聯想CEO楊元慶：員工不需為35歲焦慮
35歲一道坎。在職場，尤其是IT行業，35已經成為足以讓大多數人心裏咯噔一下的敏感數字。聯想CEO楊元慶卻表示，聯想員工不需為「35歲門檻」過度焦慮。
據國內媒體報道，4月1日上午消息，聯想集團於今日啟用新財年。聯想集團董事長兼CEO楊元慶發佈內部信稱，在新財年第一天，我更希望把目光聚焦在我們的團隊，我們的員工。
希望大家在聯想收穫的不僅僅是一份工作，更是一個學習成長、成就一番事業的機會。據悉，目前聯想打造了人文關懷的工作環境，包括不需為「35歲門檻」過度焦慮等服務。
事實上，早在去年8月21日，聯想官微就曾發文《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》，詳細介紹了在聯想，公司是怎樣看待35歲以上員工的。
聯想表示，只要你能夠為公司創造價值，35歲，依然可以發光發熱。
聯想表示，很多人之所以能感覺到35歲的職場大限，又或許，是因為你沒去到一個工作環境健康的公司。很多公司明面上沒有歧視中年人，卻通過年齡歧視、職場打壓、996等手段，讓這群人沒有立足之地。
聯想真的不是養老，但也從不把996當做政治正確。公司不強制要求打卡，特殊情況下，可以遠程辦公。如果不得已出現了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標準支付150%的加班工資，休息日和法定節假日，將分別支付200%和300%的加班工資。在聯想，不可能出現無止境加班的情況，因為公司規定每月累計加班時間不能超過36小時。
此前，楊元慶曾公開表示：「在聯想，我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明反對996。」
