新員工稱讚公司溫暖如家 龍湖女老闆炮轟:不要有錯覺 是不是閑的
在很多公司的企業文化中,讓員工感覺到家庭的溫暖都是重要的內容,不過在龍湖地產中這個就不適用了,反而引來了老闆的炮轟。
據報道,9月2日,龍湖地產鄭州公司一個剛入職的新員工在內部論壇上發帖,稱來到龍湖第二個月就遇上了自己的生日,這短短一個月就感受到了完全不一樣的房地產工作氛圍,充滿了儀式感——情人節送巧克力、項目分組送蛋糕、勞累時有奶茶等。
這位員工表示,畢業工作了好幾年,(龍湖地產)是第一個感受到了如此溫暖的大家庭,他還表示希望自己始終是龍湖人。
然而,新員工這番對公司的稱讚卻引發了龍湖女老闆吳亞軍的回懟,她不僅沒有感謝員工的稱讚,反而將這個當作了負面例子大家批評。
吳亞軍親自在論壇回帖,240多條評論中就有她回復的10多條,她說:
「鄭州公司業績不知道如何?把公司變成了家,一定有行政或營銷後台Overdoing的情況存在,龍湖的文化反對把公司變成『家』!因為家不論是非,沒有對錯,沒有優劣!只講包容、只講溫情,如果員工懷著這樣的印象或期待,定是公司出了問題!『溫柔鄉是英雄冢』!如果給了大家『家』的感覺,一定要令管理層警惕!」
吳亞軍批評了鄭州公司的管理,表示「龍湖的行政和中後台,以支援公司效率和業務成果為第一目的,標準和尺度是『關愛不寵壞』!所謂無微不至的關懷,是否鄭州公司營銷隊伍中不背指標的閑人配多了!沒有目標感和方向感的人太多了」。
吳亞軍強調,龍湖從成立第一天起,反對『家』文化!我們的關係首先是工作關係!龍湖講』初心』、講價值觀,但也講結果導向,也講KPI,也講交付,也講淘汰!主要是讓大家不要有錯覺!
她還舉了一個例子,前不久有員工看到她打賞了瓏珠,叫我『吳媽媽』,對不起,敬謝不敏!吳亞軍表示,在龍湖你可以叫我『老吳』,也可叫『吳老師』(其實我老師都不想當,因為誰都討厭別人好為人師!),其他『姐』、『媽』之類沾親帶故的名字就不用叫了!龍湖的文化是簡單直接,什麼時候變得如此『粘連』和『甜蜜』了?」