女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除上熱搜：專家看不下去
4月21日，商丘一網友爆料稱，自己發朋友圈 ” 羨慕人家工資按時發放 “，同事評論 ” 我也羨慕 ” 竟被一起開除，在網路引發熱議。
康寧醫養中心開除通報內容為，兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂髮，對公司造成極其惡略的影響，工資結清，予以開除。
據康寧醫養中心自稱負責人回應稱，確實存在這樣的事，領導刷到朋友圈內容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬於公司正常現象。
對於這樣的情況，有專家直言，對於拖欠工資和以不正當理由辭退員工的，可依法到當地勞動部門申請仲裁，或通過法律手段解決勞動糾紛。
中國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」並指出對於拖欠工資的用人單位必須「按照所欠工資總額的50%-100%予以補償」，並可以追償補償金。
員工工資應當按時發放，如果單位確有特殊情況，當然有一定時期的拖欠也可以理解，但前提是必須要和員工們講清楚。即便是個別的員工有一些意見，發一下牢騷，這也不是什麼大問題，也沒必要大驚小怪。當然，進行適當的批評教育是可行的，但是如果給予開除處理的話，就有些過頭了。
