騰訊晉陞將不再直接調薪：將結合業績貢獻綜合評估
今天，根據澎湃新聞報道，騰訊於5月31日發佈內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。
這封郵件署名為「薪酬福利部」，郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉陞做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，並且立即執行。
與此同時，郵件中提到，騰訊認可晉陞代表的能力提升與更高的職責要求，但同時也要求用「武功」立「戰功」，講能力轉化為業績貢獻。
因此，在年度薪資回顧時，將會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素，綜合評估員工的薪酬待遇。
據悉，薪資回顧為騰訊目前採用的年度薪酬評定機制，作用在於對員工薪酬進行評價和調整；該機制建立與2020年，打破了過去員工每年4月必漲薪的原則。
值得一提的是，根據騰訊公布的2022年第一季度財報，公司凈利潤255億元，同比下降23%，連續三個季度凈利潤下滑。
