一名程式媛的高級Android面試總結

2019 年 10 月 7 日
筆記

金九十銀面試季，相信大家都想好好把握住這次機會拿到心儀的offer，今天就給大家分享一位程式媛她的面試經歷及總結，文章最後我還會分享一些自己的面試經驗還有面試寶典，希望對程式媛們和程式猿們都能有所幫助~

現在的市場環境確實不大好，裁員與及在預謀裁員的公司一大把，當然招人的公司也有。樓主這幾天去面試了幾家公司，目的有以下幾點：

1、跟現在老東家簽約的合約快到期了，想出來看看新機會，有好機會就考慮挪挪窩了；

2、現在外面的市場是個什麼樣子，求職的人和招聘的人比例；

3、市場對於一個高級/資深開發工程師的要求是什麼樣子（畢竟紙上得來終覺淺，覺知此事須躬行）；

4、年齡到底是不是個坎。

獲取面試機會的渠道

樓主從3月初開始先在北郵人論壇（自己北郵畢業的，傾向於學校論壇）上看社招版塊，投了五家，有兩家約面了。之後在Boss直聘網和獵聘網上填寫資訊，上傳自己做好的簡歷附件。周六剛填完，就有不少獵頭打電話，管我要簡歷，加微訊號，然後自報家門有哪些公司可以內推的，一開始沒經驗，想著獵頭能推薦，就讓他們內推唄。結果後來發現聯繫的獵頭都快要把自己手機打爆了，而且路數都一樣，都是那麼幾家公司幫忙推薦。周一趕緊把獵聘網上的簡歷撤下來了，給我的感覺就是獵聘網上幾乎全是獵頭吧，而且後面發現通過獵頭推薦的能去面試的公司幾乎沒有，可能幫忙遞了20家，能有2家約面就不錯，而且還不是應聘公司跟面試的人單約，是獵頭兩邊約，這樣面試時間可能得來回改，可能獵頭生怕跳單吧。獵頭會在面試前一天各種提醒你明天要面試啊，帶簡歷啊，當天又問你出沒出發啊，提醒你面完了給他們打電話呀，有時沒面完就開始給你打電話，發微信，詢問面試情況怎樣。可能生怕跳單了？反正聯繫得太頻繁了，搞得我現在對獵頭很反感，其實他們跟房屋中介一樣，如果你讓告訴中介要租房或是買房，他們一段時間內會不停得給你發消息打電話，約你出來看房子。通過獵頭找工作肯定有一定的成功率，但我是不想再通過獵頭找工作了。

再說說Boss直聘吧，這上面就清爽多了，很多公司直接把招聘職位、要求、公司簡介、員工待遇、崗位薪水等寫清楚了，他們可以在上面搜尋應聘者的簡歷，有意向的直接約面了。應聘者也可以看看各家公司的應聘職位，自遞簡歷，自報家門，如果對方有意向，直接約面。我大部分面試機會都是從這上面獲取的。如果是獵頭在這上面聯繫我，我一般都直接略過了。

下面說說自己面試了幾家公司遇到的一些面試題目吧，感覺無論自己怎麼準備，好像永遠達不到面試官滿意的程度，或者說自己總有很多不會的，稍微一問深了，就不會了，這也怪自己技術棧深度不夠、廣度不夠，沒面過，沒經驗。而且各個面試官真是看心情，路數完全不一樣，有的只問java特別特別基礎的知識，比如面向對象的設計原則、比如char占幾個位元組，能不能存中文。。。有的問android性能優化，有的只考演算法，有的可能來個腦筋急轉彎。不過這也激勵自己要努力，不能再每天無所事事的，做完公司那點活了，不去主動更新自己，也知道自己到底有幾斤幾兩了，當別人問自己的職業規劃時，自己也思索著，以後到底想發展成什麼樣。

面試題目

一個創業公司

（發現問下來幾乎全是java基礎知識，幾乎沒有android知識）

先是筆試：

生產者消費者模型用執行緒方式實現、按元素大小拼接兩個鏈表
同步和非同步的區別
阻塞和非阻塞的區別
泛型擦除
集合中執行緒安全的類和非執行緒安全的類（SparseArray和ListArray的區別，SparseArray怎麼存數據、取數據）
Gradle插件怎麼做
https怎麼實現防抓包
封裝第三方庫等等；

一個五六百人的民企

執行緒池
消息推送（自己做一個消息推送怎麼實現）
Exoplayer相對於系統的MediaPlayer有什麼優點
h5面面載入快取，和原生怎麼傳遞數據
MQTT和XMPP有什麼區別，為什麼會有那麼多協議
https的原理，中間人攻擊
怎麼中斷一個執行緒

大廠

（多家公司面試題匯總，一些我認為的簡單或是常規問題就不羅列了，全是我自己之前沒怎麼關注的問題，所以有時第三方庫爛大街的原碼分析要看，但有些關鍵點，其實很多博文可能都沒分析到，需要自己多想想，自己主動去思考）

AsyncTask原理，在子執行緒中定義AsyncTask實例可不可以，為什麼不可以呢
OkHttp原理（說了那些攔截器）怎麼實現多路復用的（這個主要從https實現多路復用的原理上談，用了二進位分幀，那okHttp其實就是按分幀來讀取，具體可以自己看看相關部落格）
Handler的機制，android內部是怎麼實現發送延時消息，（一開始以為是用個類似於Timer之類的定時任務，後來才知道是用系統開機時間+延時時間得到一個時間T1，當手機當前時間到了T1的話，就會把消息發送出去。但有可能UI執行緒被阻塞了，所以到了T1時間，也不能確保100%這個Message被發出去的）
性能優化減少apk體積，怎麼減小so包的體積呢
怎麼給一個應用加固
ANR的原理，怎麼從trace.log中找到ANR的原因及出現的地方（找到main thread），如果只是在主執行緒中Thread.sleep(10S），會不會出現ANR
JNI層的Crash怎麼定位（通過ndk中相應的工具addr2line ndk-stack等可以定位到行）
廣播為什麼能作為四大組件，有什麼特殊之處（經面試官提醒，能實現一對多通訊），本地廣播的實現原理
Android中設計Fragment的好處，那有了Activity為什麼還要設計出Fragment來呢（解耦）
ViewStub為什麼能實現延遲載入（它沒有進行測量和繪製，只在調flate或是setVisibility時才會載入進布局）
Binder怎麼實現進程間通訊的，怎麼註冊服務的。。。。

。。。。還有很多題，就不一一舉例了，只能說給自己一個教訓，很多東西看深點就不會多問一點就不知道了。

創業公司想招團隊負責人

做過哪些性能優化，Leakcanery的原理，怎麼檢測記憶體泄漏的

android的新技術你用了哪些

你認為你應用中做得比較nb的地方有哪些，你認為你項目中解決了哪些技術難點等等。。。

我認為反常規的面試

1）直接拿著我做的公司某個應用開始一通批判，覺得我自己對自己做的應用都不負責任，還有什麼理由來應聘你，問你認為你最善長做的是什麼，比如UI、功能、性能優化等，你要說UI吧，你這UI做得怎麼怎麼的，你要說性能吧，應用性能也確實一般般，讓我覺得我沒有啥善長的。回來老公說我們公司害了我，因為我現在的公司做的應用要求太低了，能用就行。但是別人對我要求松，我得對自己嚴要求、高標準〜〜〜〜

2）上來弄個類似於腦筋急轉彎的題

Set<Short> stack = new HashSet<>();  for(Short i = 0; i < 100; i++) {      stack.add(i);      stack.remove(i-1);  }  System.out.println(stack.size());());

我以為會拋異常，面試官問要是不拋，又會輸出什麼，我想著輸出1呢。後來自己下來試驗了一把，發現輸出100，讓我百思不得其解。後來百度搜索，經別人提點才知道因為i-1這裡用到了隱式類型轉換i-1會轉成int型的減法，所以在remove時，根本沒有那個對象，所以無論怎麼調stack.remove(i-1)都不會有元素移出，我不得不感嘆面試官設計的陷阱。後面又問了兩個矩陣傳送門問題，應該有取巧的辦法，可能我腦子真是太笨了，最終也沒有想出來。

面試感言

自己的總體感受是：現在市場大環境不好，各大互聯網招人的部門都是些邊緣部門或是新設部門，有些甚至是光桿司令或是完全全新的部門，從0個人開始招，先招團隊負責人等。現在市場是供過於求，有不少被公司裁掉的員工，在這個節點找工作，導致樓主去面試，面試官一上來就問你現在是離職態還是在職。如果自己不夠優秀，面試官有很多選擇，是不願意付高價來招聘你的，按道理什麼時候都這樣吧，只是現在有點過了。市場供過於求，應聘公司有得挑，不夠優秀，可有可無的人，一般會傾向於壓低工資。

通過這輪面試，讓我知道了自己的差距，自己的研究的東西太淺薄了，而且沒有自己的優勢或者說專長。而且自己作為一個女程式設計師，發現HR面時很吃虧，HR好像提前給你考慮了各種因素，結婚了是吧，有沒有小孩，有小孩你得照顧小孩吧，我們這裡很忙的。即使你再想證明自己，工作方面不會受影響，但他們還是不想冒這個險，就像我當年校招找工作，去自己老家某銀行面試，省行不要女生，可以去自己家裡的分行。因為你要結婚，要生孩子，要休產假，要照顧家庭。我什麼都沒說呢，就把我給否完了，給我先下個定義，難不成想讓女程式設計師都不要結婚不生娃么，你也有媳婦啊。

總的來說，自己劣勢挺明顯的，沒有在某方面有很深研究，沒有什麼優勢，知識面的廣度和深度都不夠，這方面要加強，同時作為一個有娃的女程式設計師，已經被別人否掉了50%了，所以必須從技術方面加強吧。

工作我還會繼續找，人都是追求上進的，有好機會還是會考慮挪窩的。我不想在我30歲就干一份可以養老的工作，技術我也會努力去提升，願我和大家都會有一個更好的未來。

說說最近Android的行情

最近時不時看到一些風涼話，動不動就說Android涼了，給大家幾個建議哈，首先要耐得住寂寞，不要被外界所干擾；其次要制定長期系統的學習計劃並持之以恆；最後，注意學習方式，不要休閑式學習，很多人只看書看部落格，但是從來不去動手實踐一下，那理解肯定不會太深刻，時間久了就容易忘。

最後

面試：如果不準備充分的面試，完全是浪費時間，更是對自己的不負責！

如果想變得優秀那就去看那些優秀的人在學什麼，做什麼，想盡一切辦法和他們交流；多出去看看這個世界，然後把自己逼到往死里學。

不管怎麼樣，不論是什麼樣的大小面試，要想不被面試官虐的不要不要的，只有刷爆面試題題做好全面的準備，當然除了這個還需要在平時把自己的基礎打紮實，這樣不論面試官怎麼樣一個知識點裡往死里鑿，你也能應付如流啊~

如何才能讓我們在面試中對答如流呢？

答案當然是平時在工作或者學習中多提升自身實力的啦，那如何才能正確的學習，有方向的學習呢？有沒有免費資料可以借鑒？為此我整理了一份Android學習資料路線：