【程式人生】回憶職業生涯（七）工作若干年，那些IT圈「活久見」的奇葩現象

• 2019 年 10 月 3 日
• 筆記

        常言道，人活久了什麼稀奇古怪的事都會見到，工作久了也是。

       1，去年推薦一朋友來我們公司面試時，朋友說起當年她去某遊戲公司時，那公司HR說這家公司是遊戲界的“黃埔軍校”，在那裡工作兩年後再出去的員工，工資都翻倍了。聽到這，我會心地笑了，把要說的話又咽了回去，因為我來當前公司的時候，面試官也說過同樣的話，是手機界的“黃埔軍校”，從這裡工作兩年出去的員工，都去了更好的公司，工資也翻倍。原來，那些自詡為“黃埔軍校”的公司，都是在業界有那麼一丟丟小名氣，招人進來工資給得很低，幹活多，又留不住人的公司。原來這就是“黃埔軍校”……

    2，剛畢業時在一家創業公司做了3年，工資每年漲300塊，我一度覺得這真夠奇葩的。後來我一大學同學去某青寶工作，他說公司同事都不漲工資，一般工作兩年就都走了。他老婆研究生畢業去了某骨文做測試，發現裡面有的6年沒漲過工資，嚇得她幹了兩年就趕緊跳了。後來我在另外一家公司的同事，來自某知名手機公司，低薪校招進去後兩年沒漲工資，然後趕緊走了……剛工作時只知道IT企業漲薪慢，原來還有這麼多從來不漲薪的公司！

      3，我一哥們經常拿我跟他姐夫比，他姐夫跟我年紀差不多，也做開發，平均每年跳槽兩次，每次漲薪幾千不等，短短五六年時間，月薪從幾千慢慢跳到了5萬以上，我這個幾乎不怎麼愛跳槽的人跟他比要差不少。一直以來我們都被灌輸一種觀點，太頻繁跳槽的人，沒公司會要他，沒忠誠度，對職業生涯不好。但實際上，幾年工作下來發現，很多有目的且頻繁跳槽的人工資普遍比不怎麼跳槽的人工資高不少，並且找工作也沒什麼阻力，總有公司要他們，無論是大公司還是小公司。那些說一看簡歷跳槽頻繁就pass的用人企業，很大程度上就是付不起別人提的薪資要求而找一些冠冕堂皇的理由，美其名曰不穩定。當然，頻繁跳槽會對去大公司產生一些不利因素，但也沒那麼恐怖，一般不會成為用人企業拒絕你的決定因素，他們更多看的還是工作能力。

      4，一大學同專業的同學，在一家公司做測試，前兩三年工資沒怎麼變過。後來他所在的部門的業務因為某些原因沒什麼訂單，他們團隊被裁了，賠了幾萬塊錢給他。兩三個月後，這家公司又拿到訂單了，很快又把他挖回來了，工資比以前有了大幅提升。有時候不是我們不值錢，而是沒有找到真正需要自己的位置，還誤以為自己能力不夠，找到合適自己的位置真的很重要。

    5，老婆在公司待了有些年頭了，她也努力工作，還當了小領導。近兩年她總跟我抱怨，公司對老員工漲薪太慢，級別增長太慢，那些年紀比她小，經驗不如她的人，一般剛進來級別和工資就都超過了老員工。在咱們這個圈子，這個現象確實和普遍，工資倒掛，老員工薪資和職級真的漲得像蝸牛一樣慢，招來的新員工年紀比他們小，經驗沒他們豐富，工資卻經常比他們還高。我經常聽到很多老員工抱怨，也跟公司提意見，但卻又無可奈何，也許是因為老員工不好管理，也許是因為他們技術落後了，也許是因為公司更需要新員工從其它公司帶來的新技術，也許是因為人性本來就喜新厭舊，具體原因不得而知。IT行業流動性大，是有根源的。

      6，剛畢業出來在一家創業公司工作，我自問自己勤勤懇懇，兢兢業業，做的事情不少，可是那個領導卻總是批評我這有問題那有問題。我一度以為我能力不夠，經驗不足，但後來我發現其他幾個賣力幹活的同事也經常抱怨為什麼做得越多，被訓斥的也最厲害。而團隊中卻有不少平時沒什麼活，領導卻從來沒有訓斥過他們，我也一度非常羨慕他們，工作輕鬆，還不用被訓斥。其實工作中這種現象真的很普遍，事情做得越多，犯的錯也就越多，挨的批評也就越多。但是有的領導開明，雖然批評你，但也會體諒你提拔你，他們認為“能力越大，責任也越大”，但也有傻x領導，訓斥你就真的訓斥你，抖抖他們的威風。所以我們一定要學會識別領導，不要被傻x領導耽誤了自己！ 

       ……

       我們絕大部分的人都受到很多固有思維的影響，很多現象總是想當然認為應該是某個樣子，否則就是異類。世界是多元的，這些看似“奇葩”的事，其實都是赤裸裸的人性，只是我們大多數人都太“圖樣圖森破”。當然，我活了這麼久，工作了這麼多年，遇到的“奇葩”事還有很多，篇幅有限，先分享這麼幾件，有機會再繼續更新。 

      廣大的讀者朋友們，有啥“奇葩”事，也來一起分享分享吧!