2020年应该怎么找工作？

2020 年 7 月 22 日
AI

当昨天大家还沉浸在寒武纪和蚂蚁集团的上市新闻时，

夜晚，一条#一线城市应届生平均起薪8227元#的话题悄悄登上微博热搜，引发了网友强烈怀疑。

根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的报告显示，

今年第二季度，一线城市的应届毕业生平均起薪8227元，新一线、二线、三线城市的薪酬分别为6807、6310和6244元。

看到应届生惊人的平均薪资，职妹满意的笑了难过的哭了。

虽然被平均了，但是这份报告引起了职妹兴趣。为了知道更多报告内容，职妹靠着话题里少得可怜的关键词，在翻遍公众号、百度和官网后，终于在中国就业研究所官网里，翻到了名为《2020年第二季度中国就业市场景气报告》。

虽然这份报告里少了应届生的薪资数据，但报告对全国各地就业趋势做出了统计。

少了让人痛心的薪资，多了理性的分析。

在看这份报告前，我们先要弄懂什么是CIER指数。

CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

弄懂了这个概念，就能愉快的读报告了。

为了让大家对未来的求职招聘情况有所了解，职妹将会选取报告中部分内容进行说明。

一、三季度就业景气指数预期环比上升，同比下降

2012 年二季度以来，CIER 指数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2020年二季度，这次下降过程已持续了十一个季度。也就是说市场就业景气逐年降低，竞争愈发激烈。

基于计量模型的预测显示，综合来看，2020年三季度CIER指数将高于2020年二季度，但仍将低于去年同期水平。

结果显示，2019年四季度至2020年二季度，全部求职申请人数（趋势与周期）持续上升。

基于计量模型的预测显示，综合来看，由于季节因素的影响强于周期和趋势因素，2020年三季度全部求职申请人数将低于2020年二季度，但高于去年同期水平。

二、就业形势较好和较差的行业

2020年二季度，中介服务行业升至榜首，就业形势最好。娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气也仍相对较好。

环比来看，中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数的增幅。

同比来看，多数就业形势较好的行业CIER指数下降。中介服务和教育/培训/院校行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数；保险、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、酒店/餐饮和外包服务等行业受招聘需求人数减少的影响，CIER指数同比也下降。（竞争越激烈）

三、不同行政区域

长三角地区就业形势仍相对较好。环比来看，长三角地区招聘需求人数增加

25.70%，大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。同比来看，长三角地区招聘需求人数减少15.64%，特别是上海、南京、杭州、无锡和宁波等城市招聘需求人数降幅相对较大，求职申请人数增加 2.49%。本季度珠三角地区 CIER 指数略低于 1，就业形势好于京津冀地区，但差于长三角地区。与上一季度相比，珠三角地区招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER 指数环比下降。与去年同期相比，广州、深圳和珠海等城市招聘需求人数降幅相对较大，珠三角地区招聘需求人数总体减少20.21%，而求职申请人数增加4.73%，CIER指数同比也下降。

四、不同企业规模

图中列出不同规模的企业在 2020 年二季度 CIER 指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业 CIER 指数为 1.23；中型企业 CIER 指数为 0.61，小型和微型企业的 CIER 指数分别为 0.72 和 0.77，就业形势相对较差。

环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数均在增加。其中，大中型企业增幅相对较小，约为10%，CIER指数环比下降；小微企业受政策支持等影响，劳动力需求回升迹象明显，招聘需求人数增幅相对较大，增幅在45%以上。

同比来看，本季度大型、中型和微型企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数在增加，CIER 指数同比下降；小型企业招聘需求人数则增加 8.94%，大于求职申请人数增幅，CIER指数同比则上升。

五、不同企业性质

结果显示，本季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。具体来看，民营企业的CIER指数仍最大，为0.88；股份制企业次之，CIER指数仍为0.66；上市公司、合资和外商独资企业的CIER指数约为 0.50；国企的CIER指数仍最小，为0.39，就业竞争相对激烈。

环比来看，本季度各类性质企业的招聘需求人数和求职申请人数均上涨。其中，民营和股份制企业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅CIER指数环比上升；上市公司招聘需求人数和求职申请人数增幅相近，CIER指数与上季度基本持平；国企、合资和外商独资企业招聘需求人数增幅相对较小，且小于求职申请人数增幅，CIER 指数环比下降。

同比来看，民营企业招聘需求人数增加7.70%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；股份制企业、国企和上市公司企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数则增加，CIER 指数同比也下降；合资和外商独资聘需求人数降幅相对较大，分别减少 44.23%和35.91%；CIER指数也低于去年同期水平。

六、总结

1.2020年三季度CIER指数将高于二季度，但低于去年同期水平。

2.互联网就业景气较高。

3.京津冀地区就业市场竞争激烈，长三角地区招聘需求人数增幅相对较大，就业形势相对较好。

4.一线城市就业市场仍相对紧张；二三线城市就业市场相对宽松，特别是三线城市需求回升幅度相对较大。

5.大型企业 CIER 指数仍相对较高，中小微型企业 CIER 指数仍相对较低。

6.民营企业就业景气程度仍相对较高，国企仍相对较低。

如需《2020年第二季度中国就业市场景气报告》，在公众号回复“报告”即可领取。

今日职荐在第二篇推文，可前往查看。