1年時間鵝廠流失數千員工

話說騰訊今天（5月16日）發布了一份《可持續社會價值報告2021》，公司層面相當重視，馬化騰更是留下開篇致辭。

報告主要圍繞公司公眾社會責任領域的行動內容和成績展開，不過，文末附錄披露的一些數據倒是引起了興趣，比如員工情況。

根據騰訊披露的數據，2021年騰訊員工總數為68226人，作為互聯網大廠，沒能避免「陽盛陰衰」，男性48406人，是女員工人數的2.4倍，在總員工數中的佔比為70.9%。

2021年，員工總流失率為12.37%，較前一年略有上升，如果以員工總數簡單換算的話，大約對應數千人。在所有員工中，30—50歲的員工最為穩定，流失率遠低於其他年齡段的員工。

年齡結構上，「30~35歲危機」似乎並不誇張，騰訊30歲以下的員工為28608人，在員工總數中的佔比為41.9%，30歲以上的員工為39618人，佔比為58.1%，接近6成。騰訊員工中，還有198人年齡超過50歲。

以職級來看，管理層共為6119人，占員工總數的9%。

其實在員工關懷方面，騰訊一直走在大廠前列。10年間，騰訊先後6次升級安居計劃，去年還提升了員工住房免息借款額度。

另外，在騰訊工作滿5周年的員工，可獲得「長期健康保障」；工作滿10周年的員工，可獲得訂製紀念禮包及10個工作日的長期服務假；工作滿15周年的員工，可獲得「終身健康保障」；工作滿20周年的員工可以獲得訂製紀念禮包和訂製工卡；在騰訊工作滿15周年的員工，可以選擇申請提前退休。