袁總，為什麼你這麼努力？
成長&認知 丨 作者 / 袁吳范
這是pointers公眾號分享的第23篇原創文章
最近1個多月，我寫了很多關於技術人認知提升和職業成長的文章。
經常會收到粉絲髮來私信：
「袁哥，你這麼厲害了，為啥還這麼勤的更新文章？」
「袁哥，看到你這麼努力成長的經歷，受到了鼓舞。」
「袁哥，我也要像你一樣，努力拚搏。」
我自認為是一個比較勤奮的人，主要因為我想變得更加優秀。
那什麼樣的人才算是真正的優秀呢？
至今沒有人說的明白。
每個人對優秀的定義都不一樣。
就好像「一千個人心中有一千個哈姆雷特」。
我的身邊有很多同學、朋友都非常的優秀，每次朋友聚會，我都有點自愧不如。
因為他們實在是優秀的太過耀眼。
也就是這些人身上我看到了人外有人，天外有天啊。
也承認自己是多麼的渺小和卑微。
我給大家講幾個我身邊的例子吧。關於厲害的人不同方式的優秀故事。
—1—
我一個大學同學，原生家庭條件並不好，大學成績也不理想，排名一直處在專業中下游水平。
但他有一個愛好，就是喜歡編程。當然他也非常的努力，每天早出晚歸的在實驗室內練習編程競賽題，大學期間先後拿了ACM等各大編程競賽的金獎。
就是這麼過硬的編程能力，13年畢業就去了阿里，目前已經p8了，可想而知他在阿里所面臨的壓力，每天加班到11點。當然有這樣的壓力和付出不是徒勞無益的，最直接的回報就是一年有200w的收入。
講到這裡，你可以看到，我這個同學從大學就開始一直在電腦領域碾壓我，直到現在。我現在的收入才只有他的一半。
想要超越，嘆了口氣，默默搖頭。我的努力程度還是不夠。
—2—
我的一個室友，是個溫州人。大家都知道溫州人擅長做生意。
我這個室友天生就是做生意的料，而且極具領導天賦。
我們組團打遊戲時，他的指揮，控場能力就表現的淋漓盡致。
大學畢業後，我選擇了就業，之後的事情可以看我的這篇文章《7年，從「遊戲少年」成為大廠技術總監的逆襲之路》。
而他選擇了讀自己學校的研究生。
研究生期間他一直做著倒賣鞋子生意，我們都不以為意，認為這種小把戲上不了檯面。最終結果是啪啪的打我的臉。
研究生畢業後的他，找了一家公司實習，只幹了半個月就辭職，創業賣鞋了。
經過這麼多年的經營，今年年初時候，跟他聊天，他去年收入已經達到了400萬。
悄悄的將座駕從e300L換成了s350了。
還取了一個漂亮老婆，走向人生巔峰。
想要超越，嘆了口氣，默默搖頭。我的認知程度還很低，格局還不夠大，需要繼續提升。
—3—
大家都知道我15年來的海康，在此之前一直就職於一家小廠。
那時的領導，看起來並沒有特殊的、天賦異稟的才能。
現在才發現，這種人，才是真正的掃地僧。
在我15年離職後，他也離開了這家公司。
我是找一家大廠繼續打工人的日子，而他走向了創業的道路。
他的公司是提供物流分揀解決方案的，而且現在已經做到了這個細分市場的全國NO1了。
在16年的時候，向我拋來了橄欖枝，希望我能跟他一起干。
我果斷的拒絕了，理由是不想放棄海康這邊的薪水，去一家可能沒有前途的公司。
經過這麼多年，前幾個月跟他聊天，公司去年的利潤已經突破了1000萬。
想要超越，嘆了口氣，默默搖頭。還是繼續提升自己吧。
—4—
到了這裡，你可能已經驚嘆優秀是沒有極限的了。
可是，我身邊隨便找一個人，都是阿里p8，創業成功者。我領導掃地僧這種極度的優秀，因為星空的璀璨，顯得不是那麼奪目。
但是在如白晝一樣的夜空中，依然有幾個名字如此耀眼，他們管理著所有的群星。和他們交談，你只感覺到深不可測的能量，卻感覺不到一絲鋒芒。
問為什麼你如此謙虛？答：因為見過更優秀的
優秀，是沒有極限的。
—最後—
所以，見過這些優秀的人，常常自愧不如。
我也不是天生勤奮，只是見過了人外有人。
沒辦法，天賦不夠，勤奮來湊……
更可怕的，這些優秀的人，比你更加謙卑，比你更加努力。
如果真的想獲得比別人更高的能力，也只好付出比別人更多的勤奮。
馬斯克被問及自己成功的原因，他只說了三個詞：
Work Super Hard.
當然，不是要你天天住在公司的加班，這種傷害身體的方式。
而是，我們可以認真地做，努力地做，勤奮地做。
我不是個聰明的孩子。所以，當我找到了熱愛的事業，我選擇勤奮一點。
勤奮，是一種態度。優秀，是一種追求。
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從業7年。從軟體開發、高級軟體開發、技術經理再到技術總監，分享職業發展、技術管理、職場晉陞、技術成長等個人多年經驗和心得。一起成長！有問題可以加我微信交流：pointersss
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