面經 | 如何獲得頂尖科技公司的面試機會？
- 2020 年 5 月 9 日
- AI
前言
如果你曾經想知道如何獲得頂級科技公司的面試機會，或者你認識某個一直在努力爭取面試機會的人，那麼這篇文章就是為你準備的。 這是從一名軟體工程師和一名高級技術招聘協調員之間的談話中收集的一些非常有用的技巧。
幾周前，我和朋友貝爾納黛特·拉格曼(Bernadette Lagman)進行了一次交談，她目前是體驗管理平台Qualtrics的高級技術招聘協調員。在Qualtrics之前，Bernadette在亞馬遜工作。她也是TedX的演講者!我強烈建議觀看她關於艱苦的藝術的演講，以了解她對如何克服逆境的想法。
以下是我和伯納黛特作為一名軟體工程師以及她作為招聘經理所解決的一系列問題。
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如何交流？
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如何與招聘人員共事？
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如何獲得面試機會？
如何交流？
1、軟體工程師如是說：
人際交往應該發生在離你最近的地方。如果你是一名學生/應屆畢業生，那麼你可以去學校的校友網路。
許多商學院都擁有活躍的校友網路，隨時更新資訊。這是一個很好的機會去認識那些和你有同樣經歷的人，他們與你的大學生活息息相關，了解你的課程要求，並能證明你的能力。
我強烈推薦通過LinkedIn或電子郵件聯繫校友。有很多這樣的資源會詳細討論如何寫一封優秀的介紹郵件，所以我今天就不深入討論了。注意，你不應該闖入他們的生活，要求他們把時間花在你身上。你想要保持專業和尊重的互動。我的建議是要積極主動，主動為他們買杯咖啡或午餐，以換取他們的時間。真誠才能持久。
在第一封介紹性的電子郵件中，有些東西可以讓你知道什麼該說，什麼不該說：
你好_，我叫Zhia，我在LinkedIn上找到了你的聯繫方式。感謝您花時間閱讀這封郵件。
我注意到我們都畢業於同一所大學，我們也畢業於同一個電腦科學項目與x博士。她對我的電腦科學基礎非常嚴格，但這是我曾經有過的最好的程式之一!我目前在西雅圖，我正在積極尋找實習機會。
我可以請你在工作地點附近喝杯咖啡或吃頓午飯嗎?我很樂意就如何在科技行業找工作徵求你的意見。
簡單，有禮貌，而且切中要點。
對於行業招聘人員來說，Meet-ups是建立人際網路的好地方。找到一個感興趣的領域開始是一個好主意。如果你對移動開發或數據分析感興趣，那麼你應該抽出時間去附近的聚會，這樣你就能遇到更多志趣相投的人。通常情況下，這些人也在你感興趣的領域工作，你可以通過這種方式建立起一種有機的聯繫。
2、招聘團隊如是說：
伯納黛特也喜歡通過校友建立關係網。她補充說，人際交往不應該是一種費力的延伸，不應該要求你為了下一個大動作而在雞尾酒會上穿得光鮮亮麗，與高層展開尷尬或不必要的對話。
即使是最非傳統的地方，從你的醫生辦公室到你當地的咖啡店，如果你對他們開放，也可以提供學習的機會。關鍵是保持關係網的自然和開放——不要問別人要工作，而是問他們是如何達到成功的。
她說，招聘人員也是人，應該以一種謙卑的態度對待。招聘團隊想要幫助你成功，這應該是一種雙向的討論，要帶著謙卑和對彼此的尊重。
如果你對幫助他人持開放和真誠的態度，人們總是樂於助人的。即使面試失敗了，也要保持開放的心態，保持尊重，下次有機會出現的時候，你覺得招聘人員會給誰打電話呢?是尊重他們、對團隊合作表現出真誠興趣的候選人，還是在招聘人員告訴他們團隊認為他們不適合之後，突然掛斷電話的混蛋?
如何與您的招聘人員合作？
1、軟體工程師說：
在工作面試中，應聘者應是您的同伴或資源。找工作是您（應聘者）與公司之間的雙向討論。招聘人員充當了這兩方之間的橋樑，協調和協調溝通並確保一切順利進行。
作為軟體工程師，您應該提出以下問題：
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面試過程是什麼
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如何為我的面試做最好的準備
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在此過程中我應該期待什麼
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時間線是什麼樣的，等等
這些都是要問的有效問題。
招聘人員應該是一種資源，就像StackOverflow是工程師的資源一樣。向招聘者提出問題，以幫助您做出明智的決定，或者對過程有更好的期望。
各個公司的軟體工程師的職業水平各不相同，您可以在某些網站（例如，levels.fyi）上找到他們。但是，最準確的級別資訊將來自招聘者，這是您使用招聘者來確定面試的頭銜，薪酬範圍或工作要求的一種方式。
2、招聘團隊說：
伯納黛特（Bernadette）承認，當招聘人員沒有與他們有效溝通時，候選人會感到沮喪。通常，招聘人員會同時做多件事-在多個候選人和多個團隊之間同時進行招聘，安排和協調。
她建議即使求職面試沒有成功，您也應與招聘人員保持友好關係，並發送後續電子郵件，徵求招聘人員對您如何提高自己的意見，簡歷中哪些方面沒有 與團隊共鳴。同樣，在互動中要真誠和尊重。
招聘人員將提供有關薪水，水平和薪酬資訊的幫助。她說，由於法律原因，大多數招聘人員都不會詢問當前的薪酬資訊。當招聘人員要求您提供所需的報酬時，您應該儘可能透明。因為您的招聘人員將在招聘團隊面前代表您。
她指出，補償資訊在行業中非常透明。招聘人員知道亞馬遜，微軟或任何其他知名科技公司對SDE-2的平均薪酬是多少。因此，您應該使用招聘人員作為資源來確定預期的薪酬應該/應該是什麼，並努力彌合您的期望與招聘團隊願意承諾的差距。
如何進行面試
1、軟體工程師說：
通常，有三種方法可以做到這一點：
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在線申請
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編碼挑戰
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內推
在科技行業中，有一個不言而喻的規則，即在線應用程式獲得成功的機會最低。該規則有一些例外，但這是例外。您正與其他數百種在線應用程式競爭，被選拔的機會非常低。
存在一些在線編碼挑戰，如果您解決了這些挑戰，就有機會進行面試。我認為這些數字是50–50，因為有些公司在您解決它們後實際上並沒有伸出援手。這種情況已經發生在很多人身上，除非您確實沒有其他進入的方法，否則通常我不建議您採用這種方法。
對於大學錄用者來說，還有另一個絕佳的機會可以引起注意：招聘會。大多數大學都會組織一個校園招聘會，不同的公司會設立展位來吸引新的畢業生。我已經看到許多公司（例如Google和Facebook）在現場進行白板面試。有時候，如果您做得很好，甚至會在當天獲得報價。
在極少數情況下，一些公司還會提供面試閃電戰，那裡到處都是候選人，您在一天內會經歷不同的面試循環。這些很棒，因為您可以在同一天與不同的團隊進行交談，如果做得好，您也可以期望在同一天獲得報價。
我最好的建議是內推。推薦人是與招聘經理見面的最佳方式。而且，由於您不再與數百個其他匿名應用程式競爭，因此您將快速跟蹤整個過程。您是已經在那兒工作並且可以證明您能力的人的極高期望。
如果您想知道如何獲得推薦，請參閱上述「如何聯網」部分。
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Meetup-一個尋找你周圍活動的平台。我用它來尋找我周圍與軟體工程相關的聚會。
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Refdash:最好的免費模擬面試平台。這裡模擬面試的品質是?。面試官都是前Google員工。我強烈建議您嘗試一下。
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