面試技巧
面試準備
- 簡歷
- 面經——刷面經是為了臨時抱佛腳，特別是針對這家公司刷面經，起碼客觀題如果問到了回答比較有把握。
- 知己知彼——主要業務，主打產品和公司發展歷程，準備一個和產品業務相關的問題
- 錄音設備——復盤,語速放慢一點，聲音放大一點，注意自己說話的語氣詞和表達方式有哪些不足，加以改正。
- 凡是預則立，不預則廢。
自我介紹
自我介紹環節對於技術越差的人來說越重要，這是我們自己能把握面試風向的唯一機會，避免過早進入一問一答的回合制環節，這對於技術差的人來說是弱勢，面試時間基本上是恆定的，自我介紹時間用時越多，那麼相對的面試提問環節耗時就越少了。自我介紹環節把握點：
- 秀優勢——把自己的優勢或者想表現的技術在自我介紹環節秀出來，避免面試官沒問到被雪藏。
- 套近乎——花一點點時間了解面試的公司和崗位，表現自己的興趣與對咱公司的了解度。
- 擺技術——擺出自己擅長的技術，圈定面試技術棧範圍，這樣只要面試官按照這個範圍出題，對於其提出的問題有相應的自己理解的可替代技術就可以深入聊聊，特別是中間件這塊，比如zookeeper+dubbo等和springcloud全家桶處理思想本質是差不多的
一個時間段+一件小事+一些潤色+海誓山盟
自我介紹應該講明白的三件事
- 我是誰——與眾不同或鶴立雞群
- 我做過什麼，我做成過什麼——經驗和經歷，能力和水平
- 我想做什麼
做好自我介紹的三個建議
- 以文字的形式寫好背熟。
- 切中要害不談無關的內容。
- 條理清楚層次分明，並且在自我介紹中埋下套路，做了重要的貢獻等（等面試官發問是什麼貢獻）。
自我介紹簡介
面試官你好，很高興能參加阿里的這個崗位面試。作為一名技術人，阿里巴巴對開源社區的貢獻有目共睹，我在此表示感謝，而這也是我希望能加入阿里的很大原因之一。我先自我介紹一下，我的名字叫賴榮鋒，畢業於福建農林大學電子資訊工程專業，目前就職於廈門微微科技有限公司，擔任高級Java開發工程師。平時喜歡看書，打籃球和游泳。就拿看書來說，書籍方面的話主要有兩個方面，技術相關的和非技術的，看非技術的書主要是為了了解這個世界，擴寬個人的眼界和素質，比如最近我研究學習了川普的《交易的藝術》，還有教員的《論持久戰》這兩本書，並寫了一些讀後感。還有就是和我們工作中息息相關的技術書啊，比如最近重溫了《深入理解Java虛擬機》和《JAVA並發編程實戰》，讓自己更能深入地理解JAVA這門語言。當然平時我也會關注一些牛人分享的部落格文章以及參與一些技術論壇討論，交流等等。通過這些來擴寬自己的技術廣度和提高自己的技術深度，了解一些技術的原理和其出現是為了解決什麼問題，讓自己能夠知其然，並能知其所以然，為日後的工作儲能。目前工作中做架構方面的事情越來越多，會同事一起探討工作中遇到的一些技術難點的解決方案，像資料庫底層索引啊，設計模式這類的研究得比較深，有比較深入的理解。本人的一個比較突出的優點是處理問題的能力優秀，善於發現問題、分析問題及解決問題。就拿我在浙江中心化這個項目來說吧，這個項目描述+RPC超時問題和JVM問題的研究解決。
一二面
提問環節：
- 基礎知識和演算法，運氣+實力
- 框架中間件，源碼問題中有不會的，可以往自己會的地方引導
- 項目相關，必須能闡明主要業務，亮點，遇到的問題，如何解決的，獲得的經驗和方法論
注意問到不懂的計劃問題解決思路是：我還沒有深入去了解這個技術，但是我對某某某（JVM,設計模式，Redis，rabbitMQ）有比較深入的研究，你願意一起聊聊么？策略就是對於自己不會的先退一步，再往自己會的側方向前進一步。對於自己不熟悉的技術或者技能，在回答完面試官說對這個的理解後，可以加上一句——如果公司需要，我可以學，我可以深入去學習理解掌握這門技術。
HR面
- 職業規劃問題的回答
- 表現出對這個城市的喜愛和有長久深耕發展的打算
- 心態好，表現出自己學習能力強等自信
- HR知道你離職會考慮你是否著急找工作，著急則會壓offer薪資。
面試談薪
- 預留期望薪資水分，讓HR可以小刀。——跟買賣一樣，人之常情。
- 談薪敢要錢，也是能力和自信的一種表現。
- 說上一家公司薪資時，除了提16薪外，還可以說神州是招商引資進來的，有公司半價購房福利補貼。
- 如果公司在薪資方面沒法繼續提供，那可以在租房，交通，餐補等看看是否有提供補貼；還有就是調薪機會是否有優先安排？這個比較虛。
- 想好自己的薪資底線，正確評估自己的身價，不要高估或者低估自己。
典型面試問題分析
你有什麼興趣愛好？
表現出與工作或公司文化相匹配的愛好。
比如技術工作可以說喜歡玩象棋，數獨等思考的遊戲；狼性公司可以說喜歡打籃球等有競爭性的競技的運動。
避免太閑或太冒險的愛好，也不要貶低別的愛好，萬一面試官喜歡的是那種就不好了，可以避而不答，說自己最近都在勤於提高游泳技巧等。
你為什麼離開上一家公司？
了解你的穩定性。
避免說領導操蛋（貶低別人永遠也抬高不了自己），薪水太低等原因，這樣會讓面試官覺得你只看重短期利益。
回答方向：
- 求發展。希望在這個領域有更大的發展，目前的公司客觀上具備這個條件。是為了個人的理想和追求。
- 不可抗力。部門解散了；部門組織結構發生大的變化，不適合發展；回家鄉上班等。
你認為自己最大的缺點/優點是什麼？
判斷你的自我認知以及性格跟職位的匹配。
缺點：
不會拒絕別人，同事找我幫忙或者有什麼業務問題技術問題等找上我時，我都會優先幫忙解決，時常導致我自己的工作進度落下。現在我也有意識到自己的這個問題，因此我會對自己手頭上的任務分輕重緩急，對同事的幫忙也分輕重緩急，按照合適的安排去處理，避免對自己工作進度的影響。
優點：
善於發現問題，分析問題和解決問題。就拿項目來說。。。。
介紹下項目經歷
- 突出重點
- 注意細節描述
如何評價自己的大學生活？
描述自己學到了什麼？特別是對該職位有關聯的。
比如自己自學了JAVA,用java語言自己搞了個秒殺系統。
與主管意見有分歧，你怎麼處理？
正確的回答是這種事不會發生在我身上，考察你的服從意識。意見有分歧，可以在私下說。
說下你的職業規劃
直白點是想考察你能在我公司干多久。
如實回答與面試公司相匹配的職業規劃，並表示對於當前來說是讓自己能融入公司，提高自身的素質水平，勝任目前的職位。
你為什麼選擇我們公司
了解公司，所以喜歡。認同公司的文化，並且勝任這個職位，所以來應聘。
對行業的了解，對公司的認同，對職位的熱愛。在這三點裡展開說。
面試官為什麼刁難你
測試你的抗壓能力，你的抗壓能力決定了你工作時承受壓力的能力。
你有什麼想問我的么？
不能說我沒有問題了。
潛台詞是想確認你對這個職位有沒有興趣。
別不走心地問很容易找到答案的問題。比如公司的主營業務啊這些。
可以問和這個職位部門相關的問題，部門的人數，平時是否會做些技術分享啊。
讓面試官感覺你有上進心，對該職位有興趣。
面試結束前詢問
我大概多久能得到公司對於我這次面試的回復。
遠程面試
- 電話面試——開卷考試
- 影片面試——建立美好印象
注意事項：
- 提前準備，對著簡歷闡述自己就像開卷考試一樣
- 讓面試官先掛電話，結束時感謝您的來電，拜拜
- 面試環境嘈雜不允許面試時，詢問對方姓名，越多一段時間後找到合適的面試環境回電回去。
- 注意通話語調語氣，熱情，樂觀，投入，口齒清晰，面對微笑回話。
- 保持專註
- 適當反問，反應出自己對公司的興趣
- 影片面試不要看攝影機，要看攝影機下面一點點，避免面試官覺得你在注視著他。
- 不要打斷面試官說話。
現場面試
多面試官：
- 分辨主面試官——話少問核心問題的就是主面試官
- 重視每一個面試官
- 發展可能的」同志「——老鄉，共同愛好等拉近關係
無領導小組——多面試者：
- 貶低別人，攻擊別人用於也無法抬高自己
面試注意事項
- 做一個好的傾聽者，不要打斷別人說話，讓對方把話講完，是一種能力更是一種修養。
- 永遠不要和面試官爭辯
- 表現出自信心，就算有不懂的技術面過後可以學，但沒有自信就萬萬不能。
- 給面試官肯定且正面的答覆。（當問某些技能時不要說差不多知道，大概了解，基本上明白這種模稜兩可的回答）
- 幽默，越是能在緊張的氛圍下開玩笑的人，越是有自信的人。
面試緊張原因
- 準備不充分
- 自信心不足
- 負面預想多又得失心過重
克服面試緊張
- 客觀看待——緊張是正常的
- 處理面試緊張大招——大大方方地承認它,攤牌承認非常珍惜這次面試機會，所有才會如此緊張。
- 做好準備——做好準備才會不慌
- 培養自信——一點一點小的成功會積累你的自信
- 看淡得失——不要在一顆樹上弔死，還有其他很多的機會。
拒絕Offer
面對offer的基本原則
- 沒有完美的工作，當下沒有，未來也不會有
- 當你沒有更好的選擇，眼前就是最好的選擇
步驟：
- 真誠地表示感謝，以後有機會再合作。
- 說明拒絕的理由
- 不要說貶低對方公司的話，比如說起辦公環境太差，福利太差這類的。
如何順利度過試用期
- 試用期最重要的3個時間節點：第一天，第一周，第一個月。
- 新員工培訓等一開始要好好地表現，起碼不要玩手機瞌睡等留下不好的印象。
- 注意工作時的態度、方法和效率。工作安排時或者會議時可以記錄要點在紙上，後面與領導確認要點是否正確。
簡歷
項目經歷
- 項目避免爛大街，稍加潤色，讓人看起來耳目一新，解決了市面上同類項目的痛點，優化了什麼功能。
- 維護一份理想中的簡歷，然後面向簡歷去學習。
- 5W1H介紹項目經驗
- who——你主導了還是參與了項目
- when——什麼時候做的
- where——在哪做的
- how——怎麼做的
- why——怎麼立項的，為什麼要做
- what——做了什麼
- 一真二實三擴展
- 有的放矢，言之有物（真）
- 項目數據，你的角色，負責什麼工作，用了什麼工具技術，完成情況怎麼樣，體現出結果，對什麼技術或業務有了更深的理解。要用具體的數據，避免主觀性的描述。（實）
- 通過項目體現出自己的綜合素質，比如溝通能力，管理能力，創新能力（通過採用什麼技術使得項目提前完成，或提高了項目的快速處理問題的便利，學習能力，為了了解什麼工具和技能，花了多少時間看完了所有參考資料。（擴展）
自我評價
突出與眾不同的能力和經歷，不要寫缺乏事實依據的空洞描述。
沒有面試邀請的原因
- 簡歷寫得太差
- 注意錯別字
- 把一樣的事情能用不一樣的方式呈現出來，讓人注意到你
- 針對想要去的企業職位要求新增訂製化的技術，比如增加了解k8s,docker等關鍵字，通過hr初選。
- 簡歷投得太差
- 膽大心細臉皮厚
程式設計師必知必會
學習優先順序——廣度優先，後面兼顧深度
- 常用數據結構的實現原理、優劣勢以及增刪改查的時間複雜度
- 常用演算法
- 從解耦的思路吧常用設計模式看懂
- 程式碼規範、注釋佔比
- 溝通能力、統籌能力、厚臉皮不恥下問
進階方法論
- API思想(需求供給理論，市場機制)：通過對方需求決定己方輸出，所有人都可以被看成是Api，這樣可以極大提高工作效率，精準解決問題。
- 框架產品等都是可以理解閱讀甚至模仿的，並不是無法理解的，深不可測的。權威大牛都是人，是人都會犯錯，框架工具都是人寫的，是可以學習、模仿、甚至自製的，以學習者挑戰者的心態去面對（而不是朝聖者膜拜者），而不是自認為無法逾越。
學習記憶法
- 理解轉化做記錄：把所學的知識結合自己的理解記錄下來。
- 結合場景學技術：為所學技術設計一個實際的業務場景運用到自己的項目中。
- 一個項目全罩住：維護一個練手項目承載學到的新技術。
注意：避免原文摘抄和動手只是單元測試test()這種沒有自己的理解和運用場景的練手。
面試要求
選擇比努力重要
- 兩利相權取其重，兩害相權取其輕
- 選擇誤區：
- 不敢選擇
- 一直選擇
- 不知道怎麼選擇：把專業當職業，妄想把興趣當工作（這是在其實你對興趣要求不高的情況下的誤區）
- 與其發現自身的興趣，不如去挖掘自身的優勢。
擴展
問人要向行業內成功的人問。
就像我問沒結婚的人小孩餵養問題？夫妻家庭關係如何相處等問題是問不到結果經驗的。要找對人問。
根據關鍵字搜索其熱點，並對比。
深度思考比勤奮更重要。
避免用戰術上的勤奮（瞎忙）來彌補戰略上的不足（沒想法）。
對於自己不熟悉的技術或者技能，在回答完面試官說對這個的理解後，可以加上一句——如果公司需要，我可以學，我可以深入去學習理解掌握這門技術。
一個人的能力決定了他的下限，一個人的心態決定了他的上限。
能力不成，幹不了事；心態不成，干不好事。
心態要點：
- 為自己工作，提升自身的職業技能素質。
- 認真對待工作彙報，這是表現自己的機會。（會工作還要會吆喝，把工作做到超出預期才有升職可能。）
- 重視工作中的細節。（會議要帶紙筆表示尊重並記下重要事項。）
- 管理好自己的情緒。
- 錯了就認，認了就改。
- 養成回饋的意識和習慣。（及時回饋工作進度及困難）
- 不埋怨，不抱怨，不混日子。
- 給結果，說功勞，少秀悲情。（領導看的是利弊，不是對錯）
- 說數據，說方案，勤于思考。（給領導做選擇題選方案，而不是詢問是不是，可不可以）
- 提升自身價值，才會有人脈。（人脈的本質是資源對等和價值交換）
學到很多東西的訣竅是不要一下子學很多東西。
招聘崗位隱藏條件：匹配
你的性格是否勝任這份工作，是否和團隊匹配。比如技術就要求要有專研技術的熱情。
知識不是力量，運用好知識才是力量。
投簡歷：膽大心細臉皮厚
就算沒有完全符合招聘要求也可以一試，畢竟招聘要求上要找的十全十美的人就像找老婆，只是想像中完美的形象，顯示中其實只要看對眼就好了，沒有那麼多要求。
簡歷每半年或一年更新一次
如果這半年或者一年都沒有什麼有價值的可以寫上去，那麼代表你這半年或一年大概率是混日子過去的。
菲爾人格測試 :42分
中道者
41分到50分：平衡的中道者。
你是一個有活力、有魅力、講究實際，而且永遠有趣的人。你經常是群眾注意力的焦點，但你是一足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。你親切、和藹、體貼、寬容，是一個永遠會使人高興、樂於助人的人。
以貌取人，雖不高尚，但這是社會顯示。只要有人參與的事情，就有主觀的因素在。
了解面試公司方法：企查查，看準網，職友網
對公司的了解代表著你的意向性，對公司的認同證明了你的穩定性
失敗不是成功之母，總結才是。
總結反思才能避免再同一個地方折兩次。
面試官不管問任何問題，萬變不離其中的是考察你對職位的勝任能力。
對於面試不是很好的時候，可以詢問哪裡表現得不好，希望給點建議。
面試官為什麼不當場拒絕別人，告訴你面試沒通過。
因為當場拒絕別人的成本很高，特別是時間成本。會被追問拒絕理由等。
選擇一份工作的三個考量點
你的決定，和餅（hr和公司畫的餅）無關。
選擇了安逸就要樂於安逸，選擇了折騰就要使勁折騰。
大公司需要螺絲釘，小公司需要發動機。
好工作的衡量標準是要有利於你的成長。
考量點：
- 工作內容
- 部門情況——是否有牛人，是否是公司重要部門，不要去充滿負能量的團隊。
- 公司發展
一事無成的人往往不是沒有本事的人，而是高不成低不就的人。
要現實一點，務實一點，該彎腰低頭就得這麼做。
醜話不說在前面，醜事就會發生在後面。
合約到期後公司不續約，是要支付每工作一年一個月的薪水補償的。勞動期滿未續簽勞動合約，勞動者繼續在用人單位工作，視為勞動合約的繼續履行，所有勞動合約到期不要慌張，該慌張的反而是公司。
三種文件需要認真對待：轉正申請，工作彙報，階段總結
- 不要記流水賬，要主次分明，工作內容要有量化，數字支撐。
- 注意寫個人的成績和進步需要跟公司的需要相關聯。
- 成績——你做成了什麼。
- 進步——你以後還能做什麼。
- 不足——你的自我認知，被批評過的經歷，不足要有解決方案。
- 吆喝——喊口號，畫大餅，表感激。
東西再好，也得吆喝
