接下來或許是一年中跳槽的最佳時間

• 2021 年 10 月 20 日
• 筆記

一般來說，很多人都認為一年中最佳的跳槽時間是三、四月份，也就是我們常說的「金三銀四」。

但我認為「金三銀四」不一定是性價比最佳的時間。為什麼這麼說？聽我從團隊管理者、面試官的角度給大家解釋一下。

三、四月份是跳槽的旺季，背後主要的原因就是年終獎。

就拿我管理的技術團隊來說吧，我們團隊有 100 多人。每年三、四月份跳槽的人確實是最多。

原因也很簡單，一般來說，上一年底最晚年初，每個人的績效分數都出來了。其中績效好的人，年終獎拿到手之後可以踏踏實實、美滋滋的走了。績效不好的人，估計自己心裏也有數，也不指望年終獎了，可能春節前後更早就開始找下家了。

還有一些人，春節回老家過了個年，在年味中內心也有點小波動，打算春節之後換一個離家近的城市工作。

總之，每年三、四月份，我最怕同事給我微信說

「四哥有空嗎？我想單獨和你聊聊」

每次看到微信里同事頭像一閃，我心裏就默念「不是離職，不是離職」。

雖然我也知道「鐵打的營盤，流水的兵」，但是面對同事離職，尤其是核心骨幹離職，還是非常不舍的，肯定要誠心挽留。

老實說，挽留的成功率不高，所以留不住人的那種挫敗感、無力感，可能會弄得我一天都心情不好，無心工作。

煩死了！

有人跳槽，就有崗位空出來了，就需要招人來補缺。

雖然是要招的人多，但是那時候看機會找工作的人也多，HR 天天都能給我發不少簡歷，反正是不缺簡歷。

三、四月份是我看簡歷、面試最忙的時候。

一天面試四、五個人是常有的事兒。幸虧我是最後一輪的面試官，有些人到不了最後一輪，否則一天的時間都花在面試上了。

這時候我們招人就是優中選優了，或者選性價比最好的那個人。

所以，我認為：

金三銀四跳槽的人多，招人的崗位多，但是候選人也多，面試求職的難度隨之也變大，並不一定是性價比最好的時候。

另一個跳槽旺季「金九銀十」，差不多也是這個道理（因為有一些公司有半年績效）。

下面重點來了。

要說性價比最好的時候，我覺得是”金三銀四”、”金九銀十”之後的一兩個月。

還是說我們團隊，旺季的時候簡歷多、人選多，有時候我們自己就開始嘚瑟了，總想花同樣的錢找個更 NB 的人。

但是 NB 的人，別的公司也看上了，別的公司給的錢也多，NB 的人不缺 Offer，最後也沒來我們這裡。

在嘚瑟和猶豫不決中，旺季很快就過去了。

這時候我們就着急了，得趕緊招人幹活啊，老闆定的任務得完成啊。所以越是往後越着急，一着急招人條件也放鬆了，薪資也好商量了，只求你趕緊來入職吧。談好條件，我恨不得你下周就能來上班。

你看上面我們招人是不是有點像娶媳婦找老公，年輕的時候不着急，眼光賊高，年齡大了越往後越着急……

不只是我們團隊，很多公司招人都是這麼回事。

接下來，咱們再重點說說年末：

年末的時候很多公司都會突擊招人。

比如我們部門，年初都會做 HC 預算。解釋一下，HC = HeadCount 縮寫，簡單說就是人數、坑位數。

假如 HC 預算是 100 個程序員，快到年底了，我一看現在有 90 個程序員，離預算還差 10 個人。這時候，我會盡量再招 10 個人，把預算招滿。不招滿的話，明年預算會減少。

所以，臨近年末的突擊招人，也會比較着急，招聘條件自然也會放鬆。

綜上，我認為跳槽旺季之後的一兩個月，尤其是臨近年末的時候，或許是跳槽性價比最高的時間。對程序員來說，雖然年末崗位不一定很多，但是大部分程序員都在等年終獎，所以求職競爭沒那麼激烈，薪資也好商量。

下面這張圖就可以看出來，10月、11月 Offer 給的年薪明顯高於其他月份。雖然是 16 年的圖，但是大差不差。

總結一下：

• 跳槽旺季，崗位多，和你競爭的人也多。
• 旺季之後的一兩個月，可能性價比高。
• 尤其臨近年末，因為預算，因為別人都在等年終獎，所以競爭者少，薪資或許有驚喜。

以上我是從團隊管理者、面試管的角度去說的。對程序員來說，我建議大家，如果計劃年後跳槽的，現在可以開始準備了。

一邊背題、刷題，一邊看看機會，換工作要提前看，找個滿意的坑不容易，早下手，多看看多比較比較。

如果真遇到合適的坑了，也果斷點，別太糾結年終獎啥的，如果工資漲幅滿意，早去幾個月，年終獎就能賺回來了。

比如，因為跳槽少了兩個月的獎金，如果工資漲幅在 30% 以上，早去 6 個月就賺回來了，今年 10 月跳和明年 4 月跳，正好差 6 個月。這還只算了工資，還沒算公積金。

而且你在新公司的下一年，能待滿一整年，能拿到足額的年終獎。

還有最重要的一點，早就是優勢。同樣的崗位，同樣的工作，你比別人早去幾個月，就能早熟悉早上手，將來的好處收益不是幾個月工資能比的了的。

你想想，是不是你身邊有的同事，論能力、背景，你倆差不多，但是就是因為人家比你入職早，人家對業務更熟悉，和領導、同事關係更好，結果他就更受重視，發展的更好。

就說這麼多吧，今天文章字少。

字越少，事越大。

你好，我是四猿外。

一家上市公司的技術總監，管理的技術團隊一百餘人。

我從一名非計算機專業的畢業生，轉行到程序員，一路打拚，一路成長。

我會把自己的成長故事寫成文章，把枯燥的技術文章寫成故事。

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