阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵細節：董事長回應三個詞
阿里巴巴一女員工自述被領導要求陪商家喝酒，在其被灌醉後遭到侵犯、猥褻。
此事一經曝出，立刻轟炸了整個互聯網。
昨天夜裡，阿里巴巴緊急對此事做出回應：
決不容忍！
隨後，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇，也在凌晨於阿里內網上對此事作出了回應。
「震驚、氣憤、羞愧」，連用三個形容詞，張勇表達了自己對此事的感受。
他表示，這件事情必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代；並對此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。
△圖源新京報
目前，警方已經介入調查此事，阿里方面也成立獨立調查組。
除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。
涉事商家濟南華聯商廈集團也表示，全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職接受警方調查。
事件回顧
昨天下午伊始，「阿里巴巴女員工被侵害」一事逐漸在網路上流傳開來。
消息稱，阿里巴巴一女員工因被領導要求陪商家喝酒，在其被灌醉後遭到侵犯、猥褻。
△來源當事人自述文檔
一份網傳為當事人自述的文檔，則向人們展示了事件的更多細節。
文檔中寫道，事件發生後該女員工立刻採取報警措施，隨後向公司內部尋求處理。
在向公司領導陳訴案情經過、展示案件證據後，她向公司提出了兩點訴求：
1、要求開除涉事員工，永不錄用；
2、由於身心受到極大影響，需要休息一個長假。
當事人認為，除去法律上應有的制裁，公司應當按照規章制度，給出公正客觀的處理結果。
對於這些訴求。公司領導承諾3天之後給出她處理結果。
然而3天後，當事人等來的卻是變卦的消息。
他們表示並沒有做出開除涉事人的決定，原因是考慮到了女員工的名聲問題。
對於公司給出的結果，當事人表示非常「無語」，並堅持要求公司開除涉事人。
上層再一次經過3天討論，給出女員工如下回應：
想要開除他，需要她提供醉酒影片。
這樣的回應，讓當事人感到非常氣憤：
「那我的名聲不要了，現在又要問我要影片，請問影片給了之後，又要問我要什麼呢？」
多次申訴、多次承諾後又變卦，這也讓當事人對這些領導感到非常失望。
在BU層面溝通無果的情況下，她決定上升到更高層面申訴。
而這一次得到的結果，直接讓當事人心如死灰。
上層依舊錶示：不能開除涉事人。
至此，上告無門的當事人已經無路可走了。
為了維護自己的權利，她在公司群聊中曝光了此事，並在公司食堂列印橫幅、發傳單，而以上行為均受到了公司方面的阻攔。
但她在自述中堅定表示，無論如何自己都會抗爭到底。
反正我會抗爭到底！永不屈服！
阿里連夜回應
隨後，該員工將事件在網路上曝光，由此引起了社會的廣泛關注。
如此惡劣的事件，不少人表示支援這位女員工維權。
大家對她的遭遇表示遺憾，但是也通過網路安慰她：
要堅強起來，讓犯錯的惡魔得到應有的懲罰！
也有網友在看過事件全貌後提醒她，一定要保護好證據、保護好自己。
還有網友表示，只要這件事情是真的，這便是一起刑事案件。受害者有這樣豁出去的決心，她的呼救就應該被看到。
在事件持續發酵幾小時後，阿里巴巴方面也給出了回應：
決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。
他們回應稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。
濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉嫌員工停職，並將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。
同時，阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此事和事發後在公司內舉報全過程進行全面調查，並向全體員工公布調查結果。
昨晚，調查組已經發出第一封內部公告。
調查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。
並對涉事的4位高層做出停職配合內部調查的決定。
女性沉默、公司彈壓
就在阿里員工性侵女員工事件爆出的前幾天，大洋彼岸的另一家公司暴雪（Blizzard）也因為對性騷擾醜聞被推上了風口浪尖。
這家曾開發出《魔獸世界》、《守望先鋒》的世界頂級遊戲公司，內部發生的事件令人瞠目結舌：在辦公室猥褻女同事。
暴雪公司的男員工有一種在辦公室酗酒的文化，這些人喝醉酒後來回走動，甚至直接到辦公桌前挑逗、猥褻女同事。
女員工們不是沒有反抗，她們向高層、HR部分發送電子郵件投訴，但公司無視這些郵件，也沒有懲罰相應的員工，一切都沒有改變。
當這些醜聞公之於眾後，暴雪2000名員工組織起罷工，最終CEO才在前幾日罷免了總裁和一名HR主管。
但並不是所有女員工都有勇氣站出來，還有一些女員工選擇了沉默。
據《華盛頓郵報》報道，一位名叫Cher Scarlett女員工說，她在公司聚會上被男同事猥褻，她甚至沒想到應該報告這種行為。
因為在她看來，向上報告不安全，就算告訴身邊的人，別人也會覺得她是反應過度。
除了猥褻女員工外，暴雪也發生過嚴重的性侵事件。
一位女員工說，她們已經學會離開公司附近希爾頓酒店的酒吧，因為在那裡，一名前遊戲總監和他的同事會在醉酒後到酒店房間里性侵女同事。
而暴雪一直對性騷擾離職的男員工諱莫如深。
從2018年到2020 年，三名暴雪高層因性騷擾被多次舉報後而解僱，直到最近起訴文件公布，他們離職的原因才大白於天下。
發生性騷擾女員工的又何止暴雪一家，甚至有些高層在性侵女員工後還能體面離職。
曾經的「Android之父」安迪·魯賓2014年從Google離職，據《紐約時報》報道，安迪·魯賓曾強迫女員工與其開房並發生性行為，更離譜的是，此事後Google為他支付9000萬離職補償。
此外，還有漠視公司性騷擾「企業文化」而被迫離職的Uber前CEO卡蘭尼克。
公司性騷擾女員工、女員工因害怕報復不敢舉報、高層和HR漠視員工投訴，此類現象不勝枚舉。
希望這次的阿里事件，能再次喚醒人們對職場性騷擾乃至犯罪行為的重視，讓所有受害者都能勇敢站出來，將施害者繩之以法。
