測試從0到1關於測試核心競爭力主題討論（三）

2019 年 12 月 2 日
筆記

測試從0到1 10.24晚9點迎來了第三次會議，本次會議人員有所變更，迎來了新人員，是妹子哦，歡迎小悠同學

，Y君因為工作原因告別了這個一起組建的會議，另外X君內推了一位帥哥，因旁聽被吸引而希望下期加入。開始之前，簡單介紹下小悠妹子的信息：有7年多的測試經驗，做過對日的電商項目、醫院的OA系統，目前做的是P2P理財業務，主要以功能測試為主，目前在學習自動化測試，平時主要負責核心業務的測試，新人培訓以及部門人員的招聘面試工作等。

介紹完以後，進入本期主題：測試人員核心競爭力是什麼？

參與人員：A君，X君，H君，XY君，小悠

核心競爭力是否意味着，可以不用有焦慮，可以跨過35歲這道檻，一切不好說，但起碼有競爭力，你跨過的概率後者遇到的概率會比別人低；

關鍵詞：技術，管理，萬金油，溝通協作，分析能力，為人處事，特殊行業知識，人脈，行業頭部企業，證書，編程語言，自動化，知識，質量體系建設

整體經過5位同學為期一個多小時的探討，最終大家比較認同的觀點，圍繞着測試工程師的職責，從質量保證，質量體系建設知識及建設經驗，到自身規劃，職業是走技術還是管理，然後輻射到學習能力，技術，編程語言，工具，自動化，行業業務知識，測試領域，考證等，最後到為人處事，如何以跟領導，團隊相處，跨部門溝通等，最後回歸本質你認為你要做什麼？是否儘力去做，堅持去做；這個過程展現的都是你的核心競爭力；工作中的測試也是一樣。測試核心競爭力每個階段側重點都不一樣，這過程具有良好的清晰的邏輯分析能力很重要。

以下就是各位對測試核心競爭力的發表內容：

A君：