《優秀到不能被忽視》規則一不要追隨自己的激情

除了激情，喬布斯還有什麼沒有告訴你

喬布斯光腳來到了位元組商店（Byte Shop）。這是保羅·特雷爾（Paul Terrell）在山景城開的一家具有先鋒意義的電腦店。喬布斯向特雷爾推銷電路板。特雷爾不想要純電路板，但他說會買組裝好的電腦。每台電腦出500美元，而且要50台，儘快發貨。正是這個不期而遇的「蘋果」砸中了喬布斯的腦袋——蘋果公司誕生了。正如揚所強調的：「他們的計劃很謹慎，都是些小打小鬧。他們並不夢想著征服整個世界。」，「他們的計劃很謹慎，都是些小打小鬧。他們並不夢想著征服整個世界。」

結論一：職業激情是稀缺的
- 事實上，在確認出來的所有激情中，只有不到4%與工作或教育有關，其他96%都是某種愛好或興趣，比如運動和藝術。
結論二：激情需要時間
- 工作類型本身似乎並不一定決定著人們對其喜好的程度。
- 經驗越多的助理，越有可能愛上自己的工作。
- 快樂、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長於自己所做事情的人。
結論三：激情是精通的副產品
- 自主：感覺對自己的生活擁有控制力，並且感覺自己的所作所為是重要的
- 勝任：感覺自己擅長於自己所做的事情
- 歸屬：感覺自己能與他人建立聯繫
- 有著40年歷史的理論框架——「自我決定理論」（Self-Determination Theory, SDT）。
- 自我決定理論認為，不管是在工作場合還是在其他場合，如果想要獲得動機，你都要滿足三種基本的心理需求，而這些需求是個人在工作中感受到內在動機所必需
換句話說，「正確地工作」勝過「找到正確的工作」