Canon 被裁員工補償150萬！到底算不算「惡意補償」？
在智慧手機的衝擊下，前不久，成立32年的Canon 珠海有限公司（以下簡稱「Canon 珠海」）宣布終止生產，卡片機時代逐漸拉下帷幕，讓人頗為唏噓。
隨後，Canon 珠海針對員工的賠償方案出爐，並收穫了大量好評。這是因為Canon 的補償標準遠高於法律規定，讓不少網友重新想起那句耳熟能詳的廣告語：「Canon ，感動常在。」
根據媒體報道，有員工稱，自己月工資是7000元至1萬元，如今拿到約25萬元的補償。該員工的一名同事工作時間長達30年，最終補償金額則高達150萬元。
不過，網上亦有觀點質疑，Canon 珠海的補償方案屬於「惡意補償」，故意拉高了中國企業的補償標準，給其他面臨關閉或歇業的企業帶來很大的壓力。
對此，有律師指出，「惡意補償」的說法並不合理。「按經濟補償金的標準，企業賠付的最低標準是N，最高標準則沒有上限，企業願意多賠是沒問題的。」
「惡意補償」說法不合理？
其實，Canon 珠海的這份補償方案，可以說既體現了外企企業的文化，也結合了當前中國的國情。
具體來看，根據網路流傳的公告，Canon 珠海的補償方案包括經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金五大部分。
其中，經濟補償金的計算標準為N+1。按照《勞動合約法》規定，員工月平均工資高於當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年。但Canon 珠海本次優待方案不設定該上限。
此外，特別慰勞金和感懷銘記獎金，則依據日本企業的慣常做法發放，體現出Canon 「感動常在」的口號；而春節慰問金則是依據中國習俗在春節前特別發放。
如此一來，Canon 珠海的補償方案遠遠優於法定。
有業內分析觀點認為，能夠拿出這樣的補償方案，除了企業具有承受能力之外，也是對企業形象的一種塑造，是一種策略；對員工來說，則是一次正向激勵。
針對網上「惡意補償」的質疑，北京市隆安（深圳）律師事務所塗素雄律師則強調並不合理。他表示，在特定情形下，比如公司已經嚴重資不抵債，但仍向員工支付遠超《勞動合約法》規定的高額經濟補償，損害債權人等的權益，這種情況可以被稱為惡意補償。
「但Canon 珠海是因公司主動關閉工廠需要遣散員工，經濟補償並不會損害公司債權人等第三人的利益，所以不宜將其稱之為惡意補償。」塗素雄律師說。
作為Canon 在中國的重要生產基地，Canon 珠海有限公司是首家進入珠海的世界500強。鼎盛時期，該企業員工超過1萬人，年銷售額達到13億美元，生產的卡片數位相機佔Canon 全球卡片數位相機銷售量的一半，年產能可達2000萬台。
不過，由於受到全球疫情影響，上游晶片供應限制，以及智慧手機的衝擊，Canon 珠海因經營面臨困難。2020年，Canon 珠海實際生產數碼照相機和數碼攝像機已經跌落至102.9萬台和9.4萬台。
補償方案可不設上限
除了Canon 之外，近兩年，由於疫情的影響，疊加行業監管的趨緊，不少行業和企業都面臨著裁員補償的問題，尤其是互聯網行業成為了裁員的重災區。
比如去年在「雙減」的背景下，在線教育企業進行了大規模裁員。其中，新東方、高途、作業幫、猿輔導均採用了最為常見的N+1方案。
俞敏洪在直播中就曾表示，新東方辭退了6萬名員工，也給家長們退了學費，一共用掉了200億元。一位新東方前員工在社交平台上則稱，離職體驗整體來說還是挺好的，最後一筆薪資也沒有剋扣月獎金，另外賠償金也不需要繳稅。
也有部分企業提供了高於N+1的方案。比如字節跳動旗下獨立的教育品牌大力教育，根據媒體報道，針對被裁的員工，大力教育給與了N+2的賠償，並且不受6個月迴流期限制，剩餘年假調休假全部雙倍折算，被教育行業人士稱為「業界良心」。
去年底，電商平台蘑菇街被爆大規模裁員，而有員工表示拿到了N+1.5的賠償。此外，新浪科技也曾報道汽車之家裁員。有被裁員工獲得的賠償差不多是N+1+1.8，還可以獲得差不多2個月的年終獎。
對於經濟補償金的金額，《勞動合約法》有明確的計算方式和標準。
根據根據《勞動合約法》第四十七條規定，勞動合約解除後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
「這意味著，按經濟補償金的標準，企業賠付的最低標準是N，最高標準則沒有上限，企業願意多賠是沒問題的。」廣東斌發律師事務所律師韓斌表示。
不過，在實際操作中，部分公司的補償方案一度引起員工的不滿。去年底，就有媒體報道稱，一位快手員工表示，由於裁員來得極為突然，若要拿到N+1的補償，他只能在12月底前離職，若到1月份辭職，就只能拿到N的補償。
事實上，李國慶在今年1月中旬也曾評論公司裁員的現象。他點贊按N+1賠償的公司，同時批評部分公司裁員「很雞賊」，比如不明說裁員而說末位淘汰、N+1隻按照基本工資算、威脅或誘惑員工主動辭職等。
