不義何止網易！傳Google祭出數據安全大招 報復解僱4名員工

• 2019 年 11 月 26 日
• 資訊

據外媒報道，Google解僱了四名員工，理由是他們違反了公司的數據安全政策。這家一度因其開放的企業文化而受到尊重的科技巨頭，因為這項舉措加劇了公司管理層與激進員工之間的緊張關係。

據彭博社報道，Google周一向所有員工發送了一封電子郵件，並在這份主題為“保護我們的數據”的郵件中陳述了這一決定。該公司確認了備忘錄的內容，但拒絕進一步置評。

在過去的兩年中，一些Google員工一直在組織抗議活動，反對的問題包括該公司與軍方的合作，審查版搜索服務以及對被控性騷擾的高層的處理。

一些支援被解僱員工的人表示，正是這些組織活動導致他們被解僱。

一名支援者在聲明中表示：“通過這些解僱決定，Google正在加大其非法報復行為。這是用科技行業術語掩飾的典型工會報復行為，我們絕不會支援。”

最近幾周，一些員工將管理舉措（例如在員工的Web瀏覽器上部署跟蹤工具並僱用以反工會工作聞名的諮詢公司）視為遏制激進主義的嘗試。該公司否認了這些指控。

一位Google員工在Twitter上寫道，該公司正在解僱員工以消除內部分歧。

上周五，有200多人在Google舊金山辦公室外進行示威。抗議者要求公司恢復被休行政假的兩名員工Rebecca Rivers和Laurence Landlubber的職位。

周一，Rivers發推說她已被解僱。Rivers確認了這則推文，但拒絕進一步置評。

Rivers曾說她的目標是抗議美國海關和邊境保護局，因為該局正在測試Google的雲產品。Berland則積極抗議YouTube處理仇恨言論的政策。倆人上周都表示，他們不相信該公司對懲罰措施的官方解釋。

美國聯邦勞動法限制對員工採取集體行動的報復。“當其他員工擁有備忘錄中的行為時，他們是否被解僱了？”北卡羅來納大學法律教授、前美國國家勞動關係委員會律師Jeffrey Hirsch說。“如果沒有，Google可能將不得不恢複員工職位，並賠償工資。”

以下是周一由Chris Rackow、Royal Hansen和Heather Adkins代表Google安全與調查小組發布的完整備忘錄：

“我們發現，最近在公司外部共享的資訊有所增加，包括員工的姓名和詳細資訊。我們的團隊致力於調查這些問題，今天，我們因明顯屢次違反公司數據安全政策而解僱了四名員工。

關於這項調查，無論是內部還是外部都有一些誤傳。我們要明確一點，這些人中沒有一個人因在日常工作中簡單地查看文件或日曆而被解僱。

相反，我們進行的徹底調查發現，這些人參與了系統搜索其他員工材料和工作的活動。這包括在其工作範圍之外搜索、訪問和分發業務資訊，即使在遇到警告並被提醒數據安全政策後，也要重複執行此操作。隨後，這些資訊以及內部電子郵件的詳細資訊以及有關Google員工工作的不正確描述被外部共享。

在一種情況下，除了訪問和複製的其他資訊外，一個人還訂閱了工作組之外的眾多員工的日曆。該人員設置了通知，以便他們接收詳細說明這些員工的工作和下落的電子郵件，包括諸如1:1s、醫療預約和家庭活動之類的個人事務，而這些都是在未經這些員工了解或同意的情況下進行的。當受影響的Google員工發現這一點時，許多人報告說他們感到害怕或不安全，並要求在其他地方工作。他們一些日曆的螢幕快照，包括他們的姓名和詳細資訊，隨後被帶到了公司之外。

我們一直非常重視資訊安全，不會容忍恐嚇Google員工或破壞其工作的努力，也不會容忍導致敏感業務或客戶資訊泄漏的行為。這不是Google的開放文化如何運作或曾經打算運作的方式。我們希望社區的每個成員都遵守我們的數據安全政策。

幸運的是，這類活動很少見。感謝所有每天做好正事的人，你們在出色的工作之時，也激發並保持了用戶、合作夥伴以及彼此之間的信任。”