你以為你很優秀,但卻面試屢屢失敗?

  • 2020 年 3 月 27 日
  • 筆記

二哥,最近我在參加面試,但遇到了一個很尷尬的現實:我以為自己很優秀,但面試官好像對我有偏見,面試屢屢失敗,現在有點心慌了,我該怎麼辦呢?

以上是讀者小利問我的一個問題,我覺得挺值得認真分析一下的。在回答問題之前,我先來說一件事。

去年的這個時候,我報名參加了一個付費的寫作培訓班。既然交了錢,咱就必須硬氣點,對吧?於是我就開門見山地問了老師一句話:「文章閱讀量不好,除了寫得不夠好之外,還有其他原因嗎?」

沒想到這位女老師的回答好不客氣:「沒有!」

真的是鏗鏘有力,除了「沒有」兩個字之外,「!」用得也是恰到好處,至少在那時候的我看來,這個老師水平還是值得教我的。

我一直有一種錯覺,為什麼自己的文章寫得很不錯,也有一些讀者誇我寫得好,但偏偏就是閱讀量沒上去呢?直到有 2 件事讓我認清了現實。

1)今年的我回頭去看去年的文章,發現寫得真的叫一個爛——和去年的我去看前年寫的文章時一個感覺。除了有為數不多的兩三篇堪稱經典外,其餘的都不免有點不入眼。

不知道你有沒有這種感覺?回頭去翻翻 QQ 空間的那些日誌,總不免臉上會泛起一陣紅暈,都寫的是些什麼玩意呢?於是趕緊刪。就連空間里的那些本來用來曬帥、曬美的照片,忍不住加上了密碼。

其實很簡單,是我們的認知在發生變化,我們在變得更好,以至於會對從前的自己產生一些疑慮。

2)我對比了一些其他作者寫的高閱讀量的文章,真的是由衷的佩服,情不自禁就點了個贊。

最近迷上了一個作者,知乎上的沈世鈞,簡介很簡單:架構師、軟件開發專家。從他的一些回答上能夠看得出來,年紀在 40 歲左右,做過一段時間的領導,後來又主動請願從領導的崗位上退了下來,專心做一名技術。

他回答的內容篇篇都堪稱經典,觀點獨到且全面,換做是我,我肯定答不出來。

綜上可以得出一個結論:我以為自己很優秀,但其實不是的,我不夠優秀;或者說是的,是我自以為的

再回到讀者小利的問題上,之所以面試失敗,可能有面試官的責任。

我的另外一個讀者「向前跑」就遇到了。他去一家 100+ 人的外包公司面試實習崗,算法題都過了,但面試官非要問他有沒有電商項目的經驗,學沒學過 JFinal 和 Layui。然後他就誠實地回答說對 Spring 全家桶和 Redis 比較在行,這兩個不是特別熟。然後,沒有然後了,涼了。

於是他對自己產生了懷疑,問我有沒有建議。那我只能實話實說了:「這家外包公司配不上你,要求電商項目經驗無可厚非,因為外包公司少不了干這個。但要求 JFinal 和 Layui 就有點過分了,你面的是後端崗,Spring 全家桶顯然比 JFinal 牛逼些,雖然 JFinal 我用過,也很優秀;再要求你會前端的 Layui,就有點強人所難了。問題不在於你,在於這個面試官。」

但如果面試屢屢失敗,那就不只是面試官的問題了,應該就是自身的打鐵技術不夠過硬,或者表達力和溝通能力明顯不足——總之就是不夠優秀

拋去筆試題不說,單純來說一下面試的經驗。所有的技術問題,都有一個關鍵點,哪怕是你表達能力不足,但你必須要把這個「關鍵點」給拋出來。如果你說了一大堆,硬是說不到點上,那面試官肯定就會不滿意了。

就比如說面試官問你「int 和 Integer 區別」,那你就必須得把以下幾個點說清楚,至少要說出來:

  • Integer 可以為 null,而 int 不可以;
  • Integer 可用於泛型,而 int 不可以;
  • int 比 Integer 更高效,因為 int 在棧中直接存儲的具體數值,而 Integer 則存儲的是堆中的引用;
  • 兩個 Integer 的值可以相同,但卻不相等;
  • 自動裝箱和自動拆箱。

如果你能夠脫口而出這些點,那麼無疑會打動面試官,因為你的硬實力是到位的;哪怕你在表達的時候有些詞語用得不是很恰當,對於一個合格的面試官來說,應該不會過於糾纏你的軟實力,畢竟他要招聘的是一名能幹事的人——這是重點。

如果你是硬實力不夠到位,哪怕你說得行雲流水,面試官也不會網開一面,因為「會說話」不是「優秀」的重點,它只是加分項。

我們必須得搞清楚一點,所謂的「優秀」到底是什麼?

優秀不是你以為的,而是招聘方以為的。只有你的簡歷、你的面試技巧超出了招聘方對你的預期,那麼你才是香餑餑。

換個角度來看你就明白了。對於一家公司來說,如果你只是符合人家的招聘條件,但卻創造不出超出人家付給你工資之外的價值,那麼就算不上是「優秀」。因為老闆就是看中了你的「廉價」才會相中你的,否則你讓老闆吃灰啊——沒有中間商賺差價其實是最大的謊言。

這其實和我們作者寫文章是一樣的道理。如果我只是寫的不錯,那麼讀者就沒必要給我點贊,給我留言,以及關注我;只有我的文章帶給了讀者超出預期的價值,那麼才會贏得讀者的青睞。

針對小利來說,就必須要捫心自問一下。之所以沒有找到一個像樣的工作,是因為自己真的「優秀」而面試官視而不見嗎?還是說自身還有很多需要提高的地方?比如說簡歷沒有把真正地優秀體現出來,比如說技術的硬實力有待提升,比如說面試時候的表達能力有待鍛煉。

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