對求職面試者的一點小建議
公司是個幾十人的創業公司，雖然人數不多，不過有穩定的現金流，去年的業務收益也在持續增長。
現在前端團隊的人員數量已經無法滿足日益增長的業務需求了，所以需要擴招，再招兩個3年左右的前端。
在此背景下，讓HR在傳統招聘網站上發了招聘資訊，自己也沒閑著，不僅在一個前端知名公眾號中投稿招聘，還在V站上發了個帖子。
雖然轉化率並不是很理想，不過還是收到了幾份簡歷。加上HR推來的簡歷，前前後後也面了十幾個人。
雖然人數不多，但還是想做些記錄，分享給有需要的朋友。
1）排版
排版還是希望整齊一點，最近收到的簡歷排版都不錯。第一眼的印象分都還行，之前收到過比較混亂的簡歷，看資訊就比較吃力。
空行不必太多，只要看得清，文字別擠在一起就行了。網上的簡歷模板還是蠻多的，挑一份自己喜歡的，然後投遞就行。
還有就是自己多過幾遍簡歷，避免錯別字。錯別字很多的話，會讓人覺得你做事比較粗心馬虎。
2）個人資訊
個人資訊中會包含姓名、郵箱、年齡或出生年等常規資訊，其實如果你有Github或部落格的話，還請填上。
我會打開地址，以更好的了解候選人的情況。也許你的簡歷並不出彩，可是你的Github或部落格令人賞心悅目。
給面試官更多的途徑了解你，對你來說還是有利的。建議大家有空的時候可以提筆記錄總結些東西，不要擔心寫的不好，技術圈的人都是很友好的。
3）教育經歷
所有人的簡歷都會有教育經歷這一項，不過有些人會缺少專業這一項。
以我公司為例，這邊的前端會涉及Node服務，需要經常處理資料庫。一般的話，前端都是只處理頁面交互和展示，大部分人不會涉及後端。
找個3年左右的，又要會前端又要會後端，那有點太苛刻了。所以我會去看專業這一欄，因為如果是電腦相關專業的，那麼課程中就會包含資料庫、服務端語言等課程。
即使一直不用，總歸學過的，在實戰中就能喚起之前的記憶了。所以的話，還是建議將自己的專業填上去。
4）專業技能
如果你的簡歷中有這一欄，那麼我肯定會看一眼，然後針對其中的技能點發問。
我相信大部分的面試官都是圍繞著簡歷展開提問的，並不會出偏題怪題故意刁難候選人。
但既然寫了，那還是需要好好準備的。例如你寫了websocket，那我就會問下為什麼要用它？使用時有沒有遇到困難？如何解決的？等等之類的。
這次面試我發現出鏡率最高的庫除了Vue和React之外，就是axios了。幾乎每個簡歷中都會有，既然用到了它，建議深挖一下，了解其背後的原理，依託的是什麼技術等等。
搞技術的，就需要保持好奇心，多做些技術儲備。因為我們在實際項目中，總歸會遇到這樣那樣的問題，日常的技術儲備充分的話，就能迅速拿出多套相應的方案，省得走彎路。
其實專業技能即使不寫，問題也不大，你可以將這些技術分散到你的項目經歷中，面試官也會看到的。結合項目，你可能更容易回答。
5）項目經歷
項目經歷應該就是整個簡歷的精華所在，務必寫的出彩些。網上有很多資料教你怎麼寫簡歷的，例如在過程中加些數字，通過某某優化手段降低了白屏時間至1秒以內。
我建議每個經歷中不要寫重複的，功能或用到的技術差不多的話，你就合併到一個中也行。對業務要熟悉，例如你做的事情解決了什麼問題，創造了何種價值。
項目中的那些技術方案，需要熟記，尤其是比較特殊的，更要了解其來龍去脈。例如有份簡歷中寫道登錄後服務端會返回兩個token，那我就會問為什麼要用2個，有什麼優勢？
如果回答的漂亮，那就是你的加分項，反之，就是你的減分項。對於你簡歷上寫的任何技術或方案都還請好好準備，講不準就會被問到。
平時日常開發可以多問自己為什麼？多多思考，收穫將會不斷。
6）你的問題
求職者可以好好準備一下你要提的問題，通過此途徑你也可以了解到當前團隊和公司是否適合你。
例如你可以問問團隊規模，公司主營業務，入職後負責的事情等，任何你所關心的問題。
之前隔壁運維組招了個人，只呆了一天就走了。問同事後，才了解到原來運維團隊的人數與他預期有出入。
那其實在面試的時候就可以拋出此問題，以免浪費大家的時間。
最後祝願要跳槽的朋友，都能找到自己滿意的公司。
