京東公布員工福利：工作滿五年以上看病報銷無上限

去年11月份，網易“暴力裁減絕症員工”事件引發關注。隨後，劉強東宣布，未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。

此前京東已經有一項很切實的員工關懷政策，即凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。

當然，京東的福利還不僅於此。今日，京東黑板報官方公眾號公布了京東一系列員工福利，看完讓人羨慕。

首先就是上面提到的：五年以上員工看病報銷無上限，身故員工子女，公司養大成人。

據悉，在京東工作滿五年的老員工一旦遇到威脅生命安危的疾病情況，公司將提供不設上限的公立醫院醫療費救助支持。

如果，員工在任職期間遭遇不幸導致完全喪失勞動能力或身故，公司將承擔其子女學習和生活的基本費用，一直到大學畢業。

2012年，京東便推出了“安居計劃”福利項目，設立專項基金4.5億元，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用於支付可支持地區範圍內的員工家庭首套房首付款。

官方表示，截至目前，安居計劃提供借款的金額累計將近7億元，幫助近1500名員工實現安居樂業。除此之外，京東為一線物流及客服員工提供免費宿舍近1.2萬間，年度為住宿員工節省租房成本近2.3億元，年度住房補貼發放金額累計超過1億元。

在京東，符合一定條件的女性員工懷孕生子將享有額外給予的福利產假30天（法定+福利產假的上限是180天假）。截至目前，已經有超過3000名女員工享受了該福利。除此之外，京東總部1號樓內設有兒童樂園和托幼中心。

值得一提的是，京東還是全國班車體量最大的私營企業，班車線路和通勤次數均最多，年度通勤次數超過8萬趟，通勤里程超過400萬公里。除了北京總部，成都、宿遷、深圳等職場也都設有班車，方便員工上下班通勤。