關於2023屆互聯網秋招，我想簡單說兩句
我是一名2023屆雙非畢業生（軟體工程專業，無實習經歷），大概從7月開始吧，打磨簡歷、刷筆試題、看面經、找公司、投簡歷、做性格測試、做筆試、面試、總結面試，之後再次打磨簡歷。。。這樣周而復始的幾個月過去了，有一些經驗之談或者說是切身體會吧，在此做一下記錄和分享。（我投遞的後端開發崗居多數）
1、關於簡歷
從簡歷開始說起吧，之前我有一個觀念：簡歷可以自行潤色拋光，也就是說可以有虛構的成分。但是經過這幾個月的實際體驗，我認為關於這個要慎重。如果像我一樣投遞技術開發崗位，關於個人技能和項目經歷的模組最好還是實事求是，有什麼就寫什麼，把熟悉的往前寫，而且注意對技能掌握程度的修飾用詞，比如【了解、一般、熟練、精通】等等。
剛開始我也有想把簡歷寫的「華麗」一些，我的技術棧寫了很多很多，而且沒有很注意區分關於技能熟練度的修飾，這讓我狠狠地栽了一次。因為面試官在問你的時候，他多半有四個依據，第一是他個人習慣，第二是你簡歷上寫的技術棧，第三是根據你的項目描述，第四是面試官的隨機應變，也就是根據你的回答去問下一個問題。我小結一下，關於簡歷，要注重實事求是而且要在可以的地方適當修飾，比如校內經歷、榮譽獎項等等，這些方面如果修飾一下的話是可以的。但是關於技術棧、項目經歷等一定要慎之又慎。
還有一點想說，最好可以讓面試官最快捷最直觀的看到你的全貌，如果有個人技術部落格的主頁、github倉庫或個人主頁等等，建議把鏈接放到簡歷上去，這些都是關於你個人的學習能力、學習習慣、生活狀態以及大學期間的學習歷程最有力、最直接的表達。然後簡歷中關於base地、期望崗位和薪資要根據你投遞的不同公司去調整，切記不要一份簡歷行天下！
2、關於公司的選擇和簡歷的投遞
下面說一下公司的選擇和簡歷的投遞，公司的選擇我們可以通過很多渠道去了解，比如學校的資源、老師和學長學姐的建議、個人規劃、各大招聘平台等等。關於簡歷的投遞，我個人建議，【盡量要直接去公司的官網去投遞（或者去官方公眾號）】因為公司一般會優先篩選在官網註冊登錄並提交個人資訊和求職資訊的人，被優先安排的概率會更大一些。還有有點就是如果在填寫資訊的時候，看到了有內推碼一欄，【一定要去搜索一個該公司最新的內推碼填寫上去，這也會提升你被優先考慮的概率】。
分享幾個平台：智聯招聘、Boss直聘、你的學校官網的就業平台、23456國家大學生就業服務平台、牛客等等（個人感覺Boss挺好用的，不過還是官網和官方公眾號命中率最高！）
3、關於筆試
關於筆試，我個人的筆試其實做的挺稀碎的。就我個人體會來說，筆試確實重要，而且檔次稍微好一些的公司確實很看重筆試，會根據筆試成績刷下去很多人。但是對於一些中廠和小廠，筆試這個環節沒有特別特別得不可逾越。我遇到很多公司，在我沒有做筆試的情況下就已經通知我面試了。對此我僅想表達一種觀念，就是我們大可放寬心態，很多事情沒有我們印象中的那麼死板，我們的思想活一些，可能事情就沒有那麼難辦。當然還是硬實力最重要，刷題這事兒也不能落下。
4、關於面試
關於面試，我簡單說幾點。在面試的時候，最好可以提前打開錄屏把整個面試過程記錄下來以便你之後復盤，因為這種方式可以讓你最快也最直觀的發現自己在面試中的得失，也方便你後續修改簡歷以及面試經驗的積累。自我介紹要簡明扼要，保持嚴肅。在面試過程中，確實是不必過分緊張，多數面試官並沒有那麼可怕，他們也是期望可以招你來公司的，打開話匣子不必拘束。但是切記切記，不要開一些不合時宜的玩笑，話題和語言也不要過分隨意，因為這畢竟是在面試，還是需要相對嚴肅一些，如果過於活躍可能會給面試官留下不好的印象（當然是有些面試官，這需要看面試官個人的性格以及你面試的崗位是什麼）。
在和面試官進行問答的時候，要避重就輕，對於你熟悉的地方要多說，不熟悉的地方少說或者就盡量不要提到。因為我上面有提到面試官會根據你的回答去考慮他下一個問題問什麼，比如你在講項目的時候提到了redis，他的下一個問題可能就讓你說說redis都有哪些數據類型。所以我們回答問題或者陳述觀點的時候要慎重，就像我上面說的寫簡歷一樣，在這些硬核的東西上千萬不要自己給自己挖坑！
如果可以的話，把自己最得心應手的項目和面試官螢幕共享一下，做一下演示和講解。之前講到的你的個人github、個人主頁、個人部落格，都可以共享打開一下，這些都可以加深面試官對你的印象和好感度，前提是做好準備，別像我一樣項目運行報錯了 😦 就稍微有一點尷尬，講解和回答問題要自信，一定要自信。
一般在面試最後會有一個反問環節，會讓你去詢問面試官一些你關心的問題。關於這部分，我感覺有幾點需要說一下，首先是你對公司的了解程度，包括公司的業務範圍、企業文化等等【提前做好功課，其實這些去官網看十幾分鐘也就都了解了】，然後你需要講一下希望公司為你提供怎樣的成長環境，你的個人規劃是什麼。然後面試官一般會問到的問題，比如怎麼看待加班、是否接受出差、期望base、期望薪資等等，像這類問題要提前考慮清楚，到時候做到對答如流，如果這些問題你回答的含糊不清或者出現卡頓，面試官可能會覺得你對公司的了解程度不高（興趣不大）、對自我認知不清晰、對自己的職業生涯規劃不明確。
還有很重要的一點需要說一下，每一次的面試必然要伴隨著總結回顧，一般我會做如下幾個事情：第一總結面試得失，這些「失」多是非知識性的，比如說話哪裡快了慢了，提到自己不熟悉的領域之類的。第二我會回顧面試中提到的知識性問題，我寫了一個文檔，每次面試我都會去更新這個文檔的內容，提到的問題我會多次優化完善，沒有提到的問題我會加進去。第三我會去修改我的簡歷，看看簡歷上有哪些地方可以幫助我更好地面試。第四我會調整心態，以一個更好的自己去迎接下一個面試。
筆者現已拿到了一個保底offer，目前正在交流一些入職前的問題，最後祝各位贏在秋招！早日offer！
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