小米華為明年擴招數千人，內卷加速下，怎樣才能不敗？
11月5日，雷軍在為期三天的2020年小米開發者大會上宣布：
「重視人才隊伍的建設。人才是創新之源，提升技術實力的第一步，就是聚攏最頂尖的人才。小米2021年將在十大領域擴張5000名工程師。」
招聘的重點領域包括AI及語音智慧交互技術、大數據及雲服務技術在內的十個重點領域。
除了小米宣布擴招，吸收大量技術人才外。華為在前不久宣布明年的校園招聘至少招聘8000名優秀應屆生，特別是海外博士和軟體人才的引進。
字節跳動今年在中國招聘員工總數已接近3萬人，在11月5日字節跳動宣布年前再招1萬人，今年實現全球員工總數突破10萬人。
招聘網站上，字節跳動對校招崗位的需求對比上，技術崗位的招聘數量遠超其他工種。1066個招聘數量中，技術崗數量為450個，佔總招聘數量的42%。
今年企業招聘旺盛
獵聘發布的《2020年三季度人力資源趨勢報告》顯示，2020年Q3季度，全國企業都在大力招聘人才。
疫情復工後，企業面臨著新增的招聘需求和疫情防控的要求，許多企業選擇影片面試。對企業來說，影片面試打破了地域限制，能更加方便快速的與求職者溝通。
據獵聘多面和大數據團隊聯合調研數據顯示，超過44%的企業在疫情結束後願意繼續使用專業的影片面試工具。再加上互聯網招聘平台的廣泛使用，平衡了求職者與僱主之間的資訊不對稱，能幫助求職者與僱主之間更加快速匹配需求。
互聯網招聘平台與線上面試的無限制，極大地方便了企業的招聘，提高了招聘效率，一定程度上增強了企業和求職者的信心，促進了人才流動。
企業對人工智慧人才需求大
人工智慧領域從沒有像現在這般受人關注。這個早在1956年的達特茅斯會議上就正式確立了人工智慧概念，正成為各國政府大力推動發展，甚至視為國家發展戰略的環節之一的行業。
以美國為例，白宮僅在2016年10月，就接連發布3份人工智慧相關的文件，提出「重點突破新興領域人工智慧技術」。
2015年，中國政府在《中國智造2025》中提出「加快發展智慧製造裝備和產品」，2017年， 人工智慧首次在政府工作報告中出現，這意味著中國政府將從國家層面開展人工智慧發展的頂層設計與專項規劃。
在2020年4月，國家發改委首次明確新型基礎設施的範圍，人工智慧是新基建的一大主要領域。
2020年中國人工智慧重點政策匯總 資料來源:前瞻產業研究院整理
除了國家的鼓勵與支援發展人工智慧外，企業發展是推動擴招的根本因素。
根據德勤發布的《中國人工智慧產業白皮書》預測中國人工智慧市場規模的複合年均增長率將達到44.5%。
而據Sage預測，到2030年人工智慧.的出現將為全球GPD帶來額外14%的提升，相當於15.7萬億美元的增長。
巨大的潛在財富催生許多人工智慧相關的公司出現，新創建的人工智慧公司正在快速壯大人工智慧市場規模，並且持續吸引資本入場。
自2013年以來，全球和中國人工智慧行業投融資規模都呈上漲趨勢。2017年 全球人工智慧投融資總規模達395億美元，融資事件1208筆，其中中國的投融資總額達到277.1億美元，融資事件369筆，中國人工智慧企業融資總額佔全球融資總額70%，融資筆數達31%。截至2017年，中國的人工智慧創業公司只佔全球的9%，但是他們卻拿到了全球48%的投資。
大量AI公司的出現，意味著對AI人才的需求旺盛 。在過去四年中, AI人才的需求量以每年74%的速度增長。
與旺盛的人工智慧人才需求量相對應的，是人工智慧人才缺口巨大。
據《中國資訊通訊技術人才生態白皮書》研究分析，2020年，中國人工智慧人才缺口將突破226萬人。每年從人工智慧領域畢業的學生人數僅為2萬人，遠遠不能滿足市場對人才 的需求。
來源：《2020全球人工智慧人才培養研究報告》
人才缺口巨大，中國也正在大力推動人工智慧相關專業在高校設立。
根據億歐智庫的《2020全球人工智慧人才培養研究報告》顯示，目前全球人工智慧專業設置、學科建設尚處於較為早期的階段 ,均沒有特別明確的建設體系。中國高校在課程設置上，本科普及人工智慧知識，碩士研究生開始深入學習相關知識。這意味著真正能滿足企業業務落地需求的人才，一般需要碩士及以上。
2020年3月3日,教育部官方網站更新了《關於公布2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》。新增人工智慧專業的高校達到了180所,是此次新增備案專業數量較多的學科。新增數據科學與大數據技術專業的學校也佔到了100多所;智慧製造、機器人工程、智慧科學與技術等專業也都有數十所學校通過審批。
隨著高校逐漸新增人工智慧專業，意味著中國人工智慧人才也會逐漸增多。但市場需求缺口巨大，人才培養周期長，目前來看，中國人工智慧人才還將有一段時間才能滿足社會需求。
2020年，企業為何大量擴招？
除了上文提到的小米、華為宣布明年擴招外，在今年的秋招上，許多大廠也紛紛擴招。
根據南方都市報的調查發現，美團點評今年招聘2000多個崗位，同比去年增幅為60%。阿里巴巴今年招聘規模同比增長超過50%。而騰訊向2021年應屆畢業生提供的崗位有5000個，總招聘量預計較去年提升42%，這也是騰訊有史以來最大規模的校招。百度2021屆校園招聘規模也較往年擴大了40%。
此外，網易招聘應屆畢業生約為5000人以上，同比增長20%左右；小米校招規模同步增幅大概20%；小紅書招聘規模與去年持平。字節跳動2021屆秋季校園招聘也開放了6000多個工作崗位。快手今年校招人數翻倍，共開放300個崗位。
眾多知名企業紛紛擴招，這樣看來，擴招是今年求職的大趨勢。
今年3月23日，國家發改委舉行新聞發布會，明確國企連續兩年要擴大招聘畢業生規模，對中小微企業補貼等一系列促進就業的措施。
在國家大力推動企業擴招的政策下，互聯網大廠們很難不受其影響。
拋去響應國家號召的因素外，在疫情影響下，大廠互聯網業務蓬勃發展需要更多人手也是一個可能性。
根據環球時報的報道，受疫情影響，騰訊股價突飛猛，其財報顯示遊戲收入增長尤為惹眼， 京東、拼多多、美團點評等參股上市公司股價的持續上漲亦支撐騰訊市值增長。
另外阿里巴巴也表現驚艷，疫情發生後，線上零售滲透率在2020年頭4個月快速同比提升3.4個百分點至24.1%。
在疫情影響下，公司內部的員工優化後留下大量崗位空缺，也可能是企業擴招的原因。
知乎網友@上官人的回答得到不少點贊，經濟形勢不好的情況下，企業只能優化人員，捨棄高薪的老員工，再利用成熟的培養體系快速培養應屆生接手工作。
根據中智諮詢《2020年企業調薪數據參考手冊》指出，近年互聯網行業員工主動離職率逐漸降低，被離職率卻逐漸升高。
僅2019年，就有多家公司傳出大規模裁員。獵雲網公布了2019年部分裁員企業名單。
加上2020年的疫情影響，許多企業在疫情期間裁員，經濟恢復後，自然需要大量人員恢復公司發展。
內卷形勢下，該如何求職？
軟技能，即溝通能力、傾聽能力、說服能力、自我激勵的能力、影響力、團隊建設的能力等等。
領英在2019年發布的《未來技能趨勢報告》指出，89%的高層表示難以找到具備匹配軟技能的人才。，這和世界經濟論壇調研結果是一致的。即使對技術能力的需求高漲，分析思維、主動學習和創造力等軟技能的價值將保持不變或有所提高。
翻閱各公司招聘網站，幾乎每條崗位要求下，都標有「溝通能力」、「團隊協作能力」等軟能力。筆者在騰訊招聘的演算法崗位下，隨機統計20條招聘資訊，共出現18條對軟技能的要求。其中團隊協作能力和溝通能力出現頻次較高，這兩點包含在《未來技能趨勢報告》中。
2020年1月，教育部、國家發展改革委和財政部印發《關於「雙一流」建設高校促進學科融合 加快人工智慧領域研究生培養的若干意見》，提出要構建基礎理論人才與「人工智慧+X」複合型人才並重的培養體系，著力提升人工智慧領域研究生培養水平。
這意味著未來的人工智慧行業並不只要求人才具備過硬的技術能力，還需要有交叉學科背景。
目前人工智慧行業中，安防、醫療、自動駕駛、晶片等都涉及不同行業，這就需要求職者擁有不同行業的相關知識背景。以雲知聲的一則NLP工程師招聘要求為例，候選人不僅需要來自電腦、資訊與通訊工程等專業外，如果有醫療行業工作經歷還將優先錄取。
在BOSS直聘發布的《2020人才資本趨勢報告》中顯示，具備終身學習能力的求職者平均月薪是1.3萬元，比不具備終身學習能力的求職者高出24%。
除此之外，掌握終身學習能力還能降低轉崗的難度。在2019年，大約有29%的技術崗位就業者來自於非技術類專業，這類就業者大多是在通過自我學習並掌握了相關技術能力之後完成的職業轉型。
《報告》統計了2019年技術崗中非技術專業就業者佔比，發現技術崗位中，語音識別、機器學習、人工智慧、影像識別等前沿技術崗中的非技術類專業求職者佔比最高。
在知名的在線學習平台Coursera上，當前最受歡迎的課程「機器學習」、「數據科學」和「零基礎Python入門」，這表示將會有更多人轉行人工智慧類別，未來人工智慧行業競爭將會更加激烈，求職者更需要提升自身技能保持競爭力。
結語
人工智慧在未來5-10年將深遠影響全球經濟發展，勢必將有更多人湧入行業參與競爭。各公司紛紛擴增招聘人數，對AI人才們來說是一個巨大的機會，但能力是否與崗位要求匹配在於求職者的個人。
機會常在，善於學習和積累技能更有可能獲得理想工作。
艾瑞：新業態人才需求質與量並重 「超職季」觀察·行業篇//report.iresearch.cn/content/2020/08/334002.shtml
獵聘大數據 | 2020年三季度人力資源趨勢報告//www.qianzhan.com/analyst/detail/329/200706-58bc36e0.html
2020人工智慧人才報告:現狀與趨勢//www.talentseer.com/2020-ai-talent-report-chinese-version
領英《全球AI領域人才報告》//business.linkedin.com/content/dam/me/business/zh-cn/talent-solutions/Event/july/lts-ai-report/%E9%A2%86%E8%8B%B1%E3%80%8A%E5%85%A8%E7%90%83AI%E9%A2%86%E5%9F%9F%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%8A%A5%E5%91%8A%E3%80%8B.pdf
億歐《2020全球人工智慧人才培養研究報告》//www.100ec.cn/detail–6566355.html
北森：2019-2020中國企業校園招聘趨勢報告//www.199it.com/archives/1081843.html
極光：2020年互聯網招聘行業研究報告//www.chinaz.com/2020/0709/1156104.shtml
領英《未來技能趨勢報告》//business.linkedin.com/content/dam/me/business/zh-cn/talent-solutions/Event/2019/september/future-of-skill/LinkedIn_Future-of-Skills-China.pdf
Boss直聘《2020人才資本趨勢報告》：//www.1848.cn/doc/13357.html
環球時報：《疫情中互聯網巨頭市值大漲 得益防控措施受到資本青睞》//finance.huanqiu.com/article/3yynepYrWnu
2020年中國人工智慧重點政策匯總 資料來源:前瞻產業研究院整理 
而據Sage預測，到2030年人工智慧.的出現將為全球GPD帶來額外14%的提升，相當於15.7萬億美元的增長。
來源：《2020全球人工智慧人才培養研究報告》
眾多知名企業紛紛擴招，這樣看來，擴招是今年求職的大趨勢。
