這裡是《齊姐聊大廠》系列的第 13 篇

每周五早上 8 點，與你嘮嘮大廠的那些事

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小齊說：

上一篇文章有小夥伴留言說要看中國的公司，今天邀請到一位在中國一線互聯網大廠工作了 6 年的前輩，聊聊幾點大家都關心的話題。

如果你喜歡這個系列，歡迎你轉發分享，這對我很有幫助，謝謝大家～

先說下個人背景：

中國 985 碩，在中國一線互聯網公司工作近 6 年了。其中待得最久的算是目前中國企業中發展最快的公司之一。目前基本工資稅後 100 萬左右。

本文的內容較客觀，其中也會附帶一些個人看法，僅供參考。

下面從各個方面說下中國的一些現狀吧。

996 文化

提到互聯網，不得不說加班文化。中國的話，除了外企，基本都存在加班，沒聽說互聯網有 7 點前下班的，但這個加班強度，也看企業看部門看個人。

從公司層面，加班是為了產品更好的迭代，畢竟中國市場競爭激烈。但對於員工來講，確實佔用了很多生活的時間。

每天一早起來就去上班，一下班基本就 10，11 點了，而且在身心疲憊的狀態下也幹不了什麼其它事。

等到一周過去了，會發現除了工作上的成長及工資收入，其它好像什麼都沒有。

有時，工作上也沒什麼成長。畢竟工作中很多時間是繞著業務轉，成長值也會有上限。

加班強度跟企業跟部門相關好理解，為什麼說也跟人相關？因為很多時候我們是習慣加班了，習慣別人加班我們也加班，習慣沒太多活也加班（因為有加班慣性，所以會造成工作拖延）。

但即使你可以把工作高效完，依然大概率也需要加班，你高效不代表所有人都高效。因為工作不是一個人的事，是一個團隊的事，同事經常會臨時佔用你的個人工作時間，經常會在下班時間拉各種會議。

所以專註高優先順序的事以及高效工作，是能減少一些加班，但卻避免不了加班。

35 歲危機

這個很明顯。

中國的話，如果到一定年紀不走管理層，工作上會有不小的壓力。

中國也有 IC，但說實在的，IC 的天花板還是比較明顯。

IC 存在的意義是為了解決問題，解決真的困難的問題。

但實際在工作中，這類問題有，但不是那麼多。

有些問題你不知道怎麼解決，不是因為難，是因為你不知道，你沒經驗，你沒試錯過。

所以為了能在團隊發揮很大的價值，leadership 幾乎是不可避免的，不然每年剛畢業的學生這麼多，誰來帶呢？

但即使到了管理層，也不是就沒壓力了。當你發現周圍都是小年經時，能沒壓力么。

應屆生的成長都很快，能力上接近你並不需要太久，所以即使到了管理層，還是有很大被替代的概率。

但這個，各行各業都是，只是互聯網行業更為明顯罷了。

另外一點，危機其實也來自於收入單一。大部分都只有一個收入來源，行業的發展太快，總會怕自己被替代，進而失去了大部分的收入來源。

機會

好的機會大於努力。

互聯網行業，真的要實現收入的跳躍式增長，靠的是期權，靠的是合適的位置。

螞蟻上市，造富了好一些人。

這些人獲得的股票帶來的價值，對應到工作，可能是幾年，可能是十幾年，也可能是幾十年。而人一生的工作時間，也就幾十年。

而在一個公司，即使你能力再好，沒合適的機會也很難有上升的空間。

14，15 年時的中國有很多好的互聯網公司，現在都成長成百億、萬億美元的企業。

但這樣的機會，近些年並不多，有的只是一些還在探索中的方向，比如無人車。

工資

對於中國頂尖的應屆生，在北京，工作個 4-5 年要攢個 200-300RMB 首付是很困難的一件事。

不要跟我說現在好多人也年薪百萬了，你先看下他剛畢業時拿的是多少。

畢業時 2 萬，說明他第一年只能攢下稅後 15-20 萬左右（算上年終）。

再往上，年紀越大，工作時間成本就越要考慮進來，不能只是看錢了。

很多時候我們會把自己了解的個例當成是大概率事件，實際是有些是，有些不是。

整體來講，中國的環境還是不錯，有利有弊。但這些利弊在每個人心中的傾向都不一樣，我就不比較了。

雖然”996 文化/35 歲危機”等可能會讓大家覺得中國互聯網沒這麼好，但中國很多機會和歸屬感，我個人也享受過這機會帶來的紅利，希望大家理性看待。

一起加油吧:-)

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我是小齊，紐約程式媛，終身學習者，每晚 9 點，自習室里我們不見不散 ❤️