老齡化嚴重 日本/韓國/巴西/德國流行退休老年人再就業

• 2020 年 1 月 10 日
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世界老齡化已經無疑已經是一個大趨勢，其直接結果就是勞動力短缺，為此，已經進入老齡化社會的許多國家的老年人再就業成為了一股潮流。

其中在德國，退休老人青睞“迷你工作”（類似於兼職），工作時間短且靈活，收入每月不超過450歐元，德國幾乎所有行業都有“迷你工作”，但多數集中於餐飲、零售、家政等服務業。德國高端技術人才在退休後也流行去國外發揮餘熱，或者無償幫助發展中國家。目前德國退休男性在就業率達16%，退休女性再就業率為9%。

日本許多企業也延遲了退休年齡，其中79.3%的企業將退休年齡定為60歲，16.4%的企業定為65歲，還有少數企業沒有退休制度，72.2%的企業沒有再僱傭制度。日本政府也支持老年人創業，給予老年人創業融資與貸款優惠，日本企業也願意僱傭高齡者，自2012年以來日本勞動年齡人口減少了470萬，但就業勞動人口卻激增440萬，其中主力就是老年人。

日本老人從事較多的10種工作是：事務性工作，比如簡單的資料打字；輕手工活，如包裝、打包等；專業技術工作，一般是退休前工作的延伸；清掃；醫療、福祉、介護工作；講師、教練；超市收銀員；廚房調理工作；送貨員；警備員。

韓國65歲以上人口佔總人口的的14.9%，已進入老齡化社會，正在工作的老年人至少有200萬人，其中許多老年人當起了的士司機，65歲以上的的士司機佔總人數的27%，政府推動老年人再就業，包括在各市、郡、區政府設立支援老人參與社會活動的相關部門，組織“銀髮招聘會”等，但韓國老年人貧困率依然高達42.2%。

巴西則正在邁入老齡化社會，據報告2020年巴西勞動力人口將會停止增長，2030年巴西兒童和老年人數量將會比勞動人口更多，為此，巴西參議院正式批准養老金改革法案，法案核心內容是男性最低退休年齡延長至65歲，女性延長至62歲。