噹噹網高層變性之後被開除法院判決：有權進入女廁

7月3日，據中國媒體報道，噹噹網高層高某某2018年被診斷為易性症，做了變性手術之後卻被公司以曠工為由開除。雙方對簿公堂之後，法院判決雙方合約繼續有效，高某某有權以女性身份進入女廁。

報道稱，2015年4月13日，高某某進入噹噹網工作，擔任擔任技術部產品總監，最後一份勞動合約到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。

2018年4月16日，高某某被診斷患上了易性症，需要進行男轉女性別重置及手術，也就是從男人身份變成女人身份。

考慮之後，高某某在當年6月份向主管申請病假，做了變性手術，並依據醫生建議修養了2個月，請假得到了主管的同意，不過噹噹網員工關係管理員不同意請假申請。

最後在2018年9月份，噹噹網以曠工為由辭退了高某某，高某某不服提起終裁，仲裁委員會支援了高某某的訴求，裁決雙方在2018年9月6日起繼續履行合約。

隨後噹噹網提起訴訟，而高某某也提出了就業歧視主張，認為噹噹網將他和「精神病人」、「無法與其一起工作」、「自行配備保安」、「如廁問題」等詞語放在一起。

法院一審判決噹噹網違解除勞動合約，應當與高某某繼續履行合約，噹噹不服提出上訴，二審之後維持了一審判決。

此外，法院還判定，高某某有權以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某某的新性別，以包容的心態與其共事。

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