快手員工批公司派系林立 CEO、CPO、CTO三人親自下場回復
據中國媒體報道,2020年6月24日,快手員工朱藍天在快手內網發布名為《談談我司的病》的文章,直指快手戰略不透明、派系林立。
數天後,快手CEO宿華、CPO程一笑、CTO陳定佳三人親自下場回復朱藍天的文章。
宿華在回復中提到,看到該帖後先默默點了個贊。
「首先我覺得坦誠溝通特別重要,這一點藍天做的很好。同時我也希望這樣的討論能夠發酵發酵,可以多聽聽大家真實的聲音。我擔心我回應的過早會削弱討論。」
宿華表示,討論中提到了各類問題,包括消失的老闆、資訊通暢問題、組織分工協同、偽數據驅動,文化稀釋等都是已知的問題,且都在處理中。
宿華在回復中表示,自己會立即推進的幾個改變:更坦誠的跟同學們講自己的看法,無論人多還是人少;不再等戰略討論更充分才開早茶會,時間安排得過來就開。但是不保證每個月都開;正式啟動文化價值觀的討論,給出明確的價值觀定義和落地方案,比如說清楚啥叫坦誠直接。三個月內交卷。
程一笑隨後也在回復中表示,不覺得宿華和自己的價值觀,以及對用戶和公司的熱愛,在這幾年有一點點的變質。問題的本質是增長掩蓋了問題。
「之前我也覺得增長是可以解決一切問題的,但我現在清楚的認識,增長是不能解決了問題的,而是掩蓋了問題,高速增長中,一切問題都不會被大家當成問題而已。」
程一笑同時提到,快手現階段遇到了非常強大的競爭對手,正是個解決自身問題,立足於長遠的好時機。
但他也指出,非常感激發帖人,說問題就有解決問題的機會和可能,老闆也是需要成長的,也會犯錯誤的。
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