為了獲得面試的機會而已，只要獲得了面試機會，簡歷的使命就算完成了。
最後說下時間軸順序，請使用倒序，請使用倒序，請使用倒序，重要的事要說三遍。
倒序就是把離當前時間點最近的項目放在前面。
一個人帶著工作經驗去面試，那麼他的經驗是他的底牌，只有儘早儘快的在經驗的展現上吸引住面試官，才更有可能獲得面試機會，而對於工作經驗，大家當然是更關注最近的實踐經驗了，況且對於個人來說，肯定越是最近的項目，個人能力的體現也應該是最好的，不然怎麼體現出自己的進步呢？
