川普將取消H-1B抽籤規則,留學生畢業就要競爭高薪職位

  • 2020 年 11 月 6 日
  • AI

作者 | 青暮
AI科技評論獲悉,美國國土安全部(DHS)於昨日宣布了新規定,將取消H-1B簽證原來的隨機抽籤程式,並根據工資水平的高低自動決定H-1B簽證的登記優先順序。
DHS表示,該項新規定的目的是「為了更好地保護美國工人的經濟利益,並讓美國保持全球競爭力。」而隨機抽籤引入了大量外國的低收入群體,並搶佔了美國人的崗位。
DHS新規
這項新規(NPRM)在《聯邦公報》上發布之後,將公開徵詢公眾意見,為期30天。官方表示,他們希望在2022財年H-1B申請篩選程式之前,這項新規就能正式上路。

1

Level 1將毫無希望

早在今年6 月 22 日,川普政府就宣布暫停 H-1B、H-2B、L 和 J 非移民工作簽證的發放,並持續至2020年12月31日。對H-1B簽證的禁令對包括亞馬遜、Google、微軟、Facebook、IBM、蘋果、英特爾在內的多家科技企業都會造成影響。
H-1B簽證發給具有美國公司僱用專業技能的外國僱員,申請人必須具有一定的專業理論和實踐知識,完成高等教育專業課程,同時需要得到美國僱主的保證。
持有H-1B簽證的外國人可以在美國工作長達6年。如果在簽證到期前365天未處理綠卡申請,則簽證申請人必須至少離開美國365天,然後才能再次申請H-1B簽證。
根據移民資訊網站 MyVisaJobs 對 2019 財年 H-1B 簽證持有者的統計數據,軟體工程師、軟體開發者、高級軟體工程師等崗位高舉榜首。
10月6日,川普政府再次出台了一項H-1B新規,要求大幅度提高H-1B簽證申請的最低工資標準,並對專業進行更嚴格的限制。DHS預計將有大約三分之一的H-1B申請者會因新規遭到拒絕。
6日的新規遭到了眾多科技企業和高校的反對。其中,南加州大學、加州理工學院、康奈爾大學等高校直接將聯邦政府告上了法庭,要求法官發布臨時限制令,立即暫停H-1B新規,恢復原來的工資標準。
如今,對於在美從事非高薪的從業者而言,隨機抽籤模式的取消無疑是在雪上加霜。
依照原本的抽籤流程,H-1B簽證共有85000份。假如新規得到實施,高薪申請者將被優先選擇。薪資最低的那一批,在這場競爭中很可能沒有任何希望。
根據新規,外國勞動力的年薪劃分為四個等級:
  • Level 1:相當於所在行業薪資的45%;

  • Level 2:相當於所在行業薪資的62%;

  • Level 3:相當於所在行業薪資的78%;

  • Level 4:相當於所在行業薪資的95%;

按照新規的規定,Level 4的申請人優先得到名額的分配,剩下的名額再分配給Level 3的申請人,以此類推。
據DHS預計,Level 3和Level 4的申請人屬於少數人群,基本能保證100%申請成功,Level 2前75%的申請人能申請成功,而Level 1的申請者,中籤率將為零。
要想知道自己的薪資等級,可以通過這個網址進行查詢:
薪資等級查詢地址://www.flcdatacenter.com/OESQuick.aspx
根據USCIS數據,近70%的H-1B申請人都從事科技領域,相對於美國人的薪資水平,H-1B申請人群體擁有更大的競爭優勢。
十多年來,H-1B簽證的需求都超過了每年的限額,據國土安全部的數據,在2019財年,60%的H-1B工作崗位被認為是最低的兩個工資水平,均低於當地工資中位數。
根據今年 5 月的一份H-1B 薪資調查報告顯示,包括科技巨頭微軟、亞馬遜、蘋果、Google、Facebook 和 Uber 等在內的大多數企業,支付給H-1B員工的薪資都低於市場工資。
這些科技巨頭 H-1B 崗位薪資等級的具體情況如下:
  • 亞馬遜和微軟有75%以上的 H-1B 崗位薪資被認定為 Level 1 和 Level 2;

  • IBM 有 75% 的 H-1B 崗位薪資被認定為 Level 1 和 Level 2;

  • 沃爾瑪和Uber有約50%的 H-1B 崗位薪資被認定為 Level 1 和 Level 2;

  • Google有50%以上的崗位薪資被認定為 Level 2;

  • 高通和 Salesforce 有 40% 的 H-1B 崗位薪資被認定為 Level 1 和 Level 2;

  • Apple 有 1/3 的崗位薪資被認定為 Level 2。

電腦科學、資訊技術等專業的薪資水平最高,但國外從業者必須在這些行業拿到遠高於中位數的年薪,才能獲得H-1B簽證。也就是說,對於外國從業者而言,未來這些行業的競爭將變得更加激烈。
此外,根據10月6日發布的新規,H-1B申請人必須從事的工作必須和專業直接相關。而文科專業的畢業生的薪資等級基本都在Level 1,這意味著,文科專業的H-1B申請人在新規下也基本沒戲,連競爭的機會都沒有。
對於剛進入工業界的留學生而言,即便很有能力,拿到高薪也不是簡單的事情,新規對於他們相當不利。

參考資料:
  1. //www.dhs.gov/news/2020/10/28/dhs-trump-administration-protect-american-jobs-unfair-international-competition

  2. //www.dhs.gov/sites/default/files/publications/20_1028_uscis_h-1b-registration-selection-by-wage-levels-nprm-508.pdf

  3. //www.myvisajobs.com/Reports/2020-H1B-Visa-Category.aspx?T=JT


推薦閱讀

 

贈書福利

AI科技評論聯合【機械工業出版社華章公司】為大家帶來15本「新版蜥蜴書」正版新書。

在10月24號頭條文章《1024快樂!最受歡迎的AI好書《蜥蜴書第2版》送給大家!留言區留言,談一談你對本書內容相關的看法和期待,或你對機器學習/深度學習的理解。

AI 科技評論將會在留言區選出 15名讀者,每人送出《機器學習實戰:基於Scikit-Learn、Keras和TensorFlow(原書第2版)》一本(在其他公號已獲贈本書者重複參加無效)。

活動規則:

1. 在留言區留言,留言點贊最高的前 15 位讀者將獲得贈書。獲得贈書的讀者請聯繫 AI 科技評論客服(aitechreview)。

2. 留言內容會有篩選,例如「選我上去」等內容將不會被篩選,亦不會中獎。

3. 本活動時間為2020年10月24日 – 2020年10月31日(23:00),活動推送內僅允許中獎一次。

點擊閱讀原文,直達NeurIPS小組~