Nature调查：全球博士后的收入与付出成正比吗？

  • 2020 年 11 月 25 日
  • AI
作者 | 陈彩娴

编辑 | 陈大鑫

在外界眼中，博士后一直被看作是一个收入不稳定的群体：工作不稳定，薪资补贴少，难以找到研究“铁饭碗”，等等。

但，他们对自己的生活与工作真的不满意吗？ 

近日，Nature在学术界的博士后群体中展开了一次深入调查，希望探讨该群体在职业前景、工作压力、工作氛围等方面的真实情况。这个调查收到了来自 93 个国家 7670 位博士后的回答。

调查结果显示，60%的博士后对自己的工作感到满意，愿意坚持自己的学术理想。
尽管新冠疫情爆发后，许多大学缩减了在博士后方面的开支，但仍有 2/3 的博士后表示：学术研究是他们最中意的职业方向。而在这 2/3 的博士后中，有80%的人就职于欧美地区。这或许与他们的收入水平、工作氛围与学术环境有关。
而与此同时，也有32%的受访者认为自己的博士后生活没有达到预期，56%的受访者对自己的职业前景感到悲观。

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博士后都厌恶自己的生活吗？

这次调研的受访者中，52%来自生物医学领域。博士后群体在该领域中扮演了举足轻重的角色。在其他科学领域，博士后的存在感并不高。
“挣扎”心理在博士后群体中普遍存在。26%的受访者表示，他们并不喜欢自己的职业。一半受访者还提到，在疫情期间，他们对科研工作的满意度急剧下降。
与之对应的是，80%的受访者对自己工作的前景感到满意，75%为自己的独立感到自豪。
来自不同领域的博士后对自己的工作满意程度不同。
在生态与进化学领域，69%的受访者（占所有受访者的8%）对自己的工作感到满意，比其他所有领域的博士后满意度都高。 
在生物医学与物理学领域，对自己的工作不满意的受访者数量占28%，对自己的工作满意的占57%，14%保持中立态度。
来自德克萨斯大学的一名癌症博士后研究员Natalie Sirisaengtaksin提到：“生物医学研究要求高、压力大，基本是耗在实验室，远离家庭，也无法经营自己的兴趣爱好。”
此外，Nature的调查还显示，随着时间的推移，博士后对自己生活的满意度会逐渐下降。
年龄在26岁至30岁之间的博士后对生活的满意度最高，达到66%；仅工作了两年的博士后对自己的生活也相对较满意，达到64%。

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工作流动性大

值得注意的是，博士后的工作地点流动性很大。
61%的受访者谈到，他们现在的工作地点在海外。博士后一般被鼓励前往其他国家工作，但迁徙却会带来很多挑战。比方说，在日益严峻的国际形势下，签证问题便是一大忧虑。
调查也显示，在海外工作的博士后往往会比在国内工作的博士后取得更大的成功，对工作与生活的满意程度也往往更高。
博士后所签订的工作协议一般是短期合同，时长2到3年。大部分博士后都是一边从事短期工作，一边寻求长期稳定的工作机会。
调查显示，48%的受访者有超过三年的工作经历，30%的受访者换过两三份工作，有些甚至换过六七份工作。
工作地点与时间的流动性，是影响博士后生活稳定性的重要因素。
来自爱丁堡大学的生态学家Kate Buckeridge在当了近十年博士后，才发现自己一直忽略了生活的稳定性与连续性。她提到，投入一个项目往往要几年时间，但往往才刚上手就要离职。此外，她还发现，博士后的选择十分有限，在加拿大不能招博士生来协助研究，在英国不能直接申请大额研究基金。


3

    来自外界的支持少

科研资金来源与职位界线模糊，是许多博士后难以避免的问题。
调查显示，只有13%的受访博士后是直接供职于所在的研究机构，其余受访者的身份很模糊，既像学生又像教师。
40%的受访者曾获得研究基金会所颁发的奖学金，金额与他们的PI（Postdoc Institution，博士后研究机构）所颁发的资助比例相差无几。
手握研究资金的博士后有一定的自主权，但部分研究也要依靠导师和就职机构提供的设备及工作环境——这可能会影响你对研究与知识产权的拥有。
大部分博士后对自己的研究没有拥有权。只有18%的受访者所接收的研究基金资助表明，Ta对正在进行的项目拥有绝对权，可以带着自己的项目离开当前供职的机构。
这个现象在每个研究领域也略有不同：31%“自给自足”的社会科学家可以带着自己的工作离职，远超于生物医学领域（17%）或化学领域（11%）。
受访者表示，博士后能从PI或导师那所获得的指导极少。55%的受访者每周与实验室负责人一对一交谈的时间少于一个小时，1/3的受访者每周交谈1-3个小时。

     
 

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收入与福利

博士后的研究收入并不乐观。
一位来自美国的化学博士生提到，博士后的收入甚至比不上助理教授的一半，仅比研究生几千美元，但博士后的研究压力比研究生大许多。
在Nature的调查中，42%的受访者每年的收入在5万至8万美元间徘徊，仅有3%的受访者年收入超过8万美元。
这个数字与许多大型基金组织设立的博士后薪资水平保持同一水平。比方说，美国国家卫生研究院颁布给博士后的内部研究培训奖（Intramural Research Training Awards）便是含一年52,850美元起。
此外，女博士后与男博士后的薪资水平差不多。
在博士后群体的低收入梯队中，38%的受访者年收入为3万至4万9美元，15%的受访者年收入低于3万美元。
来自不同地区的博士后收入也不同：来自澳大利亚西区的84%受访者与来自中北美洲的70%受访者年收入超过5万美元，而欧洲地区达到这一水平的受访者仅占29%，亚洲地区更少，仅有13%。
不同领域的博士后收入水平也不同：天文学与行星科学领域有63%的博士后（仅占所有受访者的3%）年收入超过5万美元，是所有科学领域中最高的。
在生物医学领域，也有51%的博士后年收入超过5万美元。社会科学领域达到这一水平的受访者仅有43%，生态与进化学领域的只有36%。
受访者Sirisaengtaksin提到，在生物医学领域，博士后的收入并不全用于经营自己的生活，而是会将部分资金投入实验室用作研究。
在Nature的调查中，22%的受访者坦言自己无法从博士后的收入中攒下积蓄，48%的博士后虽然能攒下一点钱，但数字也没有达到预期。
至于假期，84%的博士后有带薪假期，79%的博士后有带薪病假，一半受访者有带薪探亲假，但只有14%的博士后有育儿补贴。
尽管如此，但仍有46%的受访者表示，他们对自己的薪资与福利感到满意。
 
参考链接：
//www.nature.com/articles/d41586-020-03191-7

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