如何把握好面試的最後一問 ?

你有沒有聽過這句話「你還有什麼問題想問我的嗎？」

如何把握好面試的最後一問 ?

要積極穩妥，切莫減分、丟分、扣分。比如，你提問的問題很傻很天真，比如你提問的問題弄巧成拙，比如你提問面試中已經問過的問題，比如你提問了敏感問題，比如你提問了面試官無法回答的問題，比如你提問了讓面試官難堪的問題，等等。

無論如何事前的謹慎對自己及對方企業都是種負責的態度。同樣，由你所問的問題中可以展現你事前的充分準備、你的專業、對於這份工作應聘的誠意以及爭取的決心。

一個有經驗的主考官能夠從你所提的問題中看出你對於這份工作的興趣，你的價值觀。你覺得什麼最重要?你的成熟度如何?你的表達技巧如何?你的情商高低？提問方式是否有技巧？

在對面試官或HR沒有明確的錄用意向前，下列問題最好不要問：

1、任何與薪資福利相關的問題

工資、年假、股票、期權、培訓、補助等等，這會令對方覺得你太過於注重薪酬待遇，對這份工作並沒有興趣。

如果迫不及待地關心薪水問題，企業就會認為你只關注個人利益，不關心個人成長，任何一個企業都不會喜歡那種不講付出只講待遇的員工。

過分地關注個人待遇，企業就會懷疑你的人品和求職動機，以前的好印象立刻就會蕩然無存。

2、任何顯示自己在應聘條件上的限制問題

比如：開始上班的日期？可否彈性工作制？需要經常出差嗎等等，有些問題並非不能問，一旦對方認定你是最佳人選，決定錄用你時，自然會為了爭取人才而儘可能地配合你這些要求。

3、顯示出自己毫無準備的問題

公司是做什麼的？主要產品是什麼？諸如此類的問題。這是一種態度陷阱。回答「沒問題」也是大忌。面試官提問的目的，可能是在考察你對工作是否具有嚴謹細緻的態度。

既然來面試，想獲得這個職位，想在職業生涯有更好的發展，理應進行充分的準備，同時也要考慮自己與應聘的崗位是否適配。

如果回答沒問題或者毫無準備的問題，會顯得太過隨意，面試官就會認為你工作態度不嚴謹，或者是對面試崗位沒有充分的思考。

所以什麼問題值得提問呢?

1、公司對我這個職位的期望是什麼，這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？

這樣的問題，可以表現出你的上進心，我來公司是要發展的，我會奔著終極目標不斷努力的，我不是來混日子的，讓面試官覺得你是個積極上進的員工。

2、我在該職位可能會遇到最大的挑戰是什麼，為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？

這個問題問的太一舉兩得了。大概你既問出了這個職位的工作強度，也顯得你專業水平和學習能力，還沒入職就想著怎樣干好這個工作，面試官自然對你刮目相看

3、如何考評自己在試用期內的工作表現？

這個問題表現了你對試用期的重視程度，也表現了你急切想要入職公司的體現。讓面試官更想趕緊把你招聘過來，分分鐘不能再等啦！

4、希望有機會能參觀一下貴公司？

可以先把公司誇讚一番，也說說你對公司的了解，表明你很願意加入公司，那你的砝碼又勝一籌。

5、貴公司是否有相關的崗位培訓？

同樣，這樣的問題表現了你的上進心。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位並不匹配。這一點也可以幫你看出你未來的工作方向。

在之前的筆試、面試的環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻。

求職者可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能給自己面試做個加分選項，仔細思考你的問題，衝刺你喜歡的職位吧！~祝大家面試順利！