快手取消「大小周」：到底是誰薅誰的羊毛？

繼騰訊6點下班後，快手取消大小周也上了熱搜。

快手取消大小周的消息來得太突然，員工們沒有收到提前通知，此次決定也並沒有經過調研，很多人甚至是通過媒體才知道公司要取消大小周。

至於員工都關心的加班雙倍工資問題，快手表示，取消大小周后，員工按需加班時公司仍會向員工支付雙倍工資。

難道，大廠們這是「商量」好了，開始反「內卷」，決定嘗試「尊重」勞動法了？

今年 1 月的時候，一向佛系（上下班不打卡）的快手官宣了全員大小周的消息，也就是大周雙休，小周單休。單休周日聚焦日的工資，既可以兌換調休，也可以兌換成 2 倍工資的加班費。快手當時宣布這個消息的時候，可以說是罵聲一片；但僅僅實行了不到半年，快手又要取消這個制度了。

照理來說，現在取消大小周回歸正常，員工該開心才是，但打開脈脈，發現竟然有不少人不願意取消大小周，因為快手這一波操作，讓他們的工資變少了……

據內部員工透露，大小周的加班工資特別高，幾天加班就能換來好幾千。

對於這部分人來說，砍掉大小周，就是在「變相降薪」。

甚至，還有其他 996 大廠的員工跳出來表示，幸虧自己當初沒去快手。（卷王不在乎加班，只在乎錢多不多）

還有人覺得快手這是「不安好心」，取消大小周，是要開始「白嫖」大家的加班了。

前不久，位元組跳動也做了是否要取消大小周的調研，但結果有點「讓人意外」，其中竟然有三分之一的人不支持取消大小周，只有三分之一的人支持取消。

還有網友思路「清晰」，提出了一個大膽的想法：

快手取消大小周，說不定能把位元組反對大小周的三分之一人挖去快手……

為什麼會出現這種反對「取消大小周」的言論呢？現在內卷的大環境下，打工人們普遍默認加班可以，錢給夠就行。因此，大家選擇進大廠，其實就自動默認了「996 /大小周」的工作模式。

當打工人面臨「多一天休息」和「少賺一天錢」的選擇時，金錢損失所帶來的「厭惡感」，有時候比周末雙休帶來的「幸福感」更強烈。

另外，取消「官方 996 」，如果工作總量沒變， KPI 和 Deadline 也沒變，依然要主動加班來完成。

但從總體來看，快手取消大小周是好事，起碼能夠緩解互聯網行業這種越來越卷的情況，讓大家都有喘息之機。