積分功能上線，激發員工無窮動力！

• 2019 年 12 月 3 日
• 筆記

大家周四好呀~

上期功能放送，我們講到了給員工以榮譽和成就感的重要一環——證書，各行業客戶也紛紛響應這是一個好的激勵手段~

好事必須成雙，樂樂宣布，員工激勵體系的另外一環：積分也正式上線啦~

前段時間很多管理員找到樂樂，覺得樂享原有「成員數據」的個人影響力，無法更好的激勵到員工，希望能夠有積分制的管理制度——

「樂享社區要做好UGC（用戶生產內容）,就需要用積分制鼓勵員工內部加強互動。」

「我們想要用積分激勵員工，體現出個人在團隊中的價值。」

「如果有積分，就能夠更好的展現員工活躍度以及員工個人對社區的貢獻。」

你們的聲音，我們聽到了！

採用積分制度來激勵、識別和發展人才，激發員工的積極性、促進員工互動，鼓勵員工積極發聲、更多的輸出內容，從而打造健康的企業文化。

接下來！讓我們一起認識樂享積分！

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1、根據企業特點，DIY積分增減規則

進入樂享管理後台->激勵管理->積分，正式啟用積分後，手機端和PC端的個人中心頁都會出現積分和排行榜的入口，並開始記錄員工所獲得的積分。

>>手機端積分入口<<

現在我們的積分統計主要覆蓋文檔、樂問、論壇、課堂、考試、投票、活動等應用，管理員可以根據企業特點設定對應的分值，員工在樂享社區的每個動作都有機會得到積分，我們拿文檔應用舉例——

員工創建、評論、點贊、收藏文檔，或者因為發表的文檔內容優質而被設置為推薦、星標，都將獲得對應的積分，管理員可以設置加分行為分值以及每周上限次數。

>>文檔加分<<

同樣，若員工做出刪除文檔、取消文檔點贊等操作，管理員可以啟用扣分機制，設置扣分分值和每周上限次數；若管理員發現員工有頻繁上傳重複文檔、造假等問題，還可以手動進行扣分處理。

>>文檔扣分<<

積分說明將會自動拉取最新的積分規則，管理員變更規則後無需再次手動修改。

>>手機端積分說明<<

2、批量增減積分，第一時間告知

管理員可為員工增加/扣減積分，並支持通過企業微信消息通知員工。比如做出彰顯文化價值觀的行為、有突破性績效等行為都能獲得公司即時表彰~

>>為員工增加積分<<

>>員工收到積分變動提醒<<

同時，管理員還可以批量增減不同員工的積分，只需下載《批量調整積分模板》，按模板中的說明進行填寫並上傳文件即可，系統會自動調整積分。

>>為員工批量調整積分<<

另外，樂享支持查看員工個人積分明細，並支持按時間段搜索，也可導出積分報表等。

>>電腦端積分明細<<

3、積分排行榜每月實時統計排行

樂享會實時統計員工所獲的積分分值，並以象徵著榮譽、令人奮進的積分排行榜進行展示，企業可以通過排行榜快速發現每日之星、周之星、月之星，並給予相應的獎勵。每月1號榜單將重新進行統計~

>>電腦端排行榜<<

>>手機端排行榜<<

4、支持提供積分接口

騰訊樂享提供豐富的積分接口，支持獲取員工積分和調整員工積分。企業可以通過接口對接內部積分商城，為員工提供豐富的物質獎勵，也可以和公司業務進行對接。史丹利百得就用樂享積分成功對接了積分商城——

（本圖客戶已授權）

（本圖客戶已授權）

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