@互聯網人：年前跳槽好，還是年後跳槽好？

接近年底了，互聯網人跳槽的心蠢蠢欲動。

前幾天小N跟朋友閑聊的時候說起這事，我問他，如果現在有獵頭找上門來，剛好又是個不錯的職位，你會在年前跳槽嗎？

他猶豫了一下，用真誠的眼睛看著我，問：「小孩子才做選擇，成年人新的好工作和年終獎兩個都要。」

我敲了敲他的腦袋，「哪有那麼好的事！年前跳槽和年後跳槽必須選一個，你選什麼？」

他嘆了口氣：「害，我太難了！還是選擇年終獎這個磨人的小妖精，跳槽還是年後再說吧！」

那為什麼很多職場贏家，

還是選擇在拿到年終獎之前跳槽呢？

避開年前招聘「紅海」

我：「騰訊地圖，麻煩告訴我一下年後招聘市場道路的狀況。」

語音導航：「OMG！這條道路已經賭成了最流行的番茄紅，所有GGMM不要衝好嗎？」

我：「暈！怎麼會這樣？」

語音導航：「因為太多人得了拖延症，把跳槽留到過年後了。目前給您規劃新路線——年前跳槽」

相比之下，年前是一片「藍海」——這是一年中，人才供需最失衡的一個階段。為了防止年後的離職潮影響公司正常運轉，不少公司會提前釋放出職缺，這就給年前跳槽的人提供了工作機會。加上這時候求職的人少，獲得offer的幾率自然就提升了。

年前核心崗位機會多

到年尾了，公司都在忙著做下一年的業務規劃。如果要開闢新業務就需要搭建新團隊，年前把主心骨人員招到位，年後才能以最快的速度開始工作，所以年前放出來的崗位很多都是新業務的核心崗位。

一方面，因為年末入職新公司而損失上家年終獎的話，可以和HR要求一筆簽字費補償。另一方面，企業往往希望求職人能夠在年前入職，所以談到更高的薪資的機會也更高。若自己的專業能力不錯，會得到企業的青睞、重用，並且直接升至管理崗位，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。

早是一種優勢：了解新規劃

年底公司一般都不會特別忙，可以有一段相對長的時間去熟悉業務，認識同事，融入團隊。如果你應聘的是高層或某個團隊的負責人，這時候加入可以按照自己的想法提出新一年的計劃，讓工作開展得更順利。

一入職就可以參加年終總結和一年一度的年會：年終總結能讓你儘快熟悉公司業務發展情況，並了解新一年的規劃；年會則能讓你學習新公司的企業文化，說不定還能在年會上抽到個新手機呢！

結語

如果你的年終獎不多，現在的工作也已經不能夠為你提供新的學習內容，那遇到好的機會就當機立斷，放棄年終獎果斷入職；如果以往的年終獎都很豐厚，那可以考慮年後入職，但絲毫不影響年前看機會。

高度不同，格局不同，選擇不同。如果命運給予的時機出現在你眼前，一份好工作的前途比起一年度的年終獎還是重要多了。

當然了，在跳槽前獲得技術儲備也很重要，要不然面試官問到不懂的技術問題可怎麼辦？怎麼樣才能夠get到更實用的知識點？來騰訊NEXT學院，學習精品自研好課，雙十二年終大促即將開始，快來搶購吧！

把眼光放得遠，抓住機遇，提升自我，想著怎麼樣一年過得比一年更好，做出最有利於自己的決定，你就是贏家。

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