35歲的互聯網人，你怕了嗎？

• 2019 年 10 月 31 日
• 筆記

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近十年中國互聯網網民數量快速增長，網民數量十年複合增長率達到8.9%，超過這段時間中國的GDP平均增速；因此互聯網行業快速發展，更是被標上了「高薪」「個性」等的標籤，吸引了很多畢業生的加入。

最近有網友在社交軟體上爆料稱阿里淘寶兼天貓總裁蔣凡要求把公司中層幹部年齡控制在 35 歲以下，一時間也引發了網友們的討論，登上了多家社交媒體的熱榜頭條。

這則傳聞，時也引起了職場人的共鳴，直直地戳到了大家的心裡，「互聯網人的35歲」已然成為時下職場人自黑的最佳題材。

當然了，阿里在隨後也闢謠稱：公司沒有任何對職級的剛性年齡限制，更沒有任何人做過類似要求。在阿里巴巴，無論是招聘還是晉陞，從來沒有涉及年齡的規則。

其實不止阿里，之前很多關於互聯網公司裁員的消息在網上也成了熱點話題，像「華為清退35歲以上員工」、「新浪閱讀裁員90%」、「中興碼農跳樓華為碼農賣房」等訊息輪番轟炸之後（此處單指熱點話題，話題真實性不做展開），在所有人心中建立起的「35歲等於與互聯網絕緣」共識。

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但35歲真的是互聯網人無法逾越的鴻溝嗎？

答案當然不是，放眼望去，有多少互聯網大佬是在35歲後才走上人生的巔峰。

曹國偉

1965年出生，1999年加入新浪，先後擔任主管財務的副總裁，首席財務官，首席運營官，總裁等職務，在世人都唱衰微博的情況下，他不斷的創新和融合，在2012年擔任了新浪的董事長，在將新浪打造成中國領先的互聯網媒體和網路廣告平台方面發揮了關鍵作用，這一年，他47歲。

董明珠

36歲那年，董明珠開始南下廣東打工，並加入格力集團。她從一名基層業務員做起，不知營銷為何物的董明珠憑藉堅毅和死纏爛打，用40天追討回前任留下的42萬元債款。

這令當時的總經理朱江洪刮目相看，更是成為營銷界茶餘飯後的經典故事。董明珠最終成為了格力集團的董事長。

在35歲之後才獲得成功的人還有很多很多，這些人都是我們最近正在議論的處於「中年危機」的互聯網人，但是他們憑藉自己的努力，自己的創新，取得了屬於自己在事業上的成功。

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所以小N認為，35歲可能會是人體力、經歷下降的一個節點，但絕不會是阻止我們在人生道路上前進，成就一番事業的一道溝壑。為了彌補人到中年危機的缺陷，去使自己有更大的競爭力，我們有很多方法。

工作之餘挖掘興趣，並發展副業

其實大多數人，都可以琢磨在業餘時間，做個時間、精力、資金負擔不重的副業，私活兒、行業培訓、知識付費、自媒體、微商、淘寶，各種行業拼縫，其實能夠琢磨的事情還是很多。

副業不僅能拓展資源、經驗、人脈，還能帶來一些收入，做好了甚至可以創業；更重要的是，增加收入來源，是你對沖職業風險的一個方式。

設立人生目標，進行體系化學習？

其實不管是在互聯網行業，還是在其他行業，中年危機都是一直存在的，畢竟人到中年除了體力不支，上有老下有小也是一個原因，那我們在剛進入職場時就應該有一個清楚的目標和規劃，如在多少歲前要達到哪個水平標準，要取得哪些成就，並圍繞自己的目標有一定的規劃，對行業的知識進行體系化的學習，豐富自己的閱歷，提升自己的競爭力。

擴寬自己的視野，走在技術前沿

互聯網不像醫療行業、也不像律師行業，它不需要太多的經驗積累，也沒有明確的條條框框，是一個風雲變幻的行業，這要求互聯網企業必須保持「新鮮血液」，否則難以跟上行業變遷的步伐。所以如果你對技術感興趣，並且已經在這個崗位辛苦幹了幾年了，那麼一定要捕捉前沿的熱門技術，抓緊業餘時間學習、充電，讓自己在任何時刻都充滿競爭力。

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