十年架構五年生活-07 年輕氣盛的蛻變

十年架構，五年生活，不勞不繁，不急不緩！ —— 行走在三十五歲的邊緣

入職新公司後，多少開始有些不適應。

為了能夠快速整合業務線，實現業務快速升級和擴展，需要儘快完整技術架構的調整。

按照之前的思維方式，認為不再話下。

為確保人員穩定，技術總監又招了幾個人，組成了技術架構小組，我任組長。

本以為順利的開局，卻在第一周就遭遇了滑鐵盧。

大家你一句我一句，都是技術人才，都有各自的想法，都有些年輕氣盛，根本問題是大家都從技術思維出發。

大家僵持不下，就去找技術總監M哥討公道。

在會議室發言，依然是你一句我一句，各有各的道理。

M哥聽後沒有說什麼，當然也不是誰都有A哥的那種好脾氣。

回過頭，沖著我就來了一句：你的工作沒有做好，一周後我希望看到方案初稿。

當時我有點懵，也是，差點忘了自己是技術主管，這個時候應該是主持局面的，居然也陷入了他們的紛爭，而且還在爭論某些技術的優缺點。

可以是被M哥突然的一句話，自尊心還是多小有些受不了，很委屈，甚至有點後悔離開上家公司。

也許，我的「暴脾氣」就是從這一刻被啟蒙的。

組內加我一共五個人，開始進行分工，分成兩組，一組分析資料庫，一組分析技術架構。

負責資料庫的兩個人，一個負責資料庫存量數據梳理，一個人新資料庫的設計。

負責技術架構的兩個人，一個負責技術選型，一個負責技術難點梳理。

兩天一碰，我來匯總方案，並制定方向。

這一工作方式的轉變讓我很不適應，之前都是親力親為，甚至自己寫程式碼，做測試。

按照當前這個項目的體量，靠一個人，完全不可能，但是把工作分出去後，又總覺得不放心。

到了給M哥彙報的節點，又被狠批了一頓，雖然技術架構還勉強湊合，但是基本沒考慮網路安全，如網路分區、負責均衡、記憶體規劃、硬體存儲、單點故障、運維安全等，基本都沒有考慮。

我帶著有些不服氣的心態，想據理力爭，可以又說不出什麼。

其他人看著我被說，表情也是很奇怪。

也許是前三年太順利了，還是在之前的工作氛圍中自己表現比較好，形成了自高自大的心態而不自知。

畢竟是面向正規金融機構的公司，眾多的客戶群體，安全作為首要考慮的關鍵，我卻沒有這種自發的意識。

本來網路安全自己不是很熟，且M哥當時也沒有要求，雖然低落，卻及時發現了自己的不足。

當時在網上了解到，這些技能是成為架構師的必備，而且有高並發、高性能、高可用的實際經驗，會是很大的個人亮點。

一時間，竟突然興奮起來，每天凌晨一兩點，都會洗把臉，安心入夢。