格局打開了！微軟宣布刪除競業限制條款並披露薪酬水平
近日，微軟宣布，將停止在美國執行現有的員工競業禁止協議，並保證在2023年前對其人力資源政策進行公民權益審計。
同時，微軟還表示，將在2023年1月前，在美國各地發布的內部與外部招聘資訊中，公開員工的薪資範圍。
此外，就在上周，微軟曾宣布，不會抵制員工成立工會的活動。
對於員工來說，公開薪資、刪除競業協議並允許員工成立工會，無疑會提高自身在於公司交涉中的「話語權」。
員工將能夠通過工會，對企業存在的同工不同酬等薪資問題，以及各類待遇問題進行溝通，以集體形式與企業交涉，甚至可以以「跳槽至競爭對手」作為威脅。
不過，需要注意的是，微軟此次對競業禁止協議的調整不適用於公司的最高層理層，這能夠最大限度的避免企業高層因為各種主管或客觀原因離職，並投奔競爭對手。
